Sentencias sobre Naturaleza

CONFLICTOS COLECTIVOS. En el caso de autos no hay mera liberalidad ni condescendencia, transcurre un tiempo más que suficiente (7 años), la condición no es de cualquier tipo, es salarial y no proviene de una simple tolerancia en su disfrute por parte de los trabajadores, sino de la concesión por parte de quien tiene la facultad de otorgar el beneficio, mediante un acto expreso, que podría ser...

DESCANSO. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia declaro el derecho de los trabajadores que prestan servicios en turnos de seis horas a disfrutar de un descanso de 20 minutos tal y como venían haciéndolo hasta la actualidad, condenando a la empresa demandada a estar y pasar por esta declaración- Frente a dicha resolución se interpuso el recurso de Suplicación, el tribunal entiende que, desde que...

CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS. DERECHO ADQUIRIDO: Las condiciones que se aplican efectivamente a una relación laboral deben considerarse, en principio, como condiciones contractuales, de manera que aunque su origen pudiera haber sido una concesión unilateral y voluntaria del empresario, por vía de repetición se incorporan al contrato, adquiriendo naturaleza contractual y convirtiéndose en...

"JUBILACIÓN. REQUISITOS. PRUEBA. Se presenta demanda peticionando el actor que se les respeten los derechos que para la pensi?n de jubilación ten?an establecidos en el art?culo 36 del Convenio Colectivo de la Banca Privada que les era aplicable antes de la integración en la nueva empresa, lo que conlleva la posibilidad de jubilarse anticipadamente antes de cumplir los 65 a?os de edad con los...

CONFLICTO COLECTIVO. DESESTIMACIÓN. Por el Juzgado de lo Social se dictó sentencia estimando la demanda sobre Conflicto Colectivo formulada por el Sindicato Eusko Langileen Alkartasuna (ELA) frente a Casa de Misericordia de Pamplona, declarando el derecho de todos los trabajadores correturnos al disfrute de vacaciones y a que éstas sean retribuidas y cotizadas, quedando excluidas de la cuantía...

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. PACTOS SALARIALES. El tema radica en ver si se trata de una condición más beneficiosa o no, por cumplir con los requisitos que la define, y por ser en suma una condición incorporada al contrato. Las notas de persistencia en el tiempo habitualidad y regularidad concurren en el caso, pues como se declara probado desde al menos 1970 la empresa viene...

SALARIOS. COMPLEMENTOS. CONVENIO COLECTIVO. CONDICIONES MAS BENEFICIOSAS. Ninguna duda cabe que en el caso de autos nos encontramos ante una condición más beneficiosa, puesto que desde siempre la empresa ha venido aplicando sobre la totalidad del salario de sus trabajadores los incrementos previstos anualmente en el convenio del sector, concediendo de esta forma a sus empleados un beneficio que...

CONFLICTO COLECTIVO. El conflicto jurídico se basa en la existencia de un derecho amparado en una norma preexistente dictada por el Estado o concedida en la negociación colectiva. Lo que se pretende más bien por la parte actora es la modificación de las condiciones de trabajo de un colectivo (los trabajadores del Banco central, en el radio de Santander y respecto del beneficio de economato), para

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MODIFICACIÓN DE LOS HECHOS PROBADOS. REQUISITOS. Para que proceda la modificación de los hechos probados ante el juez de instancia, es necesario que se haya producido un error en la valoración probatoria del juzgador. Se estima el recurso.

"CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. REDUCCIÓN DE JORNADA: Para poder apreciar la existencia de condición más beneficiosa, no basta la repetición o la persistencia de una conducta empresarial en el tiempo, sino que es preciso que la actuación persistente descubra la voluntad empresarial de introducir un beneficio que incremente lo dispuesto en la ley o en el convenio; y así, habrá un...

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA LABORAL. La consideración del tiempo de bocadillo como efectivo de trabajo, se integra en el patrimonio del trabajador constituyendo un derecho que no puede eliminar unilateralmente la empresa, al incardinarse en el seno de la relación laboral existente entre la empresa y los trabajadores inmersos en el ámbito del conflicto. En primera instancia se estima la demanda....