Sentencias sobre Empleados de hogar

REGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTONOMOS. SERVICIO DOMESTICO. PENSION DE VEJEZ. Tal como también sucede para el régimen especial de los trabajadores autónomos, sin que se pueda confundir el hecho de que existieran a efectos laborales unas pagas extraordinarias con el hecho de que ?éstas tengan incidencia respecto de las cotizaciones de seguridad social, debiéndose tener en cuenta que los...

DESPIDO. DESISTIMIENTO UNILATERAL. DIFERENCIAS. EFECTOS. Se inicia reclamación por despido improcedente. Existiendo preaviso y ofrecimiento de indemnización, no nos encontramos frente a un despido sino ante un desistimiento unilateral del empleador lo cual tiene la única consecuencia de que la indemnización debe ser calculada a razón de 7 días en vez de los 20 que corresponderían en caso de...

EMPLEADOS DEL HOGAR. Se presume que no concurre en las relaciones de colaboración como las denominadas a la par en la que se prestan aquellos servicios con carácter marginal a cambio de comidas, alojamiento o simples compensaciones. Se desestima la demanda. Se rechaza el recurso de suplicaci?

SEGURIDAD SOCIAL. ALTA DE OFICIO. Se establece que los actos de alta y baja en la Seguridad Social tienen una clara vocación bidireccional ya que, por un lado, se orientan al ámbito prestacional de aquélla, y, por otro, se dirigen al aspecto recaudatorio de las cotizaciones inherentes a un sistema contributivo de previsión social. En primera instancia se estima la demanda. Se estima el recurso de

EMPRESA. AUSENCIA DE SUBROGACIÓN. ANÁLISIS DEL CASO. Dado que la personalidad civil se extingue con la muerte de las personas físicas sin que exista ningún argumento de sucesión empresarial entre la relación de la madre a la hija de la demandante, pues una cosa es que la hija abonara salarios a la codemandada y otra que se haga responsable de las altas y bajas que debió de efectuar, en su caso,...

PROCESO DE DESPIDO. EXTINCIÓN DE CONTRATO POR DESISTIMIENTO EMPRESARIAL. La diferencia entre el desistimiento y el despido disciplinario radica en que el empleador aduzca ante él, expresa y formalmente, el incumplimiento de las obligaciones del trabajador con ánimo de sujetarle a los efectos propios del despido disciplinario. Este no se da cuando, pese a que esos incumplimientos hayan podido ser...