Sentencias sobre Contrato de relevo

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE RELEVO. Y aquí se ha de poner de relieve que un paliativo a dicha premura puede representarlo el hecho de que, al igual que ocurría con la sustitución del trabajador jubilado anticipadamente a los 64 años al amparo del RD 1194/1985(en que no era preciso que el trabajador sustituto ocupara su mismo puesto de trabajo ni ostentara la misma categoría

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATACION FRAUDULENTA. DESPIDO IMPROCEDENTE. No obstante y a pesar de pactarse en concreto el plazo de un año en el contrato que se examina, de conformidad con lo dispuesto en el art.. 3 del Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, se viene a establecer que los contratos en cuestión, podrán concertarse al amparo de cualquiera de las modalidades de...

JUBILACIÓN. PRESTACIÓN. El recurso no puede tener favorable acogida porque para su resolución ha de partirse del relato fáctico de la sentencia de instancia que permanece invariable por propia determinación de la recurrente, del que se desprende que la empresa demandante, tras la baja voluntaria de la trabajadora inicialmente contratada, inicia un proceso de selección para la cobertura de un...

CONTRATO DE RELEVO. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Así las cosas, podemos afirmar que, con las singularidades del caso, el trabajador jubilado ha sido sustituido con carácter indefinido por quien hasta la sustitución sólo había tenido una vinculación temporal con la empleadora; la existencia de fraude de ley en la contratación temporal de la trabajadora sustituta correspondía acreditarla al INSS, lo que...

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. RELACIÓN LABORAL. Se presenta demanda peticionando se declare despido improcedente la extinción laboral. El Art. 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto determina la conversión del contrato en indefinido siempre que el trabajador continué prestando sus servicios, vencido que sea el término resolutorio pactado, viene a establecer una presunción ""iuris...

JUBILACIÓN PARCIAL. Los trabajadores por cuenta ajena, integrados en cualquier Régimen de la Seguridad Social, que tengan, como mínimo, la edad establecida en el artículo anterior y reúnan las demás condiciones exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social, podrán acceder a la jubilación parcial en los siguientes términos: a) El trabajador concertará,...

CONTRATO DE RELEVO. DESPIDO DISCIPLINARIO. PRUEBA. De conformidad con lo establecido en el artículo 12.6 párrafo c) del ET, el puesto del trabajador relevista puede ser el mismo del trabajador sustituido -es decir, el del trabajador que pasa a la situación de jubilación parcial- o constituir un trabajo similar, entendiendo por tal el desempeño de las tareas correspondientes al mismo grupo...

JUBILACIÓN. TRABAJADOR CONTRATADO A TIEMPO PARCIAL. CONTRATO DE RELEVO. TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE DESEMPLEO. PLURIEMPLEO.El artículo 10 del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, así como la jubilación parcial cuando exige para poder reconocer la pensión de jubilación parcial que la empresa concierte...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. JUBILACIÓN PARCIAL. CONTRATO DE RELEVO. Para la jubilación parcial, es exigible la concertación del correspondiente contrato de relevo, y para ello es preciso un consentimiento mutuo entre empleador y empleado. Se desestima el recurso.

JUBILACIÓN ANTICIPADA. El contrato a tiempo parcial del trabajador jubilado sólo está condicionado a que, simultáneamente, se suscriba otro contrato de trabajo con trabajador en situación de desempleo o con contrato de duración determinada y con el objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por aquél. Estos son los requisitos que deben ser cumplidos para determinar si el trabajador...

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN. La empresa, sustituye al relevista cesado con un trabajador que ni estaba en desempleo ni formaba parte de su plantilla, utilizando el mecanismo de una contratación temporal puente, para contratarle como relevista desde esta situación. Sea interpretando, como hace la sentencia recurrida, que la contratación de duración determinada del trabajador debe existir cuando

JUBILACIÓN. REINTEGRO DE PRESTACIONES. En el supuesto de que la jornada de trabajo del relevista fuera superior a la jornada dejada vacante, la ampliación a la que se refiere el párrafo anterior tendrá como límite la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, de la jornada ordinaria máxima legal. Las nuevas contrataciones deberán hacerse en la...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. ""Si durante la vigencia del contrato de relevo, antes de que el trabajador sustituido alcance la edad que le permite acceder a la jubilación ordinaria o anticipada, se produjera el cese del trabajador relevista, el empresario deberá sustituirlo por otro trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada""

CONTRATO DE RELEVO. INTERINIDAD. DESPIDO. Estamos, ante un contrato de relevo, celebrado en debida forma, sin que, se hayan probado circunstancias que llevaran a la conclusión de que mediante ese contrato se eludía el cumplimiento del art. 42 del Convenio, que debe terminar su vigencia en la fecha pactada, por cumplir 65 años la trabajadora relevada, de modo que, al haberse desarrollado y...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. AFILIACIÓN. REQUISITOS. ALTA. La titularidad del derecho a la jubilación parcial lo que requiere es que, en la fecha del hecho causante, el trabajador tenga la condición de "por cuenta ajena", esté de alta en un régimen del sistema de la Seguridad Social por cuenta ajena, y reúna las condiciones exigidas para tener derecho a la pensión de jubilación, en cualquiera de sus...

JUBILACIÓN PARCIAL. La censura jurídica que formula el recurso versa sobre el efectivo cumplimiento de uno de los requisitos exigidos para el reconocimiento de la pensión de jubilación parcial anticipada, consistente en la celebración simultánea de un contrato de relevo, y plantea una doble cuestión, cuyo orden de análisis debe ser el inverso al seguido por la recurrente, toda vez que existe una...

CONTRATO DE RELEVO. JORNADA LABORAL. MODIFICACIÓN. En el caso que nos ocupa Doña Lucía, al conocer que una compañera de su centro de trabajo accedía a la situación antes descrita, pretendió ocupar la jornada dejada desierta por aquélla, pero no por los cauces del apartado sexto del artículo 12 del Estatuto, sino por los del inciso e) del punto cuarto del referido precepto; siendo tal cauce del...

JUBILACIÓN PARCIAL. Se pone de manifiesto que el único requisito subjetivo previsto por la norma para poder acceder a la jubilación parcial es que el trabajador relevista sea un trabajador desempleado o un trabajador temporal de la propia empresa y con respecto al puesto de trabajo, la norma no admite, otra interpretación que la que el trabajador relevista deba ser contratado en virtud de un...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FRAUDE A LA LEY. ACTOS. El Art. 6.4 del Código civil determina que se consideraran ejecutados en fraude de ley los actos realizados al amparo del texto de una norma que persigan un resultado prohibido por el ordenamiento jurídico, o contrario a él. Se desestima el recurso.

RÉGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. El reconocimiento del derecho a la pensión de jubilación parcial al amparo de lo dispuesto en los artículos 166.2 de la Ley General de la Seguridad Social, 12.6 del Estatuto de los Trabajadores y 10 b) del Real Decreto 1131/2002, se supedita a la celebración simultánea de un contrato de relevo con un trabajador desempleado o que esté...

JUBILACIÓN PARCIAL. R.E.T.A. COTIZACIONES. CÓMPUTO: El thema decidendi es el de si procede para un trabajador por cuenta ajena en el R. General, cuando por el juego de la totalización de periodos cotizados, a efectos carenciales, y al no lucrar carencia en el ultimo régimen donde trabajó, se debe reconocer el derecho a pensión de jubilación en el RETA, por reunir allí mayor numero de cotizaciones.

DESPIDO TÁCITO. REQUISITOS: El cierre de las empresas debe calificarse como constitutivo de un despido tácito, pues para que pueda apreciarse la figura del despido tácito -en contraposición al expreso, documentado o no- es necesario que la decisión extintiva empresarial se derive de hechos concluyentes reveladores de la intención inequívoca de la empresa de poner fin a la relación jurídico-laboral

CONTRATO DE RELEVO. Es cierto que la opción empresarial a favor de una u otra modalidad contractual no puede sistemáticamente prevalecer sobre la preferencia establecida en el convenio colectivo, pero en este caso la vacante de que se trata solamente podía existir como consecuencia de la jubilación parcial de una trabajadora que a su vez sólo era posible formalizando un contrato de relevo al que...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE RELEVO. FINALIDAD. La finalidad del contrato de relevo es la cobertura de la vacante. Se desestima el recurso.

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. EXTINCION. La sentencia anula la cláusula de temporalidad del contrato del relevista por presunto fraude basado en que el jubilado no fue a trabajar en jornada reducida. Ese hecho, no negado, no deja de ser algo anómalo e infrecuente, pero que, si el empresario y el jubilado están de acuerdo, no es perseguible ni afecta ni perjudica al relevista, mientras la empresa...