limpieza viaria barcelona convenio colectivo

MOVILIDAD FUNCIONAL. Resulta que en el momento de la interposición de la demanda en el mes de abril de 2.007 el trabajador ya había sido repuesto en sus funciones anterior de llevanza de máquina y barrer, razón por la que su pretensión en dicho momento carecía de objeto y, por tanto, ha de ser desestimado su recurso, aunque esta Sala manifiesta que la empresa empleó al trabajador en funciones...

CONFLICTO COLECTIVO. Los actores forman parte del Comité de empresa de la referida empresa demandada.El C.C. de trabajo suscrito entre la empresa demandada y los trabajadores en su articulo 7 que es lo que se demanda, siendo esta desestimada por no cumplir c los requisitos, por lo que se interpone Recurso de Suplicación el que es estimado en favor del trabajador.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Partiendo de la certeza de los hechos imputados es claro que cabe concluir que la actuación del trabajador solo puede calificarse como trasgresión voluntaria y culpable de la buena fe contractual, ya que a través de la misma no sólo violó la lealtad a la que venía obligado y la confianza en él depositada, valores sin los que la relación laboral es insostenible, como...

Ejecución de sentencia. Contrato. Funciones al trabajador. Despido hasta la fecha de la readmisión irregular

PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD O PELIGROSIDAD. APLICACIÓN. Se inicia reclamación de cantidad. La evaluación de un puesto de trabajo a efectos de penosidad, toxicidad o peligrosidad está referida al puesto en condiciones de normalidad y no a los téminos o circunstancias en que se efectuen las tareas en razón de la no adopción de medidas preventivas para la protección de los riesgos laborales que...

FUNCIONES DE SUPERIOR CATEGORIA. COBRO DE DIFERENCIAS. La actora ha realizado las tareas esenciales de la categoría superior durante el periodo al que se contrae la reclamación que nos ocupa y, si bien es cierto que la sentencia dictada por le Juzgado de lo Social n? 25 no tiene efecto de cosa juzgada en este proceso, no lo es menos que acreditado que la demandante realiza en el periodo que ahora

CONFLICTO COLECTIVO. Si bien es cierto que el artículo 138.5 LPL, al remitirse al artículo 41 del ET, sólo prevé expresamente la nulidad para las medidas efectuadas en fraude de Ley, por no respetarse los umbrales previstos en la norma, el propio artículo 138 de la Ley rituaria cuando alude a la calificación de la medida, como justificada o injustificada, lo hace en conexión a que se hayan...

SUCESION DE EMPRESAS. Se produjo una sucesión o subrogación entre las empresas FCC SA y URBASER SA, y que los trabajadores que pasaron a la segunda, mientras prestaron servicios para la primera, vedan en sus nominas incluida la mención del sindicato al que se abonaba la cuota sindical, mención que ha dejado de realizar la empresa sucesora hoy recurrente, no podemos hablar de un derecho adquirido...

• Legislación Refundida

HUELGA. Como la cesación en la prestación de servicios en que consiste la huelga puede comprometer servicios esenciales colectivos o derechos básicos, la propia regulación constitucional y ordinaria del derecho de huelga prevé mecanismos de salvaguarda de tales servicios o derechos, a cuyo fin se autoriza a ""la autoridad gubernativa"" para acordar las medidas necesarias para asegurar el...

• DOGC. Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya (en castellano)

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. SANCIÓN DESPROPORCIONADA. CONDUCCIÓN DE CAMIÓN CISTERNA. COLISIÓN. No puede llegarse a la conclusión de que el actor, de forma consciente y deliberada, faltara a su deberes para con la empresa y tampoco le es atribuible una negligencia a el solo imputable. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Examinando los elementos integrantes ha de destacarse la necesidad de que la conducta descrita tenga una incidencia negativa en el trabajo, lo que supone que ese dato debe quedar descrito en la narración de la sentencia recurrida de forma objetiva y concreta, pues solo de este modo puede deducirse si la actuación del trabajador objeto de enjuiciamiento debe dar lugar a la...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida

• Municipios y provincias. Historia de la Organización Territorial Española

I. La organización territorial del Estado democrático de 1978 - a) Municipios - b) Provincias - II. La Organización Municipal Española - a) El proceso democratizador de las estructuras locales - b) Los primeros pasos deL Municipio democrático espaíioL - c) Las previsiones locaLes deL Informe Garcfa de Ente/Tía - d) El contenido Local de Los Estatutos de Autonomía - Los Territorios Históricos deL...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. DEFECTOS FORMALES. En definitiva, siendo una parte de los hechos de la carta vagos e inconcretos, y otra parte faltos de gravedad suficiente atendidas las circunstancias concurrentes, el despido conforme al artículo 55.4 del ET, debe ser calificado como improcedente, tal como hizo la sentencia recurrida, lo que comporta que al no haberse producido ninguna...

SEGURIDAD SOCIAL. DESPIDO. La sentencia de instancia declara nula la cláusula de temporalidad, y la empresa recurre con cita expresa de la sentencia del Tribunal Supremo de 15-1-97, recaída en Recurso de casación para la unificación de doctrina núm. 3827/1995. La Sala entiende, en aplicación de la doctrina sentada en la sentencia del Supremo, que se da aquí por reproducida a todos los efectos,...