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• La estructura de la negociación colectiva: marco jurídico y disciplina contractual

1. El nuevo paradigma contractual en la ordenación de la negociación: centralización, articulación y especialización funcional - 1.1. La influencia de la derogación de las ordenanzas laborales en las reglas sectoriales sobre la estructura de la negociación - 1.2. La autorregulación negocial a través de los AINC - 2. Análisis del contenido sobre la estructura de la negociación en los AINC 1997-2007

CONFLICTO COLECTIVO. En el período de consultas no llegue a debatirse o analizarse la toma de prevenciones o disposiciones con la finalidad de atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados y para posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial, no significa que la negociación no haya sido efectiva. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. DESIGNACIÓN DE UN REPRESENTANTE SINDICAL EN EL COMITÉ EUROPEO DE LA EMPRESA SIN LA PREVIA REVOCACIÓN DEL ANTERIOR REPRESENTANTE EN FORMA REGULAR. RECURSO SOBRE ERROR EN LA APRECIACIÓN DE LA PRUEBA QUE INCUMPLE REQUISITOS EN SU FORMULACIÓN. RECURSO ENUNCIADO COMO DENUNCIA DE INFRACCIÓN, DE NORMAS JURÍDICAS QUE INCUMPLE REQUISITOS EN SU FORMULACIÓN. AMBOS SON DESESTIMADOS.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. READMISIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN E INDEMNIZACIÓN. Las readmisiones de los trabajadores ejecutantes, que prestaban servicios en el centro de Fuenlabrada se produjeron regularmente, por lo que absolvemos a las demandadas de la pretensión principal de la demanda de ejecución colectiva, condenándoles, no obstante, al abono de los salarios de tramitación desde la...

CONFLICTO COLECTIVO. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE LAS PARTES. La Sala entiende que no existen rasgos discriminatorios en la conducta de la empresa y en su consecuencia la exigencia al colectivo de enfermeras y auxiliares de enfermería que prestan servicios en planta y consultas externas de llevar dicho un informe no constituye una extralimitación de su facultad...

DESPIDO. En el actual despido lo que se sanciona es la pérdida de confianza en el trabajador por trasgresión de la buena fe contractual entendida como la exigencia de comportamiento ético jurídicamente protegido en el ámbito contractual, que en su sentido objetivo constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible, o mejor aún, un principio general de derecho que impone un comportamiento...

• Anuario de Derecho Civil

Derecho Civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. – Derecho Mercantil.

CONFLICTO EN MAKRO: descanso diario o entre jornadas de doce horas y descanso semanal de treinta y seis horas: no pueden yuxtaponerse o solaparse, ni siquiera parcialmente, debiendo ser consecutivos, y subsiguiente o posterior el semanal al diario, al ser éste preferente por su finalidad recuperadora de la jornada de trabajo inmediata anterior.

CONFLICTOS COLECTIVOS. Se infiere la justificación del punto de partida diverso para los colectivos objeto de comparación en función de los cambios desglosados del ámbito negocial, el reconocimiento del empleador de tales situaciones, con la correlativa emisión de certificados de garantías individuales en los que se constatan esas condiciones diferentes, y la efectividad de las mismas sobre la...

Conflicto colectivo. Trabajadores a tiempo parcial. Afectación del ejercicio del derecho de huelga sobre los días de exceso de jornada derivada del art. 9 del CC aplicable. EUREST COLECTIVIDADES, SA. Falta de contradicción (los tres motivos).

LIBERTAD SINDICAL. La delimitación de las áreas que comprenden el interés individual y el colectivo es una materia compleja y delicada, al no existir fronteras claras entre una y otra, pues no están separadas por una línea definida sino que en gran medida pueden confundirse constituyendo en algunos casos una realidad dual que, pudiendo ser única, tiene distintas perspectivas o vertientes. Se...

INCAPACIDAD TEMPORAL. CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN: Si el tenor literal del precepto convencional resulta claro, habrá que estar al contenido del mismo, sin que resulte posible otra interpretación al amparo de un genérico in dubio pro operario, pues resulta evidente que si la voluntad de los firmantes del Convenio hubiese sido que todos los trabajadores en incapacidad temporal percibiesen...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. No puede entenderse que la exigencia de un término de comparación homogéneo sea contraria a los preceptos ya citados sobre distribución de la carga de la prueba, pues el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha declarado, en relación con el art. 141 TCE sobre igualdad de retribución entre trabajadores de sexo masculino y femenino, que las diferencias...

CONFLICTO COLECTIVO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Se declara que no puede considerarse como un supuesto de sucesión de empresas la terminación de una contrata de prestación servicio de cafetería o cantina por tiempo determinado en el centro de trabajo de un organismo público. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.