convenio colectivo servicios sociosanitarios eulen

• Teletrabajo y conciliación de la vida laboral, familiar y personal en clave de género

• Superación de la doble pobreza de las mujeres víctimas de violencia de género. Innovación y oportunidades para el empleo

SUCESIÓN DE CONTRATAS. CONVENIO COLECTIVO. DESPIDO OBJETIVO. No es de aplicación la sucesión de empresas del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, al no existir un contrato entre la empresa cedente y la cesionaria, sino venir la subrogación impuesta por convenio. La reducción de la contrata impuesta en el pliego de condiciones permite a la nueva adjudicataria, que se subroga en la...

DESPIDO. Existe una estructura productiva y basada en unos locales y en un conjunto de instalaciones que de facto cambia de titular como consecuencia del cambio de concesionario, y siendo esta estructura el elemento principal y definitorio de la organización a la que estaban adscritas las trabajadoras, ha de concluirse que se ha producido una sucesión de empresas. Se desestima la casación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. SUBROGACIÓN. La subrogación se producirá en la totalidad de derechos y obligaciones de los trabajadores, garantizándose su continuidad en la prestación del servicio y será imperativa aun cuando ello implicara la transformación de un contrato formalizado al amparo de la relación laboral especial en centros especiales de empleo en un contrato y relación laboral ordinaria de...

DESPIDO. IMPUGNACIÓN. Se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria. Se estima la suplicación.

Declara inviable computar la jornada desde el domicilio del trabajador al domicilio del primer cliente y desde el último domicilio del cliente al domicilio del trabajador, porque el tiempo de desplazamiento no es propiamente tiempo de trabajo.

SÍNDROME DE TÚNEL CARPIANO BILATERAL. ENFERMEDAD PROFESIONAL. PERSONAL DE LIMPIEZA. En base a la presunción de las enfermedades consideradas como enfermedades profesionales, se califica como enfermedad profesional del personal de limpieza el síndrome de túnel carpiano bilateral. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

DERECHOS FUNDAMENTALES. DESPIDO. Si la actividad no descansa fundamentalmente en la mano de obra, sino que exige de instalaciones o importantes elementos materiales, aunque se produzca la continuidad de la actividad por un nuevo empresario y éste asuma un número significativo de los empleados por el anterior, no se considera que haya sucesión de empresa si al tiempo no se transmiten aquellos...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El elemento decisivo para determinar la presencia de una sucesión de empresa se encuentra en el mantenimiento de la identidad de la entidad económica, que resulta de la continuación o reanudación, por parte del nuevo empresario, de las mismas o análogas actividades económicas, cuya concurrencia puede resultar de distintas circunstancias, como son la transmisión de elementos

DERECHOS FUNDAMENTALES. DESPIDO NULO. Con la sola excepción de lo previsto en los párrafos anteriores, en todos los demás supuestos de finalización, pérdida, rescisión, cesión o rescate de una contrata, que lleven a cabo la actividad de que se trate, los trabajadores y trabajadoras de la empresa saliente pasarán a estar adscritos a la nueva titular de la contrata que vaya a realizar el servicio,...

• BOME. Boletin Oficial de Melilla

• BOME. Boletin Oficial de Melilla

Conflicto colectivo. Modificación sustancial de las condiciones colectivas de trabajo. Adjudicación de contratas. Precio de licitación. Supresión de mejoras salariales. Criterio de razonable idoneidad.

DESPIDO OBJETIVO. Y, como señalamos en nuestra sentencia de 7 de junio de 2007 (Rec. 191/06) "esta Sala ha sentado la doctrina de que el art. 52-c) del ET no impone al empresario la obligación de "agotar todas las posibilidades de acomodo del trabajador" en la empresa, ni viene aquél obligado, antes de hacer efectivo el despido objetivo, a destinar al empleado "otro puesto vacante de la misma"....

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO TEMPORA. PLAZO DE PRUEBA. SUCESIÓN DE EMPRESAS. REQUISITOS DE PROCEDENCIA. NORMATIVA APLICABLE. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. Es evidente que al suscribir el recurrente, por exigencia de la empresa, un contrato temporal sujeto a prueba, suscribió un contrato carente de validez en cuanto a la cláusula de temporalidad, pues la