convenio colectivo cerrajeria

• Legislación Refundida

DESPIDO. LIBERTAD SINDICAL. No basta con que quede acreditada la vulneración de la libertad sindical para que el juzgador tenga que condenar automáticamente a la persona o entidad conculcadora al pago de una indemnización para poder adoptarse el mencionado pronunciamiento condenatorio es de todo punto obligado que, el demandante alegue adecuadamente en su demanda las bases y elementos clave de la

DESPIDO. La doctrina jurisprudencial y constitucional sanciona con la nulidad de la conducta la decisión extintiva del empleador que se produzca con vulneración de derechos fundamentales, aun cuando se ampare en la facultad resolutoria del periodo de prueba, de suerte que a estos supuestos han de aplicarse las reglas de distribución de la carga de la prueba en los mismos términos que para el...

DESPIDO OBJETIVO. En este contexto, la decisión de despido objetivo no resulta desproporcionada sino ajustada a las necesidades de funcionamiento de la empresa y medida razonable para favorecer su viabilidad, de acuerdo con el art. 51.1 del Estatuto de los Trabajadores . El hecho de la mayor antigüedad del actor frente a otros trabajadores de la demandada que no han sido despedidos no tiene...

DESPIDO IMPROCEDENTE. De lo expuesto, cabe concluir, que no resulta de aplicación las SSTS, que se citan en la Sentencia de instancia, por cuanto en los presentes hechos, la empresa no ejercito un derecho de forma correcta, sino que lo hizo de forma abusiva, anunciando conductas que al no poder repercutir en la relación laboral que mantenía con el trabajador demandante, eran por tanto...

DESPIDO. La decisión empresarial de externalizar unos determinados servicios es desde luego legítima, pero ha de recordarse que el repetido artículo 52 c) del texto estatutario, no ampara opciones enraizadas en la mera conveniencia del empleador, por ello, la reorganización de la actividad empresarial debe estar ligada a una determinada finalidad y funcionalidad, cual es el mantenimiento de la...

• Anuario fiscal 2001

DESPIDO OBJETIVO. Al descenso en los ingresos se añade, como se ha indicado antes, la línea evolutiva de los resultados económicos que en los ejercicios 2010, 2011 y cinco primeros meses de 2012, ha pasado por una pronunciada disminución de los beneficios y la aparición de pérdidas. Consta, además, que la demandada previamente al despido adoptó medidas de regulación temporal de empleo menos...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. Y es que, como advierte la sentencia de 26-3-96 (rec. 2634/95 ) con cita de otras varias, "este requisito es fundamental o esencial pues, si no quedan debidamente identificados la obra o servicio al que el contrato se refiere, no puede hablarse de obra o servicio determinados; mal puede existir una obra o servicio de esta clase, o al menos mal puede

ACCIDENTE DE TRABAJO. En el presente caso, no ofrece duda de que entre agresor (empresario) y agredido (trabajador) ha mediado una relación laboral y que el motivo de la agresión es la reclamación que el trabajador efectúa al empresario de abono de ciertos atrasos salariales; pero, dicho esto, no se aprecia la concurrencia del necesario nexo causal directo entre el desempeño del trabajo y la...

MOVILIDAD FUNCIONAL. Resulta que en el momento de la interposición de la demanda en el mes de abril de 2.007 el trabajador ya había sido repuesto en sus funciones anterior de llevanza de máquina y barrer, razón por la que su pretensión en dicho momento carecía de objeto y, por tanto, ha de ser desestimado su recurso, aunque esta Sala manifiesta que la empresa empleó al trabajador en funciones...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando como es el caso de autos la subrogación viene impuesta por norma sectorial, la doctrina del Tribunal Supremo en torno al incumplimiento de las obligaciones de la adjudicataria cesante en materia de información ha venido a concluir que las irregularidades en la entrega de información y documentación a la adjudicataria entrante no puede perjudicar al trabajador ( STS de

DESPIDO DISCIPLINARIO. MEDIDA CAUTELAR. La medida suspensiva está prevista como sanción en diversos convenios colectivos y así la suspensión del contrato de trabajo del Estatuto de los Trabajadores. Tratándose de una medida cautelar adoptada en el curso de un expediente disciplinario, supuesto que no abarca el precepto estatutario citado en ninguno de sus apartados. También se prevé en algún...

• Legislación Refundida