contrato colectivo trabajo ssa

ACOSO LABORAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala no puede aceptar la infracción normativa denunciada, ya que en la demanda sólo se menciona la existencia de un "maltrato verbal y personal" que no concreta en hecho alguno en la demanda, ni en este recurso, pues no puede considerarse como tal el impago salarial que afecta a todos los trabajadores de la empresa. El actor no ha aportado en el juicio...

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRANSACCIÓN. ACUERDO DE PARTES. BAJA VOLUNTARIA. Se peticiona se declare la existencia de despido improcedente con sus consecuencias. interpretación gramatical del documento suscrito con fecha 01/03/05 por el actor, en los términos que se recogen en el Hecho Probado Tercero, autoriza a la Sala a declarar que la suscripción del reiterado documento de baja voluntaria, que...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. NOVACIÓN CONTRACTUAL. PRUEBA. La novación contractual que se alega por parte de la empresa no tiene apoyo ni legal ni en documento alguno, no se ha demostrado que la actora tuviera siquiera conocimiento de la misma, ni mucho menos se ha probado que consintiera en dicha novación contractual. Se estima el recurso.

DELITOS CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. DELITO DE PROSTITUCIÓN. DETENCIÓN ILEGAL. INTERVENCIÓN TELEFÓNICA. La Sala aprecia que los extremos indiciarios tenidos en cuenta por el Instructor eran ciertamente relevantes y, al propio tiempo, contrastables con los datos que se acompañaban a la solicitud; y que las conductas denunciadas podrían ser constitutivas de tipos delictivos graves, de...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

PREJUBILACION. INCREMENTO DE CANTIDADES. PLUS DE POLIVALENCIA. Tanto la regulación jurídica concreta como la aplicación de la misma se basa en una situación jurídica desigual (no es lo mismo estar prejubilado que en activo) y, además, la desigualdad radica en una justificación objetiva y razonable, dadas las fechas relevantes, los pactos alcanzados y el propio contenido de la prima de...

PREJUBILACION. PLUS DE POLIVALENCIA. Tanto por el origen de la base salarial garantizada, como por la evolución actualizadora de la misma, como por la redacción y fin del acuerdo creador del plus de polivalencia básico, carece de virtualidad y fundamento, la pretensión de la parte actora, que en ningún caso pude plantear discriminación, puesto que la misma solo se produce, cuando de situaciones...

PLUS DE FESTIVO. Las alegaciones relativas a que el Acuerdo alcanzado entre la empresa ""EUROBALEAR de SERVICIOS, SL"" y los representantes de los trabajadores del centro de trabajo del Aeropuerto de Gran Canaria no es aplicable a las empresas sucesoras de la contrata y a que no ha existido discriminación ni desigualdad entre los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial de la empresa,...

PROCESO SOCIAL. PRUEBA TESTIFICAL. INDEFENSION. De ello se infiere, "a contrario sensu", que si existe una justificación para la incomparecencia, como es la falta de recepción de la citación al testigo, habrá forzosamente de suspenderse la audiencia, a menos que renunciase a dicha prueba la parte proponente, lo que no ha sucedido, constando, por el contrario, la oportuna protesta, sin que, por...

DESPIDO. La previsión del artículo 11.2 LOPJ que dirige a los juzgados y tribunales el mandato de rechazar las peticiones, incidentes y excepciones que se formulen con manifiesto abuso de derecho o entrañen fraude de ley procesal, puesto que ello no impide que el legislador de la LPL haya previsto concretos mecanismos para impedir tales maniobras, como de hecho constan en la norma laboral...

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. PREJUBILACIÓN. El principio de igualdad no implica en todos los casos un tratamiento normativo igual con abstracción de cualquier elemento diferenciados de relevancia jurídica. Este tratamiento desigual tiene un límite que opera cuando la desigualdad concernida está desprovista de una justificación objetiva y razonable. En primera instancia se desestima demanda.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACION. La cuestión litigiosa estriba en determinar si el actor, que trabaja en semanas alternas: una semana dos días, y otra semana cinco días, en jornadas de diez horas, totalizando 140 horas al mes, tiene derecho a disfrutar los mismos días de vacaciones que el resto del personal que cumple una jornada de 35 horas...

PLUS DE ACTIVIDAD DOCENTE. PRINCIPIO DE IGUALDAD RETRIBUTIVA: No se impone en el ámbito de las relaciones laborales una igualdad de trato en sentido absoluto, pues la eficacia en este ámbito del principio de la autonomía de la voluntad deja un margen en el que el acuerdo privado o la decisión unilateral del empresario, puede libremente disponer la retribución del trabajador, respetando los...

"ALZAMIENTO DE BIENES. Los elementos de este delito son los siguientes: 1) Existencia previa de créditos contra el sujeto activo del delito, que pueden ser vencidos, líquidos y exigibles, pero también es frecuente que el defraudador se adelante en conseguir una situación de insolvencia ante la conocida inminencia de que los créditos lleguen a su vencimiento, liquidez y exigibilidad.2º) Un...

RESCISIÓN DE CONTRATO. SENTENCIA. NULIDAD. En función del art. 24.1 CE, 97.2 LPL, 218 LEC y LOPJ, se impone declarar la nulidad de la sentencia dictada en la instancia por derivación de sus esenciales omisiones en la relación fáctica y en la obligada motivación jurídica en torno a la fundamental cuestión litigiosa que se dejó indicada. En primera instancia se estima la demanda. Se estima el...

• Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura