Tribunal Constitucional
| Autor | Miguel Ángel Falguera Baró |
| Cargo | Coordinador |
| Páginas | 14-16 |
· EDITORIAL BOMARZO ·
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de la utilización de sucesivos contratos o relaciones de trabajo de duración
determinada — Indemnización en caso de extinción de un contrato fijo por
concurrir una causa objetiva — Inexistencia de indemnización al finalizar un
contrato de interinidad (STJUE 21.11.2018, asunto C-619/17, de Diego Porras):
http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=207949&p
ageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=4843394
CONTRATOS DE
DURACIÓN
DETERMINADA
Procedimiento prejudicial — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo Marco de la
CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Cláusula
4 — Principio de no discriminación — Normativa nacional que permite
extinguir las relaciones de servicio de duración determinada cuando
desaparecen las razones que justificaron el nombramiento — Docentes
nombrados para el curso académico — Extinción de la relación de servicio en
la fecha de finalización del período lectivo — Ordenación del tiempo de
trabajo — Directiva 2003/88/CE (STJUE 21.11.2018, asunto C-245/17,
Viejobueno Ibáñez):
http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=207946&p
ageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=4843394
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
MATERIA
CONTENIDO
LIBERTAD DE
EXPRESIÓN/
LIBERTAD SINDICAL
Vulneración del derecho a la libertad sindical en relación con la libertad de
expresión: STC 89/2018 (despido de un trabajador, miembro del comité de
empresa, que asistió a un pleno municipal portando una careta y una camiseta
que exhibía un lema crítico con el comportamiento de la empresa y del
ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria y que posteriormente participó
en la rueda de prensa en la que se anunció convocatoria de huelga). Recurso
de amparo 225-2018. Promovido en relación con la sentencia de la Sala de lo
Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, con sede en Las Palmas de
Gran Canaria, que declaró la procedencia de un despido de la empresa
Seguridad Integral Canaria, S.A. (STC 108/2018, de 15 de octubre):
http://hj.tribunalconstitucional.es/es/Resolucion/Show/25766
LIBERTAD DE
EXPRESIÓN/
LIBERTAD SINDICAL
Vulneración del derecho a la libertad sindical en relación con la libertad de
expresión: STC 89/2018 (despido de un trabajador, miembro del comité de
empresa, que asistió a un pleno municipal portando una careta y una camiseta
que exhibía un lema crítico con el comportamiento de la empresa y del
ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria y que posteriormente participó
en la rueda de prensa en la que se anunció convocatoria de huelga). Recurso
de amparo 636-2018. Promovido en relación con la sentencia de la Sala de lo
Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, con sede en Las Palmas de
Gran Canaria, que declaró la procedencia de un despido de la empresa
Seguridad Integral Canaria, S.A. (STC 109/2018, de 15 de octubre):
http://hj.tribunalconstitucional.es/es/Resolucion/Show/25765
AUTONOMÍAS/
PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO
Competencias sobre procedimiento administrativo: constitucionalidad de la
exigencia de ley para el establecimiento de trámite procedimentales
adicionales o distintos de los previstos en la norma básica estatal (STC
55/2018). Voto particular. Recurso de inconstitucionalidad 3865-2016.
Interpuesto por el Gobierno de Canarias respecto del artículo 1, en conexión
con el título VI, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento
administrativo común de las administraciones públicas (STC 110/2018, de 17
de octubre): http://hj.tribunalconstitucional.es/es/Resolucion/Show/25768
PERMISOS
PARENTALES/ NO
DISCRIMINACIÓN
Supuesta vulneración del derecho a la igualdad y a no sufrir discriminación por
razón de sexo: resoluciones administrativas y judiciales que rechazan la
equiparación en extensión temporal del permiso de paternidad con el
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