¿Cuándo hay un riesgo específico para la trabajadora lactante? STS 13 Mayo 2015
| Autor | Carmen Sánchez Trigueros, Elena Lasaosa Irigoyen |
| Páginas | 123-132 |
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¿Cuándo hay un riesgo específico para la trabajadora lactante?
STS 13 Mayo 2015
When there is a specific risk for infant trabajadora?
STS 13 mayo 2015
CARMEN SÁNCHEZ TRIGUEROS
PROFESORA TITULAR DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIVERSIDAD DE MURCIA
ELENA LASAOSA IRIGOYEN
PROF. CONTRATADA DRA. DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS
Resumen
Abstract
La sentencia del Tribunal Supremo examinada
expone que el riesgo por lactancia debe acreditarse y
ser específico. En caso contrario ni se suspende el
contrato, ni se devenga el subsidio de Seguridad
Social. No basta que una Educadora en Centro de
Integración esté expuesta a los riesgos genéricos
(agresiones, contagios) del empleo. Su interés lo
acredita que cuente con un Voto Particular y que
aborde un supuesto relativamente frecuente.
The examined judgment/sentence of the
Supreme/High Court states that the risk for
breastfeeding must be established and be specific.
Otherwise the contract is not suspended and the
Social Security subsidy/allowance is not accrued.
Not sufficient that an Educator from the Integration
Centre is exposed to generic risks (aggression,
contagions) of employment. Its interest accredits to
have a private vote and to be addressed to a
relatively common course.
Palabras clave
Keywords
Mujer trabajadora, maternidad, lactancia materna,
riesgos laborales
Worker woman, maternity, breastfeedind, labour
risks
1. SUPUESTO DE HECHO ANALIZADO
La Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 13 de mayo de 2015
1
tiene su origen en la reclamación presentada por una madre trabajadora, tras denegársele la
prestación por riesgo durante la lactancia natural. Se trata de una educadora que presta
servicios en un centro de reeducación de menores, dependiente de la Conselleria de Bienestar
Social de la Generalitat Valenciana y gestionado por una Fundación. Entre las características
más relevantes de la actividad laboral de la solicitante cabe destacar:
Desarrolla sus tareas en contacto directo con usuarios que a menudo se hallan bajo
sospecha de ser agresivos
2
.
1
TS (Sala de lo Social, Sección 1ª), Sentencia de 13 mayo 2015 (rec. 3114/2013). Ponente: Excma. Sra.
Milagros Calvo Ibarlucea.
2
Concurre riesgo de que agredan a los educadores, aunque no resultan habituales los episodios violentos (de
hecho cuando se interpone la demanda en 2012 no se ha producido en este centro agresión a lguna a los
educadores desde 2007).
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