Reducción de jornada de funcionarios interinos: ¿Es posible el acceso a la prestación por desempleo parcial?
| Autor | Susana Rodríguez Escanciano, Roberto Fernández Fernández |
| Páginas | 55-64 |
55
Reducción de jornada de funcionarios interinos: ¿Es posible el
acceso a la prestación por desempleo parcial?
Reduced workday for interim civil servants: Can they access to
partial unemployment benefit?
Resumen
Abstract
El cumplimiento de los compromisos presupuestarios y
la reducción del déficit público han provocado
importantes ajustes en el seno de las Administraciones
Públicas españolas. Así, la reducción de jornada laboral
para sus trabajadores temporales, incluidos los
funcionarios interinos, trae aparejada la necesidad de
determinar si estos últimos tienen derecho o no a
beneficiarse de las prestaciones por desempleo parcial.
El Tribunal Supremo viene a reconocer, integrando la
laguna jurídica existente para quienes tengan una
relación administrativa, como situación de desempleo
parcial protegida las reducciones de jornada acaecidas
extramuros del artículo 47 ET/1995 por no poder
cumplir los requisitos de procedimiento, aunque sí los
de naturaleza material.
The Spanish Public Administrations is subject to
several structural reforms intended to meet the
budgetary commitments and reduce the public deficit.
Thus, the reduction of the work day for its temporary
workers, including interim civil servants, it raises the
question whether can access to partial unemployment
benefit. The Spanish Supreme Court resolved the
cases in favour of the recognition of interim civil
servants rights.
Palabras clave
Keywords
Reducción de jornada, funcionarios interinos,
desempleo parcial.
Reduction in the number of hours worked, interim
civil servants, partial unemployment benefit.
1. CIRCUNSTANCIAS DEL CASO
Como consecuencia de la crisis económica que desde el año 2007 viene afectando a
determinados países del mundo y las exigencias que desde determinados orga nismos
internacionales se han impuesto a aquellas economías más d ébiles, los Gobiernos han tenido
que realizar una serie de reformas estructurales a fin de adaptarse a los nuevos retos a los que
deben hacer frente.
De esta t endencia, no se ha podido librar España, teniendo que afrontar alteracio nes
importantes en todos los órdenes de su si stema jurídico con el fin d e capear los
importantes problemas y amenazas inherentes a la situac ión de crisis. A los cambi os
acaecidos no ha sido ajeno el ordenamiento laboral y de Seguridad S ocial, sin distinguir
tampoco ent re sujetos públicos o privados, pues todos ellos han t enido que hacer es fuerzos
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