Orden por la que se aprueba el Estatuto de Personal del Instituto Nacional de Previsión.
| Marginal | A12541-12558 |
| Sección | I - Disposiciones Generales |
| Emisor | Ministerio de Sanidad y Seguridad Social |
| Rango de Ley | Orden |
EL ACTUAL ESTATUTO DE PERSONAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE PREVISION FUE APROBADO POR ORDEN DE 31 DE OCTUBRE DE 1970 Y ENTRO EN VIGOR EL DIA 1 DE ENERO DE 1971. LA CONVENIENCIA DE RECOGER EN UNA SOLA DISPOSICION LAS VARIAS MODIFICACIONES QUE DESDE SU ENTRADA EN VIGOR SE HAN INTRODUCIDO EN EL CITADO ESTATUTO Y LA NECESIDAD DE INCORPORAR A SU ARTICULADO DETERMINADOS ASPECTOS RECOGIDOS EN LOS ESTATUTOS DE PERSONAL DE OTRAS ENTIDADES GESTORAS Y SERVICIOS COMUNES DE LA SEGURIDAD SOCIAL APROBADOS CON POSTERIORIDAD, HACEN ACONSEJABLE, DENTRO DE LA TENDENCIA HOMOGENEIZADORA QUE EN MATERIA DE PERSONAL CONSAGRA EL ARTICULO 45, APARTADO 1 DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, LA APROBACION DE UN NUEVO ESTATUTO DE PERSONAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE PREVISION QUE RECOJA DE UNA FORMA COMPLETA Y UNIFICADA EL CONJUNTO DE DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE INTEGRAN LA RELACION ESTATUTARIA ENTRE DICHA ENTIDAD Y LOS FUNCIONARIOS A SU SERVICIO.
EN SU VIRTUD, ESTE MINISTERIO, A PROPUESTA DE LA DIRECCION GENERAL DE PERSONAL, GESTION Y FINANCIACION, DISPONE:
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DICHO ESTATUTO ENTRARA EN VIGOR EL DIA PRIMERO DEL MES SIGUIENTE AL DE SU PUBLICACION EN EL "BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO".
MADRID, 28 DE ABRIL DE 1978.- SANCHEZ DE LEON.
ESTATUTO DE PERSONAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE PREVISION
PRECEPTOS GENERALES
EL PRESENTE ESTATUTO REGULA LA RELACION JURIDICA DERIVADA DE LA PRESTACION DE SERVICIOS EXISTENTES ENTRE EL INSTITUTO NACIONAL DE PREVISION Y LOS FUNCIONARIOS DE SU PLANTILLA RETRIBUIDOS CON CARGO AL PRESUPUESTO DE ADMINISTRACION.
ES, POR TANTO, DE EXCLUSIVA APLICACION A LOS FUNCIONARIOS QUE INTEGRAN LOS CUERPOS ENUNCIADOS EN EL ARTICULO 14, Y A AQUELLOS OTROS QUE COMPONEN LOS CUERPOS, ESCALAS O GRUPOS DECLARADOS A EXTINGUIR.
QUEDAN EXPRESAMENTE EXCLUIDOS DEL AMBITO PERSONAL DEL PRESENTE ESTATUTO:
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EL PERSONAL SANITARIO ASISTENCIAL Y EL PERSONAL NO SANITARIO AL SERVICIO DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS, QUE SE REGIRAN EXCLUSIVAMENTE POR SUS CORRESPONDIENTES ESTATUTOS.
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LOS PROFESIONALES LIBRES QUE PRESTEN SU COLABORACION Y SERVICIOS AL INSTITUTO NACIONAL DE PREVISION, LOS CUALES SE REGIRAN EXCLUSIVAMENTE POR LOS CONTRATOS FORMALIZADOS AL EFECTO Y POR LAS DISPOSICIONES REGULADORAS DE SU RESPECTIVA PROFESION.
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EL PERSONAL CONTRATADO PARA PRESTAR SERVICIOS DE NIVEL AUXILIAR O SUBALTERNO PROPIOS DEL FUNCIONARIADO DE PLANTILLA DEL INSTITUTO NACIONAL DE PREVISION, QUE SE REGIRA EXCLUSIVAMENTE POR LOS CONTRATOS QUE HAYA FORMALIZADO, PRECISANDOSE EN ELLOS LAS NORMAS DEL PRESENTE ESTATUTO QUE LES SEAN DE APLICACION. DENTRO DE ESTE PERSONAL SERA PRECEPTIVA LA DISTINCION ESPECIFICA ENTRE PERSONAL INTERINO Y EVENTUAL.
ES PERSONAL INTERINO:
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EL QUE, CUANDO LAS NECESIDADES DEL SERVICIO LO EXIGIERAN, SEA CONTRATADO PARA SUSTITUIR A FUNCIONARIOS DURANTE LA AUSENCIA DE ESTOS POR RAZON DE ENFERMEDAD O ACCIDENTE, SERVICIO MILITAR, EXCEDENCIA FORZOSA, ASI COMO POR CUALQUIER OTRA CAUSA QUE OBLIGUE A RESERVAR LA PLAZA AL AUSENTE.
EL CONTRATO SE FORMALIZARA POR ESCRITO Y EXPRESARA NECESARIAMENTE EL NOMBRE DEL FUNCIONARIO SUSTITUIDO Y LA RAZON DE SU AUSENCIA, EXTINGUIENDOSE DE MODO INEXCUSABLE, SIN NECESIDAD DE PREAVISO Y SIN DERECHO A INDEMNIZACION ALGUNA, CUANDO SE REINTEGRARA EL FUNCIONARIO A QUIEN SUSTITUYA O ESTE CAUSARA BAJA, POR CUALQUIER MOTIVO DE LOS ESTABLECIDOS EN ESTE ESTATUTO, EN LA PLANTILLA ORGANICA DE LA LOCALIDAD EN QUE PRESTASE SERVICIO.
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EL QUE, EN CASOS DE EXTREMA NECESIDAD, SEA CONTRATADO PARA OCUPAR VACANTES DE PLANTILLA HASTA QUE SEAN CUBIERTAS REGLAMENTARIAMENTE.
EN ESTE CASO, EL CONTRATO TAMBIEN SE FORMALIZARA POR ESCRITO Y EXPRESARA NECESARIAMENTE LA PLAZA VACANTE A DESEMPEÑAR, EXTINGUIENDOSE A LA TERMINACION DE AQUEL SIN NECESIDAD DE PREAVISO Y SIN INDEMNIZACION ALGUNA.
ES PERSONAL EVENTUAL:
EL QUE SE CONTRATE PARA ATENCIONES URGENTES QUE NO TENGAN CARACTER NORMAL Y PERMANENTE Y QUE NO PUEDAN SER ATENDIDAS POR PERSONAL DE PLANTILLA. LA DURACION DE LOS CONTRATOS NO PODRA EXCEDER DE SEIS MESES Y SU CARACTER ES IMPRORROGABLE, QUEDANDO OBLIGADO EL INSTITUTO NACIONAL DE PREVISION A NOTIFICAR CON QUINCE DIAS DE ANTELACION A DICHO PERSONAL LA TERMINACION DEL CONTRATO, SIN DERECHO A INDEMNIZACION POR NINGUN CONCEPTO.
TENDRAN PREFERENCIA ABSOLUTA PARA LA CONTRATACION COMO INTERINOS O EVENTUALES, LOS OPOSITORES QUE, HABIENDO TOMADO PARTE EN LAS PRUEBAS DE SELECCION QUE SE DETERMINAN EN EL ARTICULO 21.II, HAYAN SUPERADO LA PUNTUACION MINIMA EXIGIDA EN LAS BASES DE LA OPOSICION Y POR EL ORDEN DE PRELACION DE LA PUNTUACION ALCANZADA.
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LOS TRABAJADORES CONTRATADOS CON TAL CARACTER, DE ACUERDO CON LA LEGISLACION LABORAL, QUIENES SE REGIRAN POR EL CONTRATO CELEBRADO Y POR LAS NORMAS LABORALES APLICABLES.
EL PERSONAL A QUE SE REFIERE ESTE ARTICULO UNICAMENTE PODRA INCORPORARSE A LA PLANTILLA CORRRESPONDIENTE MEDIANTE LAS PRUEBAS DE SELECCION QUE SE ESTABLECEN EN EL PRESENTE ESTATUTO.
LA COMPETENCIA EN ASUNTOS DE PERSONAL SE DISTRIBUYE ENTRE LOS DIFERENTES ORGANOS DEL INSTITUTO NACIONAL DE PREVISION CON ARREGLO A LAS NORMAS SIGUIENTES:
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AL PRESIDENTE DEL CONSEJO DE ADMINISTRACION:
1 DESIGNAR AL SECRETARIO DE ACTAS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACION Y ACORDAR EL CESE DEL MISMO.
2 LA ALTA INSPECCION DE TODOS LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES DEL INSTITUTO.
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AL CONSEJO DE ADMINISTRACION EN PLENO:
1 PROPONER AL MINISTERIO DE SANIDAD Y SEGURIDAD SOCIAL LA APROBACION DEL ESTATUTO DE PERSONAL, ASI COMO SUS MODIFICACIONES.
2 APROBAR LAS PLANTILLAS ORGANICAS Y LA GENERAL DE CADA CUERPO DEL PERSONAL DEL INSTITUTO.
3 APROBAR LAS RETRIBUCIONES DE LOS FUNCIONARIOS, COMO CAPITULO DEL PRESUPUESTO GENERAL DEL INSTITUTO, PARA SU CURSO POSTERIOR A LA SUPERIORIDAD.
4 OTORGAR, A PROPUESTA DE LA PRESIDENCIA O DEL DELEGADO GENERAL, LA MEDALLA DE LA PREVISION.
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A LA COMISION PERMANENTE:
1 PROPONER AL CONSEJO DE ADMINISTRACION EN PLENO LA APROBACION DE LOS ASUNTOS DE SU COMPETENCIA, RELACIONADOS EN EL PUNTO ANTERIOR.
2 PROPONER AL MINISTERIO DE SANIDAD Y SEGURIDAD SOCIAL EL NOMBRAMIENTO Y CESE DEL SECRETARIO GENERAL TECNICO Y DE LOS SUBDELEGADOS GENERALES.
3 ACORDAR EL NOMBRAMIENTO Y CESE DE LOS SIGUIENTES CARGOS: JEFES DE ASESORIAS Y SERVICIOS, DIRECTORES PROVINCIALES, SUBDIRECTORES PROVINCIALES TECNICOS Y MEDICOS Y DIRECTORES DE CIUDADES SANITARIAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
4 ACORDAR LAS CONVOCATORIAS DE INGRESO DE PERSONAL, SALVO EN LOS SUPUESTOS EXPRESAMENTE ATRIBUIDOS A LA DELEGACION GENERAL.
5 RESOLVER LAS RECLAMACIONES PREVIAS A LA VIA JURISDICCIONAL LABORAL INTERPUESTAS POR LOS FUNCIONARIOS.
6 REGULAR LOS PRESTAMOS DE INTERES SOCIAL A LOS FUNCIONARIOS PARA LA ADQUISICION DE SU VIVIENDA Y CONCEDERLOS EN CADA CASO.
7 RECABAR DE LA DELEGACION GENERAL CUANTOS INFORMES ESTIMEN PRECISOS EN MATERIA DE PERSONAL, SOLICITANDO LOS DATOS Y DOCUMENTOS QUE CONSIDERE PERTINENTES.
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AL DELEGADO GENERAL:
1 FORMULAR LAS OPORTUNAS PROPUESTAS SOBRE LOS ASUNTOS DE COMPETENCIA DE LA COMISION PERMANENTE ENUNCIADOS EN LOS APARTADOS 1 A 7, INCLUSIVE, DEL PUNTO ANTERIOR.
2 RESOLVER LOS EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS QUE SE INSTRUYAN A LOS FUNCIONARIOS POR FALTAS GRAVES O MUY GRAVES.
3 RESOLVER EN TODAS LAS DEMAS CUESTIONES NO RESERVADAS A LOS ORGANOS ANTERIORES, PUDIENDO, DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LOS ESTATUTOS ORGANICOS DEL INSTITUTO NACIONAL DE PREVISION, EFECTUAR LAS DELEGACIONES A QUE HACEN REFERENCIA.
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A LOS PRESIDENTES DE LOS CONSEJOS PROVINCIALES:
DESIGNAR AL SECRETARIO DE ACTAS DEL CONSEJO PROVINCIAL, Y ACORDAR EL CESE DEL MISMO.
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A LOS CONSEJOS PROVINCIALES:
1 INFORMAR EN ORDEN A LA PLANTILLA DE PERSONAL CORRESPONDIENTE A LA DELEGACION PROVINCIAL.
2 INFORMAR EN LOS EXPEDIENTES DE RECOMPENSA.
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A LA JUNTA DE PERSONAL:
1 PROPONER CUANTAS MEDIDAS CONSIDERE ADECUADAS EN ORDEN AL PERFECCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS Y AL AUMENTO DE LOS INDICES DE RENDIMIENTO EN EL TRABAJO.
2 PROPONER CUANTAS MEDIDAS ESTIME NECESARIAS PARA LA PROMOCION DE LOS FUNCIONARIOS, ACCION SOCIAL COMPLEMENTARIA, MEJORA DE LAS INSTALACIONES, Y, EN GENERAL, CUANTAS CONTRIBUYAN A PERFECCIONAR LAS CONDICIONES LABORALES DE AQUELLOS, ASI COMO VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS ESTATUTARIAS.
3 INFORMAR LOS PROYECTOS DE MODIFICACION DEL ESTATUTO Y PROPONER AL CONSEJO DE ADMINISTRACION, A SU VEZ, LAS QUE CONSIDERE CONVENIENTES.
4 INFORMAR SOBRE ESCALAFONES, EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS, DE RECOMPENSA...
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