Novedades del mes
| Páginas | 2-2 |
· EDITORIAL BOMARZO ·
2
NOVEDADES DEL MES
LA LEY 14/2021 MODIFICA EL RDL 17/2020, DE APOYO AL SECTOR CULTURAL ANTE LA
COVID, EN MATERIA DE COTIZACIONES Y PRÓRROGA DE LA PRESTACIÓN POR CESE EN LA
ACTIVIDAD E INTRODUCE UNA NUEVA DA 38ª EN LA LGSS INCLUYENDO EN LAS BASES DE
COTIZACIÓN DE MÚSICOS LAS DIETAS Y PLUSES DE DISTANCIA GENERADOS POR
DESPLAZAMIENTOS INFERIORES A CINCO DÍAS
RDL 20/2021: MEDIDAS DE AYUDA DE APOYO A LA ISLA DE LA PALMA. ENTRE ELLAS UN
PLAN EXTRAORDINARIO DE EMPLEO Y FORMACIÓN, APLAZAMIENTOS Y MORATORIAS DE
CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y LA DISPONIBILIDAD EXCEPCIONAL DE DERECHOS
CONSOLIDADOS EN PLANES DE PENSIONES
EL RDL 21/2021 MODIFICA LA LGSS EN LA REGULACIÓN DE LA PRESTACIÓN POR CESE EN LA
ACTIVIDAD POR FUERZA MAYOR Y EL RDL 18/2021 RESPECTO A AYUDAS A LAS PERSONAS
AUTÓNOMAS AFECTADAS POR EL VOLCÁN DE LA PALMA
STJUE (asunto C‑909/19): EL PERÍODO DURANTE EL CUAL SE CURSA UNA FORMACIÓN
PROFESIONAL QUE IMPONE LA EMPRESA Y QUE SE DESARROLLA FUERA DE SU LUGAR
HABITUAL DE TRABAJO ES TIEMPO DE TRABAJO
LA STC 153/2021 DESCARTA LA VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN POR
RAZÓN DE SEXO Y “CIRCUNSTANCIAS PERSONALES” EN UN SUPUESTO DE MODIFICACIÓN
FUNCIONAL DEL PUESTO DE TRABAJO TRAS UNA REDUCCIÓN DE JORNADA, Y
CONCURRIENDO PROBLEMAS DE ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA ACTIVIDAD
CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL: SIGUIENDO LA
LÓGICA DE LA STC 91/2009 RESPECTO AL ART. 4.2 RDL 11/2013 LA RECIENTE STC 155/2021
ANULA POR INCONSTITUCIONALIDAD DEL ARTÍCULO 348.3 LGSS
STC 160/2021: NO SE VULNERA EL DERECHO CONSTITUCIONAL A LA PROTECCIÓN DE DATOS
EN EL CASO DE DESPIDO TRAS MONITORIZACIÓN DE LAS GRABACIONES DE
CONVERSACIONES CON CLIENTES SI PREVIAMENTE HA EXISTIDO UNA NOTIFICACIÓN
EMPRESARIAL AL RESPECTO
STC 172/2021: DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE DISCAPACIDAD AL DENEGARSE LA
INCAPACIDAD PERMANENTE A UNA PERSONA QUE HA ACCEDIDO A LA JUBILACIÓN
AVANZADA POR DISCAPACIDAD
EL PROYECTO DE LEY DE PRESUPUESTOS DE 2022 YA ESTÁ EN EL CONGRESO
EL INSTITUTO DE LAS MUJERES PUBLICA EL PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y
ACTUACIÓN ANTE EL ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL
IR A INICIO
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba