Novedades del mes
| Autor | Miguel Ángel Falguera Baró |
| Cargo | Coordinador |
| Páginas | 2-3 |
· EDITORIAL BOMARZO ·
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NOVEDADES DEL MES
EL RD 62/2018 MODIFICA EL RÉGIMEN REGULADOR DE LOS FONDOS Y PLANES
DE PENSIONES: DE INSTRUMENTOS PREVISIÓN A TRAVÉS DEL AHORRO A
MECANISMOS DE INVERSIÓN FINANCIERA… (VER CUADRO RESUMEN-
COMPARATIVO)
RD 60/2018: REFORMA DEL REGLAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN
ESTABLECIMIENTOS MILITARES (VER CUADRO RESUMEN-COMPARATIVO)
STEDH EN EL CASO LIBERT C/ FRANCIA: EL ACCESO DE LA EMPRESA (PÚBLICA) A
LOS ARCHIVOS INFORMÁTICOS DEL TRABAJADOR EN SU ORDENADOR
ROFESIONAL NO ES CONTRARIO AL DERECHO A LA VIDA PRIVADA, AL EXISTIR UN
INTERÉS DEL EMPLEADOR Y NO HABER INDICADO AQUÉL –COMO SE ESTABLECE
EN EL DERECHO FRANCÉS- SU CARÁCTER “PRIVADO” SINO “PERSONAL”
STJUE ASUNTO C-103/16 (CUESTIÓN PREJUDICIAL PLANTEADA POR EL TSJ DE
CATALUÑA): NO SE DESPRENDE DE LA DIRECTIVA 92/85 UNA PROHIBICIÓN
ABSOLUTA DE AFECTACIÓN EN UN DESPIDO COLECTIVO DE LAS TRABAJADORAS
EMBARAZADAS, SIN QUE ESE COLECTIVO TENGA RECONOCIDO EN EL MARCO
COMUNITARIO UNA PRIORIDAD DE PERMANENCIA (QUE SÍ PUEDE ESTABLECER
LA NORMATIVA DE UN PAÍS MIEMBRO). A LO QUE SE AÑADE QUE LA EMPRESA
NO TIENE MÁS OBLIGACIÓN QUE COMUNICAR LOS MOTIVOS QUE JUSTIFICAN EL
DESPIDO, ASÍ COMO LOS CRITERIOS OBJETIVOS DE ADSCRIPCIÓN (LO QUE
PARECE SER CONTRARIO A LA DOCTRINA DEL TS EN LA SENTENCIAS DE BANKIA).
Y, ESPECIALMENTE SE AFIRMA QUE LA DIRECTIVA SE OPONE “A UNA
NORMATIVA NACIONAL QUE NO PROHÍBE, EN PRINCIPIO, CON CARÁCTER
PREVENTIVO EL DESPIDO DE UNA TRABAJADORA EMBARAZADA, QUE HAYA
DADO A LUZ O EN PERÍODO DE LACTANCIA, Y QUE ESTABLECE ÚNICAMENTE, EN
CONCEPTO DE REPARACIÓN, LA NULIDAD DE ESE DESPIDO CUANDO SEA ILEGAL”.
STJUE ASUNTO C-518/15: AUNQUE TRADICIONALMENTE SE HABÍA AFIRMADO
QUE EL TIEMPO DE LOCALIZACIÓN –A DIFERENCIA DEL DE PRESENCIA- NO SE
INTEGRABA EN EL CÓMPUTO DE JORNADA, SE MATIZA ESA DOCTRINA EN
AQUELLOS CASOS EN LOS QUE LOS AFECTADOS DEBEN PERMANECER EN SU
DOMICILIO Y PRESENTARSE EN SU PUESTO DE TRABAJO EN UN MUY CORTO
PERÍODO DE TIEMPO, AL AFECTARSE SU DERECHO AL DESCANSO.
EL TSJ DE CASTILLA-LEÓN (VALLADOLID) FORMULA UNA CUESTIÓN PREJUDICIAL
ANTE EL TJUE, EN RELACIÓN A SI ES DISCRIMINATORIO EL TRATO DIFERENCIADO
ENTRE TRABAJADORES A JORNADA COMPLETA Y A TIEMPO PARCIAL EN EL
PERÍODO DE CÓMPUTO DE AÑOS COMPUTABLES PARA LA FIJACIÓN DE LA BASE
REGULADORA DE LA JUBILACIÓN
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