Novedades del mes
| Autor | Miguel Ángel Falguera Baró |
| Cargo | Coordinador |
| Páginas | 2-3 |
· EDITORIAL BOMARZO ·
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NOVEDADES DEL MES
LA DIRECTIVA (UE) 2019/130, MODIFICA LA DIRECTIVA SOBRE RIESGOS DE
EXPOSICIÓN A AGENTES CANCERÍGENOS O MUTÁGENOS EN EL TRABAJO
EL RD 17/2019 MODIFICA EL REGLAMENTO DE COTIZACIÓN Y LIQUIDACION DE
LA SEGURIDAD SOCIAL, A LOS ÚNICOS EFECTOS DE CUBRIR EL VACÍO EXISTENTE
RESPECTO A LAS OBLIGACIONES DE RECAUDACIÓN DE CUOTAS DE LOS
EMPLEADOS PÚBLICOS (BÁSICAMENTE, PARQUE MÓVIL) QUE, ESTANDO
ADSCRITOS A UN CONCRETO ORGANISMO, PERCIBEN REMUNERACIONES DE
OTRAS ADMINISTRACIONES U ORGANISMOS PÚBLICOS A CARGO DE SU PROPIO
PRESUPUESTO
LA ORDEN TMS/103/2019 RENUEVA EL ANEXO DEL REGLAMENTO DE
PRESTACIÓN POR CUIDADO DE HIJO INCLUYENDO NUEVAS ENFERMEDADES Y
ESTABLECIENDO EL CARÁCTER ABIERTO DEL LISTADO A TRAVÉS DE UN MODELO
DE DECLARACIÓN MÉDICA
PUBLICADA LA ORDEN ANUAL DE COTIZACIÓN DE 2019 (CE: BOE 13.09.2019)
LA DF 1ª 3 DEL R. DECRETO-LEY 3/2019 MODIFICA LA DA 23ª DE LA LEY DE LA
CIENCIA, TECNOLOGÍA Y LA INNOVACIÓN PERMITIENDO QUE LOS ORGANISMOS
PÚBLICOS CON LA CONDICIÓN DE AGENTES DE EJECUCIÓN DEL SISTEMA
ESPAÑOL DE LA CIENCIA Y QUE NO TENGAN ÁNIMO DE LUCRO PUEDAN
REALIZAR CONTRATOS LABORALES INDEFINIDOS, SOMETIDOS A LOS REQUISITOS
DEL ART. 55 EBEP
EL RD 72/2019, REGULA EL PROGRAMA MOVES, CONTEMPLANDO COMO
ACCIONES SUBVENCIONABLES LA IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS DE TRANSPORTE
AL TRABAJO EN LAS EMPRESAS
PUBLICADA LA LEY 1/2019, DE SECRETOS EMPRESARIALES: SE DESCARTA SU
APLICACIÓN EN ASPECTOS VINCULADOS CON LA AUTONOMÍA DE LOS AGENTES
SOCIALES, LA PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA, LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL
USO DE CONOCIMIENTOS PROFESIONALES DE LAS PERSONAS ASALARIADOS
OBTENIDOS “HONESTAMENTE” O DE INFORMACIÓN QUE NO TENGA LA
CONDICIÓN DE “SECRETO EMPRESARIAL”
CONCLUSIONES DEL ABOGADO GENERAL TJUE EN LA CUESTIÓN PREJUDICIAL
ELEVADA POR LA AN SOBRE REGISTRO DE JORNADA: EL ART. 31 CDFUE I LA
DIRECTIVA 2003/88/CE “DEBEN INTERPRETARSE EN EL SENTIDO DE QUE
IMPONEN A LAS EMPRESAS LA OBLIGACIÓN DE IMPLANTAR UN SISTEMA DE
CÓMPUTO DE LA JORNADA LABORAL EFECTIVA DE LOS TRABAJADORES A
TIEMPO COMPLETO QUE NO SE HAYAN COMPROMETIDO DE FORMA EXPRESA,
INDIVIDUAL O COLECTIVAMENTE, A REALIZAR HORAS EXTRAORDINARIAS Y QUE
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