Novedades jurídicas sobre derecho laboral septiembre 2021

AutorBorja Herrero Romón
Cargo del AutorAsociado del Departamento Laboral de Broseta Abogados

El objeto de la presente exposición de Borja Herrero Romón, Asociado del Departamento Laboral de Broseta Abogados, es obtener una visión actualizada de las implicaciones del derecho a la intimidad en el ámbito de las relaciones laborales.

Junto con lo anterior, se hace un análisis de las sentencias de actualidad de más relevancia jurídica seleccionadas por el experto.

Breve aproximación a la extensión del derecho a la intimidad en el ámbito laboral
Introducción

*El derecho a la intimidad ha sido objeto de regulación tanto en el ámbito interno como en el ámbito comunitario e internacional.

*Artículo 8 del Convenio Europeo de Derechos Humanos

*Normativa interna española: Constitución Española, Estatuto de los Trabajadores y LOPD.

*La progresiva introducción de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral ha derivado en una creciente conflictividad por su posible incidencia en la esfera privada de los trabajadores.

*Las consecuencias derivadas de la COVID-19 traen consigo nuevos retos a la hora de definir los límites entre control empresarial e intimidad de los trabajadores.

*Principales focos de conflictividad: equipos informáticos, videovigilancia y geolocalización.

Marco Normativo

*Convenio Europeo de Derechos Humanos: "Toda persona tiene derecho al respeto de su vida privada y familiar, de su domicilio y de su correspondencia".

*Constitución Española: "Se garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen". "La ley limitará el uso de la informática para garantizar el honor y la intimidad personal y familiar de los ciudadanos y el pleno ejercicio de sus derechos".

*Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo".

*Ley 3/2018 de protección de datos

Artículo 87. Derecho a la intimidad y al uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral.

Artículo 89. Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo.

Artículo 90. Derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral.

El derecho a la intimidad y su extensión

El derecho a la intimidad tiene una naturaleza amplia, incorporando en su extensión el amparo a la integridad física y moral de la persona, así como una serie de aspectos relativos a su identidad física y social.

El...

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