ORDEN de 21 de junio de 1999, por la que se incrementa la cuantía de las ayudas para organizaciones profesionales agrarias que establece la Orden de 11 de mayo de 1999.
| Sección | Disposiciones Generales |
| Rango de Ley | Orden |
Dia ri Oficia l de la G ener alitat d e Cat alunya N úm. 2919 – 29.6.1999 8811
DEPARTAMENTO
DE AGR ICULTURA ,
GA NAD ERÍA Y PE SCA
ORD EN
de 21 de ju nio de 1999, p or la qu e se incremen ta
la cuantía d e las ayudas para o rganizacion es
prof esionales agrarias qu e establece la O rden de
11 de m ayo de 1999.
Med iante la O rde n de 11 d e ma yo de 1999 se
apr obar on las b ases re gulado ras de las ayud as
par a las or ganizacion es pro fesiona les agra rias
y se con vocar on las co rre spon dien tes a l año 1999
(D OG C núm . 2897, de 27.5.1999).
Valorada la importancia de las funciones de
colab oració n con el De par tam ento de A gricul-
tur a, Ga nader ía y Pesca que r ealizan las orga -
nizacio nes pr ofesio nale s agra rias má s rep rese n-
tat ivas en e l ámb ito de Cat aluña y la exist encia
de cr édito pre supu estar io suficie nte para incre -
mentar el importe de las ayudas que para este
año estab lece la cit ada O rde n;
En uso de la s atrib ucione s que me han sid o
confe ridas,
ORDENO:
Ar tículo ú nico
Se incr ement a la cuan tía de las ayuda s que
esta blece la Or den d e 11 de mayo de 1999 en el
impo rte m áximo de 20.000.000 de pese tas, qu e
irán a cargo de la pa rtida 10.01.482.01/0 de los
presupuestos del Departamento de Agricultura,
Ga nade ría y Pe sca par a el añ o 1999.
Bar celona , 21 de jun io de 1999
FRA NCESC X AVIER MA RIMO N I SAB ATÉ
Con sejero de A gricultu ra, G anad ería y P esca
(99.169.021) *
DEPARTAMENTO
DE TRAB AJO
ORD EN
de 26 de m ayo de 1999, d e modif icación de la
Orden de 7 de julio de 1989, de creació n de un a
Com isión d e Trabajo en el seno del C onsejo d e
Trabajo d e Cataluñ a, con las f uncion es de segui-
mien to de las actuacio nes de n ormaliz ación lin-
güística en el ám bito lab oral.
Vista la Ord en d e 7 de julio de 1989, de cr ea-
ción d e una Com isión de Trab ajo en el sen o del
Con sejo de Trab ajo de Cat aluñ a, con las funcio -
nes d e seguimie nto de las actu aciones d e nor-
maliza ción lingü ística en el ámb ito lab oral,
ORDENO:
Ar tículo ú nico
Se mo difica el ap arta do d) del art ículo 3 de
la O rden de 7 d e julio de 1989, q ue qu eda red ac-
tad o de la siguient e man era:
“d) El pr eside nte, q ue se rá no mbr ado por e l
conse jero d e Traba jo.”
Bar celona , 26 de ma yo de 1999
IGNA SI FARRERES I BO CHAC A
Con sejero de Trab ajo
(99.131.197)
RESOLUCIÓN
de 5 de m arzo d e 1999, por la qu e se dispone la
inscripció n y la p ublicació n del V II I Con venio co-
lectivo d e trabajo d e la emp resa Panrico, S A , para
el año 1998 ( código d e conv enio n úm. 7901472) .
Visto e l text o del V III Con venio co lectivo de
tra bajo d e la e mpre sa Pa nrico , SA, suscr ito p or
la pa rte em presa rial por la rep resen tación d el
Com ité de Emp resa, y p or pa rte de los tra ba-
jado res po r la r epr esen tación de U G T y CCO O
el día 31 de dicie mbre de 1998, y de co nform i-
dad con lo qu e estab lecen el a rtículo 90.2 y
90.3 d el Re al de cret o legislat ivo 1/1995, de 24
de m arzo, p or e l que se apr ueb a el Text o re fun-
dido de la L ey de l Esta tut o de los tra baja dore s;
los ar tículo s 11.2 y 37.4 de la Ley or gánica 4/1979,
de 18 d e diciem bre , del E stat uto d e au tono mía
de C atalu ña, y ot ras no rmas d e aplica ción,
RESUE LVO:
—1 D ispon er la inscripció n de l Con venio co -
lectivo de la e mpre sa Pan rico, SA , para el año
1998 en e l Re gistro d e con venio s de la Dir ección
General de Relaciones Laborales.
—2 D ispon er q ue el cit ado texto se pu blique
en e l DO GC.
Not ifíquese e sta Re solución a la Com isión
Negociadora del Convenio.
Bar celona , 5 de ma rzo de 1999
RAFAE L O RTIZ I CERVE LLÓ
Dir ector gener al de R elacio nes La bora les
Transcripció n literal del texto firmado por las
partes
CONVE NIO
colectivo de trabajo para la emp resa Panrico , SA ,
para el año 1998
CAPÍ TULO 1
Disp osiciones gen erales
SECCI ÓN 1
Ámbito
Ar tículo 1
Á mbito territorial, person al y fun cional
El p resen te C onve nio r egula las rela cione s de
tra bajo e ntre la em presa Panr ico, SA , y el per-
sona l que p rest a sus se rvicios e n la mism a, ta nto
en lo s centr os de trab ajo a ctuale s como los qu e
en u n futu ro pud ieran existir, den tro d el ter ri-
tor io de C atalu ña.
Qu edan excep tua das d el ám bito d e est e Co n-
venio las per sona s vinculad as a la empr esa p or
las re laciones la borale s de car ácter e special a
que se refie re el a rtículo 2 del R eal d ecret o le-
gislativo 1/1995, de 24 de marzo .
La e mpre sa se d edica a la fa bricació n, com er-
cializació n y vent a de p rodu ctos de paste lería,
bolle ría, pa n, alime ntació n y similar es.
SECCI ÓN 2
Vigencia, d uración, d enuncia y prórrog
Ar tículo 2
Vigencia
El p resen te C onven io en trar á en vigor e l día
1 de e nero de 1998.
Ar tículo 3
Duración
La duración de este Convenio será de 1 año,
de 1 d e ene ro d e 1998 a 31 d e dicie mbr e de 1998.
Ar tículo 4
Denuncia
La d enuncia para la revisión d el prese nte
Con venio d ebe rá fo rmula rse p or la repr esen ta-
ción q ue se pr oponga con un m ínimo de dos
mese s de an tela ción a la fech a de fin alizació n de
la vigen cia de est e Con venio o la de cua lquie-
ra d e sus pr órro gas.
Ar tículo 5
Prórro ga
El C onve nio qu eda rá p ror roga do t ácita men te
por sucesivos p erío dos d e una anu alidad , de n o
ser o bjeto de de nun cia par a su re visión co n un
mínim o de do s meses d e ante lación a la fecha
de su vencimie nto inicial o a la de cualq uier a de
sus pr órro gas.
Ar tículo 6
Prelación de norm as
Las n ormas co nten idas en el prese nte C on-
venio regula rán las re lacione s labo rale s ent re la
emp resa y su perso nal con cará cter p refer ente
y prio ritar io. Co n cará cter suple torio y en lo no
pre visto, se a plicará el Est atu to de los tra baja-
dor es y las disp osicione s de car ácter gener al.
Ar tículo 7
Com pensació n
Las co ndicione s de tra bajo y econ ómicas
pact adas e n el p rese nte C onve nio, va lorad as en
su con junto y en cóm puto anua l, comp ensan y
sustit uyen a la totalid ad de las aplicad as en la
emp resa, cu alqu iera q ue sea su na tura leza o el
orige n de su existen cia.
Se exce ptúa n las p rima s de p rodu ctivida d, de
alma cén, de carga y d escarga , las com isiones y
obje tivos.
Ar tículo 8
Vincu lación a la totalid ad
Las co ndicion es pa ctad as en el pr esent e Co n-
Dia ri Oficia l de la G ener alitat d e Cat alunya N úm. 2919 – 29.6.1999
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venio constitu yen un todo o rgánico e indivisi-
ble y, a efe ctos de su aplica ción pr áctica, se rán
consid erada s globalme nte. Po r esta r azón, e l
Con venio q ueda rá nu lo y sin efe cto algun o en
el supuesto de que por resolución administra-
tiva o judicial se modifica se algu no de sus pac-
tos, cu alquie ra q ue é ste se a, de biend o pr oced er-
se po r amb as par tes, e n este caso, a co nside rar
la to talida d de su conte nido.
Ar tículo 9
Absorción
Las co ndicion es pa ctad as en el pr esent e Co n-
venio serán absorbidas, hasta donde alcancen,
por los aum ent os de cualqu ier o rde n o q ue ba jo
cualq uier d eno minació n acu erde n en el futu ro
las au torid ades co mpet ente s.
Ar tículo 10
Garan tía ad personam
Se re speta rán las situa cione s perso nale s que
globa lment e y en có mput o anu al exce dan d el
pre sente C onvenio , mante niéndo se estrict a-
men te ad perso nam. E n lo econ ómico se res-
pet ará la cant idad e conó mica con cret a, o bie n,
la fór mula d e cálcu lo espe cífica, según se ha ya
rea lizado h asta la fecha , man tenié ndo se est ric-
tam ente ad perso nam en el caso concr eto o
individ ualmen te exa minad o.
Ar tículo 11
Com isión p aritaria
En cumplimie nto d e lo disp uesto e n el ar tí-
culo 85 d el Rea l decret o legislat ivo 1/1995, se
esta blece , para la vigen cia y cum plimie nto de las
cuest iones q ue d erive n de la ap licación d el Co n-
venio , una C omisió n pa rita ria q ue est ará form a-
da por tres representantes de la empresa y por
tre s repr esen tant es lega les de lo s tra baja dore s.
Cua ndo lo solicite una de las p art es, la C omi-
sión paritaria se reunirá conjuntamente con el
pre sident e y, en su ca so, el secr etar io de la Co-
misión deliber adora del Con venio cole ctivo,
quie nes eje rcer án las fu ncion es qu e corr espo n-
dan a dichos co metid os. En su defecto , la Co-
misión par itaria esta rá co mpu esta solam ent e po r
la re prese nta ción d e amb as pa rte s señala das e n
el ap arta do an terio r y sus ase sores.
CAPÍ TULO 2
Ascensos
Ar tículo 12
Cob ertura de vacan tes y pu estos de nu eva crea-
ción
12.1 E l per sona l de pla ntilla de la e mpr esa
tendrá derecho preferente a las vacantes que
hayan de cubrirse y puestos de nueva creación
y, de no e xistir can didat o idóne o, una vez rea -
lizada s las pru ebas a que se refiere n los pá rra-
fos siguie ntes, la e mpresa podrá recurr ir a la
cont rata ción ext erna .
12.2 E n lo s casos de pro moció n int ern a a un
nue vo pue sto d e tra bajo o a un puest o vaca nte
de ca tegor ía sup erio r, ésta se efect uar á con arr e-
glo a la s siguient es nor mas:
12.2.1 El n ombra mient o para funcione s de
man do re caer á sob re e l perso nal q ue u nilat eral-
men te de signe la D irecció n de la empr esa.
12.2.2 Todos lo s demá s ascenso s se rea liza-
rán por concurso-oposición basado en méritos
y pru ebas con sujeción a los criter ios que se
esta blece n en lo s apa rta dos 3 y sigu ient es de este
art ículo.
12.3 L a D irección pub licará en los t ablo nes
de a nuncio s las no rmas a las qu e ha brá d e aju s-
tar se el con curso -oposició n me dian te con voca-
tor ia de la que se entr egará con an telació n co-
pia a la rep rese ntació n de los tra baja dor es y en
la qu e const en asp ectos co mo los sigu iente s:
12.3.1 De nomin ación y descrip ción r esumi-
da d e las funcio nes de l puest o de tr abajo con
indica ción de la un idad o rgan izativa a que per-
tenece.
12.3.2 Cat egoría del pu esto d e tra bajo.
12.3.3 Ap titud es psico físicas exigida s por el
pue sto.
12.3.4 For mación y expe riencia mínim as re-
que ridas.
12.3.5 En su caso, pro grama d e mate rias
sobr e las que habría n que ve rsar las p rueb as
técn icas y prá cticas.
12.3.6 For ma, pla zo y luga r de p rese ntació n
de la s solicitud es y de part amen to a los que de-
ber án ser dirigida s.
12.3.7 Luga r, fecha y h ora d e la ce lebra ción
de la s prue bas y com posición del t ribun al cali-
ficado r.
12.3.8 Per íodo de formació n y adap tación
requerido para la definitiva consecución de los
der echos inh eren tes a la obten ción de la cate -
goría . En la fija ción de e ste pe ríodo se rán los
pro pios e stable cidos p ara los pe ríod os de pru eba
en e l artículo 50 del pr esent e Conve nio cole c-
tivo.
12.4 E l tr ibuna l calificad or e star á comp ues-
to p or cuat ro miem bros, d os de ello s elegidos
por el Com ité I nte rcen tro s de en tre tod os los r e-
pre senta nte s legales d e los t rab ajado res y o tros
dos p or la D irecció n de la empr esa.
12.5 L a calificación de mér itos y pr uebas
será efectu ada por e l trib unal sigu iend o los cr i-
ter ios y nor mas de actua ción siguie ntes:
12.5.1 Exa men m édico . Se con sider ará elimi-
nat orio. E l servicio m édico de empr esa emit i-
rá d ictame n de a pto o no ap to.
12.5.2 Las p rueb as psico técn icas, qu e se con -
sider arán así mismo elimina toria s, será n rea li-
zada s y valora das e ntre 0 y 100 pun tos po r pe r-
sona l técnico especia lizado e n esta mate ria.
12.5.3 Las p rueb as de cono cimien tos bá sicos
y espe cíficos y el exa men prá ctico te ndr án ta m-
bién el carácter de eliminatorio debiéndose
enca rgar su rea lización a expe rto s de em pre sas
con la s que se colabo re e n la re alización de lo s
pro grama s de for mación cont inua, q uiene s así
mismo valorar án sus re sultado s entr e 0 y 100
pun tos.
Par a pod er se r decla rad os apt os, los co ncur-
sant es debe rán ob tener más de 50 p untos e n
cada una d e las p untu acion es pr evistas p ara las
pru ebas p sicoté cnicas, exa men de co nocimie n-
tos b ásicos, exa men de con ocimie ntos e specífi-
cos y exa men p ráctico .
12.6 L a selección definit iva para cubrir la
vacante anunciada en la convocatoria del con-
curso -oposición se har á por a cuerd o unán ime
del t ribu nal ca lificador. D e n o ob ten erse acue rdo
uná nime, la plaza se ad judica rá a l cand idato que
haya obtenido mayor puntuación sumando las
calificacio nes de la s prueb as refer idas en lo s
apa rtad os 2 y 3 del p árra fo 5.
12.7 E n el su puesto caso de que, y a crite-
rio d el tribu nal califica dor, hub iera m ás de un
cand idato igualm ent e idó neo se escoge ría a que l
que acreditase una antigüedad mayor.
12.8 L os pue stos d e por tero , cobr ador, vi-
gilant e y recad ista se pr oveerá n ent re el pe r-
sona l de la em presa q ue, como consecu encia
de a ccidente o incap acidad t enga d isminuida
su cap acidad y, prefer ent eme nte, e ntr e quie nes
no p uedan desemp eñar o tro oficio o emple o
con r endim iento n orma l por d ichas cau sas.
12.9 L os ayud ant es asce nder án a la cat ego-
ría d e oficial d e segun da cua ndo cumpla n cua-
tro años d e ant igüeda d en la empr esa.
CAPÍ TULO 3
Retribuciones
SECCI ÓN 1
Disp osiciones gen erales
Ar tículo 13
Constitución
La r etr ibución esta rá co nstit uida por el sala rio
base y los comple mento s o pluse s del mismo ,
corr espond iendo a la jorn ada co mplet a y nor-
mal p actad a en e l prese nte C onven io.
El p erson al qu e tr abaje a tie mpo p arcia l ten -
drá la ret ribu ción p ropo rcion al a la jorn ada q ue
rea lice.
Ar tículo 14
Form a de pago
Las r etrib ucion es se ha rán efectiva s por me-
ses, me diante recibo oficial de sa larios, fir ma-
do p or el tr abaja dor, en e l que se incluirá n to-
dos lo s días con der echo a hab er. La entr ega d el
mismo se efectu ará en el centr o de tr abajo y
den tro d e la jor nada labor al.
El p ago me nsua l se efe ctuar á po r tr ansfer en-
cia ba ncaria , a tra vés de la entid ad de crédit o
que el tra baja dor designe , al me nos tr es día s la-
bor ables an tes de final de m es, o ta lón no mi-
nativo.
Ar tículo 15
Anticipos
El t raba jador tend rá de recho a pe rcibir, an-
tes d e que lle gue el d ía seña lado pa ra el p ago,
ant icipos a cu enta , hast a un 90% d e la re tribu -
ción a devenga r y el 100% de las com isiones
deve ngadas e l mes ant erior. Lo s anticip os del
salar io se de ber án solicit ar a l depa rta men to de
per sonal a ntes de las 7 hor as de ca da ma rtes y
se ha rán efectiva s med iant e ta lón o tra nsfer encia
ban caria, a elecció n del t rab ajad or, el jue ves de
esa m isma sem ana , y si éste fu era festivo, e l día
labo rab le inme diat ame nte ant erio r. En e ste ca so
concr eto d ebe rá h acerse la pe tición e l día la bo-
rab le inme diata ment e ant erior al mar tes.
SECCI ÓN 2
Con diciones eco nóm icas
Salar io base
Ar tículo 16
Salario b ase
Será , para cada catego ría, e l que se indica en
la colu mna co rresp ondie nte e n el an exo 1.
El p ago se e fectu ará se gún lo s días de venga -
dos co rrespo ndien tes a ca da uno de los m eses
(28, 30 o 31 d ías) salvo para las catego rías qu e
cotice n por e l grupo d e tarifa del 1 al 7 cuyo
deve ngo y pago siempr e será so bre la base de
30 días co n indep enden cia de la duració n que
ten ga el me s.
SECCI ÓN 3
Com plem entos perso nales del salario
Ar tículo 17
Antigüedad
El co mplem ent o pe rson al de ant igüeda d con -
sistirá en 12 tr ienio s que tend rán el imp orte que
se señ ala pa ra cad a cat egoría profe siona l en el
ane xo 1 del p resen te Co nvenio .
A e fectos re tribut ivos, cada n uevo tr ienio
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