Información jurídica inteligente
 España | 900 649 672

Fomento del autoempleo y el emprendimiento de las personas con discapacidad: su concreción en Andalucía

Document Citas 35 Citado por Relacionados
Vincent
AutorFrancisco Vila Tierno/Miguel Ángel Gómez Salado/Raquel Castro Medina
CargoCatedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Málaga/Profesor Ayudante Doctor (acreditado como Profesor Contratado Doctor) Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Málaga/Investigadora predoctoral Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Málaga
Páginas133-155
 
Bloque I: Empleo y Políticas Activas de Empleo de las Personas con Discapacidad en Andalucía


5. FOMENTO DEL AUTOEMPLEO Y EL EMPRENDIMIENTO DE LAS PERSONAS
CON DISCAPACIDAD: SU CONCRECIÓN EN ANDALUCÍA
FVT
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Málaga
Ohttps://orcid.org/0000-0001-5718-4160
MÁGS
Profesor Ayudante Doctor (acreditado como Profesor Contratado Doctor)
Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Málaga
Ohttps://orcid.org/0000-0002-6003-7206
RCM
Investigadora predoctoral
Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Málaga
Ohttps://orcid.org/0000-0003-0604-6045
SUMARIO: I. CUESTIONES PREVIAS: TRABAJO DECENTE Y DESIGUALDAD. DOS REALIDADES EN EL MARCO DE
LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE. II. SITUACIÓN SOCIOLABORAL DE LAS PERSONAS
CON DISCAPACIDAD. 1. A PROPÓSITO DE LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y EN EL ACCESO AL EMPLEO. 2.
OTROS FACTORES QUE AFECTAN A LA PARTICIPACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y
SU REFLEJO EN EL MERCADO DE TRABAJO ANDALUZ. 3. MODALIDAD DE LOS CONTRATOS CELEBRADOS Y
LOS PRINCIPALES SECTORES DE OCUPACIÓN A NIVEL AUTONÓMICO. III. A PROPÓSITO DEL AUTOEMPLEO
Y EL EMPRENDIMIENTO POR PARTE DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD COMO MEDIO DE
INTEGRACIÓN LABORAL. 1. UNA PRIMERA APROXIMACIÓN TERMINOLÓGICA. 2. REPERCUSIÓN DEL
EMPRENDIMIENTO Y EL AUTOEMPLEO COMO MEDIDAS DE INTEGRACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD. IV. CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LAS MEDIDAS Y ESTÍMULOS AL AUTOEMPLEO
Y EMPRENDIMIENTO DESTINADAS A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN ANDALUCÍA. 1. EL
REFLEJO NORMATIVO DE LA LUCHA POR LA PLENA INCLUSIÓN LABORAL. 2. ALGUNAS MEDIDAS CONCRETAS
PARA EL FOMENTO DEL AUTOEMPLEO Y EL EMPRENDIMIENTO EN ANDALUCÍA. V. UNAS BREVÍSIMAS
CONCLUSIONES. VI. BIBLIOGRAFÍA.
I.
CUESTIONES PREVIAS: TRABAJO DECENTE Y DESIGUALDAD. DOS REALIDADES
EN EL MARCO DE LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE
          
ha extendido de manera universal, las situaciones, circunstancias y problemática que afectan a
determinados colectivos más vulnerables, no pueden analizarse de manera separada o aislada
respecto a lo que acontece a nivel mundial. O, dicho de otro modo, los localismos no son, ni deben
ser determinantes en esta materia, puesto que aquella vulnerabilidad, así como las medidas que deben
adoptarse, no pueden plantearse de manera absolutamente diferenciada.
No debe, no obstante, interpretarse que ello deba suponer una indiferenciación absoluta,
puesto que las particularidades de cada región, en lo económico, social, cultural, etc. puede implicar

barreras que impidan acceder en igualdad de condiciones a una persona con discapacidad a un trabajo
digno, sea mediante autoempleo, o por cuenta ajena.

Sobre el trabajo autónomo y las personas con discapacidad, vid. GÓMEZ SALADO, M.Á 
MONEREO PÉREZ, J.L., MORENO VIDA, M.N., MÁRQUEZ PRIETO, A., VILA TIERNO, F. y
Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum Número Extraordinario 2023

En esta línea, y partiendo de un planteamiento más general -aun en el ámbito ajeno a las
           
Unidas

3-, los que marcan el punto
de partida en este marco.

en principio, destinada a reconducir las diferencias entre Estados, se reformula, en su contenido,

personas con discapacidad tienen hasta cinco veces más probabilidades de enfrentarse a gastos de
. A estos efectos, se marcan como metas, entre otras:
— 
las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen,
religión o situación económica u otra condición
— Garantizar la igualdad de oportunidades y reducir la desigualdad de resultados, incluso
eliminando las leyes, políticas y prácticas discriminatorias y promoviendo legislaciones,
políticas y medidas adecuadas a ese respecto
—           
6

, prevé, entre otras metas:
—  
mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como
la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor
— Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos
para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres
8.

   9. Pero, no obstante,
ello no supone el abandono de las metas que se formulan dentro de este Objetivo, en particular:
— Poner en práctica a nivel nacional sistemas y medidas apropiadas de protección social

MALDONADO MOLINA, J.A., Dirs.; LÓPEZ INSUA, B.M. y RUIZ SANTAMARÍA, J.LProtección jurídico-social de
las personas con discapacidad. Un efoque integral y exhaustivo

https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/objetivos-de-desarrollo-sostenible/.
3



Vid. v.gr. VILA TIERNO, F  
por la sostenibilidad, Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/inequality/.
6 Ibídem.

https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/economic-growth/.
8 Ibídem.
9

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

Búsquedas relacionadas:

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR