Derecho a la prestación por desempleo, compatibilidad entre indemnización y determinación de la baja de un trabajador suspendido de empleo y sueldo: comentario a tres importantes sentencias del Tribunal Supremo
| Autor | Ignacio García-Perrote Escartín |
| Cargo | Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo Catedrático de Derecho del Trabajo de la UNED (s.e.) |
| Páginas | 211-217 |
Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum nº Extraordinario (2021)
Selección de Sentencias ISSN: 2386-7191 – ISSNe: 2387-0370
211
Derecho a la prestación por desempleo, compatibilidad entre
indemnización y determinación de la baja de un trabajador
suspendido de empleo y sueldo: comentario a tres importantes
sentencias del Tribunal Supremo
Right to unemployment benefit, compatibility between
compensation and determination of dismissal of a worker
suspended from employment and salary: comment on three
important Supreme Court judgements
IGNACIO GARCÍA-PERROTE ESCARTÍN
Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo
Catedrático de Derecho del Trabajo de la UNED (s.e.)
https://orcid.org/0000-0003-3247-3331
Cita sugerida: GARCÍA-PERROTE ESCARTÍN, I.; "Derecho a la prestación por desempleo, compatibilidad entre
indemnización y determinación de la baja de un trabajador suspendido de empleo y sueldo:
comentario a tres importantes sentencias del Tribunal Supremo". Revista de Derecho de la
Seguridad Social, Laborum. Extraordinario 2021: 211-217.
Resumen
Abstract
La variedad de temas que fueron analizados de mano del
ex-magistrado del Tribunal Supremo, don Aurelio
Desdentado Bonete, dan muestra del domino y
conocimientos que el mismo tenía en materia de
Seguridad Social. Muestra de ello son las tres sentencias
que aquí se analizan. En la primera, se analiza si la
suspensión de empleo y sueldo de un trabajador puede o
no causar la baja del trabajador en la Seguridad Social. En
segundo lugar, estudiaremos si es posible que una misma
trabajadora cause derecho a dos indemnizaciones distintas:
la primera por extinción improcedente de su contrato de
trabajo y, la segunda, la prevista en convenio colectivo
para la situación de incapacidad permanente total derivada
de accidente de trabajo. Finalmente, comentaremos si
tiene o no derecho a la prestación por desempleo la
trabajadora que prestó servicios para una sociedad
anónima.
The variety of topics that were analysed by the former
Supreme Court magistrate, Mr Aurelio Desdentado
Bonete, show the dominance and knowledge that he had in
the field of Social Security. The three rulings that are
analysed here are proof of this. In the first, it is analysed
whether the suspension of employment and salary of a
worker may or may not cause the worker to leave the
Social Security. Secondly, we will study whether it is
possible for the same worker to be entitled to two different
compensation: the first for unfair termination of their
employment contract and, the second, the one provided for
in the collective agreement for the situation of total
permanent disability derived from an accident of job.
Finally, we will comment on whether or not a worker who
provided services for a public limited company is entitled
to unemployment benefit.
Palabras clave
Keywords
desempleo; indemnización; baja en la Seguridad Social y
convenio colectivo
unemployment; compensation; withdrawal from Social
Security and collective agreement
1. LA SUSPENSIÓN DISCIPLINARIA DE EMPLEO Y SUELDO DETERMINA LA
BAJA EN LA SEGURIDAD SOCIAL, PERO SI ELLO ES DESPROPORCIONADO LA
SITUACIÓN DEBE SER LA DE ASIMILADA AL ALTA. COMENTARIO A LA STS 4
JUNIO 2002 (RCUD 2240/2001)
1. La cuestión que examina la ST S 4 de junio de 2002, dictada en el recurso de casación
para la unificación de doctrina número 2240/2001 y de la que fue ponente Aurelio Desdentado
Bonete, es si la suspensión de empleo y sueldo impuesta como sanción disciplinaria determina
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