DECRETO n.º 195 de 25 de febrero de 2015, de la Alcaldía del Ayuntamiento de Guardo, por el que se aprueban las bases y programa para la provisión en propiedad mediante concurso-oposición en turno de promoción interna de una plaza de Auxiliar Administrativo en el Ayuntamiento de Guardo (Palencia).
| Sección | VII - Administración Local |
| Emisor | Ayuntamiento de Guardo (Palencia) |
| Rango de Ley | Decreto |
De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se regula el procedimiento de selección de los Funcionarios de Administración Local y el Art. 9.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, procede efectuar convocatoria pública para la selección de un plaza de Auxiliar Administrativo del Ayuntamiento de Guardo (Palencia), vacante en la Plantilla, mediante el sistema de concurso oposición por promoción interna, que fue aprobada por el Pleno en sesión extraordinaria celebrada el 28 de octubre de 2014 («B.O.P.» de 26 de noviembre de 2014) y que se regirá por las correspondientes Bases Reguladoras, aprobadas por Decreto de Alcaldía-Presidencia n.º 195 de veinticinco de febrero de dos mil quince, que se insertan a continuación:
BASES Y PROGRAMA PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD MEDIANTE
CONCURSO-OPOSICIÓN EN TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA DE UNA PLAZA
DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE GUARDO
Base Primera.- Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de una plaza de Auxiliar Administrativo, vacante en la Plantilla de Funcionarios, mediante el sistema de promoción interna al amparo de lo dispuesto en el Acuerdo de Junta de Gobierno Local de fecha 12 de enero de 2014. La plaza convocada pertenece a la Subescala Auxiliar, de la Escala de Administración General del Excmo. Ayuntamiento de Guardo, y está dotada con un sueldo correspondiente al grupo C2, pagas extraordinarias, trienios y demás retribuciones que correspondan con arreglo a la legislación vigente.
El desempeño de las plazas queda sometido al régimen de incompatibilidades previsto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre.
La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española; la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley Orgánica 3/207, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; y el Acuerdo del Consejo de Ministros de 28 de enero de 2011 por el que se
aprueba el I Plan para la igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en su organismos públicos.
El procedimiento de selección de los aspirantes que reúnan los requisitos de la convocatoria constará de las siguientes fases:
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Concurso.
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Oposición.
Base Segunda.- Condiciones de los aspirantes.
Para ser admitidos al concurso-oposición, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
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Ser funcionario del Ayuntamiento de Guardo en situación de servicio activo.
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Pertenecer a la escala de Administración General, Subescala Subalterna, Grupo E de Agrupaciones Profesionales, con una antigüedad mínima en el cargo de dos años.
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Estar en posesión, o en condiciones de obtenerlo dentro de la fecha de presentación de instancias, del Título de Graduado Escolar, FP-1 o equivalente.
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No hallarse en situación de segunda actividad.
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No haber sido separado del servicio en virtud de expediente disciplinario de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de la Función Pública.
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Carecer de antecedentes penales por delitos dolosos o no hallarse incapacitado para el ascenso por aplicación del régimen disciplinario previsto reglamentariamente.
Todos los requisitos enumerados anteriormente deberán ser reunidos por el aspirante el día en que finalice el plazo para la presentación de instancias de la correspondiente convocatoria.
Base Tercera.- Instancias.
Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas, en las que los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la Base Segunda y que se comprometen a prestar juramento o promesa en la forma legalmente establecida, se dirigirán al Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente de la Corporación y se presentarán, según el modelo que figura como Anexo II, en el Registro General del Ayuntamiento de Guardo, o en cualquiera de los lugares previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de VEINTE DÍAS NATURALES, contados a partir del siguiente al día en que aparezca publicado el extracto de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
La convocatoria y sus bases se publicarán en el «Boletín Oficial de la Provincia de Palencia», en el «Boletín Oficial de Castilla y León», y en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Guardo.
Al presentar las instancias se adjuntará:
* Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
* Documentación acreditativa de los méritos alegados.
Base Cuarta.- Admisión de aspirantes.
Terminado el plazo de presentación de instancias, el Alcalde Presidente de la Corporación dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobado la lista de admitidos y excluidos, que se hará pública en el «Boletín Oficial de la Provincia» y será expuesta en el Tablón de edictos de la Corporación, en el que se concederá un plazo de diez días hábiles para subsanar, en su caso, los defectos que hubieran motivado la exclusión u omisión mediante escrito ante el Alcalde Presidente de Guardo y señalándose el lugar y fecha de la realización del primer ejercicio...
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