Crónica de Doctrina Administrativa en materia de Seguridad Social
| Autor | Javier Aibar Bernad |
| Cargo | Cuerpo Superior de Técnicos de la Administracion de la Seguridad Social |
| Páginas | 191-201 |
Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum nº 27 (2º Trimestre 2021)
Crónica Legislativa, Doctrina Judicial y Noticias Bibliográficas ISSN: 2386-7191 – ISSNe: 2387-0370
Pags. 191-212
191
Novedades Normativas y de Gestión de la Tesorería General de la
Seguridad Social
JAVIER AIBAR BERNAD
Cuerpo Superior de Técnicos de la Administracion de la Seguridad Social
https://orcid.org/0000-0002-3927-5736
1. REAL DECRETO-LEY 2/2021, DE 26 DE ENERO, DE REFUERZO Y
CONSOLIDACIÓN DE MEDIDAS SOCIALES EN DEFENSA DEL EM PLEO
demostrado su eficacia para la protección del tejido productivo y de las personas trabajadoras en un
momento de extremada complejidad en los ámbitos sanitario, económico y s ocial, contribuyendo
desde el mes de octubre de 2020, de manera decisiva, a s ostener a las empresas y, en definitiva, a
proteger al empleo.
El día de 8 de enero de 2021, las organizaciones sindicales UGT y CCOO, las patronales
CEOE y CEPYME, el Min isterio de Trabajo y Economía Social y el Ministerio de Inclusión,
Seguridad Social y Migraciones, se reunieron de nuevo en torno a la mesa de diálogo social
especializada en la materia, la Comisión de Seguimiento tripartita laboral, con el objetivo de valorar
la necesidad de adoptar nuevas medidas de defensa del empleo, las personas trabajadoras y las
empresas para continuar haciendo frente a la situación de crisis derivada del impacto de la
COVID-19.
El día 19 de enero de 2021 se alcanzó el IV Acuerdo Social en Defensa del Empleo, cuyo
contenido refleja la confianza de las organizaciones y ministerios firmantes en las medidas que,
desde el 1 d e octubre de 2020, han servido de auxilio indispens able a n uestra economía. En este
sentido, el RDL 2/2021, que contiene las medidas que forman parte de este IV ASDE, supone una
prórroga de las medidas que se reflejaron en el anterior III ASDE, si bien con una importante
simplificación en términos de gestión para las empresas beneficiadas por las medidas recogidas en
la misma.
La situación de pandemia generada por la propagación del virus Covid-19 permanece con tal
incidencia en la salud y la economía que ha obligado a las autoridades co mpetentes, no solo a
mantener las medidas ya adoptadas, sino también a adoptar nuevas medidas más restrictivas q ue han
tenido un especial impacto en los ámbitos de la hostelería, la restauración y el ocio. Debido a que la
mayor parte de los empresarios integrantes de dichos sectores son autónomos, su situación se ha
visto agravada.
Las modificacio nes afectan a tres aspectos: la prestación extraordinaria por cese de
actividad, la prestación extraordinaria para trabajadores autónomos de temporada y la ampliación de
la prestación ordinaria de cese de actividad, compatible con el trabajo por cuenta propia, en favor de
los trabajadores autónomos que no h ubiesen accedido a ella con arreglo al RDL 24/2020de medidas
sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del
sector in dustrial, incluyendo el mantenimiento del acceso a la prestación de cese de actividad de
aquellos trabajadores que, por tener carencia, la vienen percibiendo hasta el 31 de enero de 2021.
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