Convenio colectivo– Resolución de 19 de noviembre de 2010, de la Dirección General de Trabajo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector de Comercio de la Piel en General, suscrito por la Asociación de Comercio de Calzado, Comercio de Marroquinería, Almacenistas de Curtidos, Asociación Empresarial de Peletería, COPYME, UGT y CC OO (código número 2800775)

Texto Original (BOCM)

Citas 36

Citado por

Sección	D - Anuncios
Emisor	CONSEJER
Rango de Ley	Resolución

Examinado el texto del convenio colectivo del Sector de Comercio de la Piel en General, suscrito por las asociaciones y centrales sindicales mencionadas el día 25 de mayo de 2010, completada la documentación exigida en el artículo 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en...

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Contenidos

Artículo 1. ÁMBITO FUNCIONAL Y PERSONAL.- El presente Convenio será de aplicación a las empresas y trabajadores cuya actividad principal sea la del Comercio de la Piel en general
Artículo 2. ÁMBITO TERRITORIAL.- Los acuerdos pactados en este Convenio, serán de aplicación a todas las empresas del sector de Comercio de Piel en General de la Comunidad de Madrid.
Artículo 3. VIGENCIA Y DURACIÓN.- Las partes acuerdan que con independencia de su firma y fecha de publicación, este convenio tendrá una vigencia de dos años, es decir, desde el 1 de enero de 2009, hasta el 31 de Diciembre de 2010.
Artículo 4. DENUNCIA Y REVISIÓN.- La denuncia proponiendo la rescisión o revisión del Convenio por cualquiera de las partes, deberá presentarse a la otra parte, fehacientemente, con una antelación de tres meses como mínimo respecto a la fecha de terminación de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas.
Artículo 5. NORMAS SUPLETORIAS.- Para todo lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical, y demás disposiciones legales de general aplicación.
Artículo 6. COMISIÓN PARITARIA .- 1.- Las partes signatarias acuerdan establecer una Comisión Paritaria como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia del presente Convenio Colectivo, conflictos colectivos e individuales
Artículo 7
Artículo 8. INDIVISIBILIDAD DEL CONVENIO.- Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas global y conjuntamente.
Artículo 9. JORNADA LABORAL.- La duración máxima de la jornada laboral será de cuarenta horas semanales
Artículo 10
Artículo 11. DESCANSO SEMANAL.- El descanso semanal de día y medio en el comercio podrá fraccionarse de modo que, con independencia del correspondiente al domingo, descanse cada trabajador bien medio día en cualquier día laborable de la semana o un día laboral completo por cada dos semanas, de lunes a sábado, ambos inclusive, independientemente de las cuarenta horas trabajadas en 2009 Y 2010.
Artículo 12. COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA.- Las partes firmantes del presente Convenio pactan crear un Complemento Personal de Antigüedad Consolidada que sustituya a la denominada Antigüedad, con efectos 1 de Enero de 1.998.
Artículo 13. PROLONGACIÓN Y REDUCCIÓN DE LA JORNADA.- Ambas partes acuerdan que, en caso de prolongación de la jornada de trabajo del día laborable anterior a la festividad de Reyes, el cierre sea a las 22 h. del citado día
Artículo 14. VACACIONES.- Las vacaciones tendrán una duración de 31 días ininterrumpidos, durante los meses de Julio, Agosto y Septiembre.
Artículo 15. CESE Y PLAZO DE PREAVISO.- El personal que se proponga cesar voluntariamente en el servicio de la empresa, habrá de comunicarlo a la dirección de la misma, al menos, con una antelación de quince días a la fecha en que haya de dejar de prestar sus servicios.
Artículo 16. ENFERMEDAD.- En caso de incapacidad temporal por enfermedad o accidente de trabajo debidamente acreditado por la Seguridad Social del personal comprendido en el régimen de asistencia de la misma, la empresa completará hasta el 100 por 100 el salario pactado en este Convenio más el Complemento Personal de Antigüedad Consolidada, hasta el limite de 18 meses
Artículo 17
Artículo 18. HORAS EXTRAORDINARIAS.- Se suprimen con carácter general las horas extraordinarias habituales.
Artículo 19. JUBILACIÓN.- Mientras la edad de jubilación sea a los 65 años, los trabajadores que lleven en la empresa 15 años de servicio y, de mutuo acuerdo con la misma, procedan a su jubilación voluntaria, dispondrán de una compensación económica en la cuantía siguiente:
Artículo 20. PAGAS EXTRAORDINARIAS.- La totalidad de los trabajadores afectados por este Convenio, percibirán anualmente 15 pagas, doce de salario mensual más una gratificación extraordinaria en el mes de Marzo, otra en Julio y otra en Diciembre, pagaderas en los quince primeros días de los meses citados, en proporción al tiempo trabajado
Artículo 21. SALIDAS, VIAJES Y DIETAS.- El trabajador que por necesidades del servicio, tenga que desplazarse fuera de su residencia habitual de trabajo, tendrá derecho a que se le abonen los gastos que hubiera efectuado, previa presentación de los correspondientes justificantes.
Artículo 22. PLUS DE TRANSPORTE.- Para todos los trabajadores afectados por este Convenio, se pacta un plus de transporte de 65,72 Euros por once mensualidades, para el año 2009 y de 66,38 Euros para el año 2010
Artículo 23
Artículo 24. PREPARACIÓN AL PARTO.- Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
Artículo 25. SALARIOS.-
Artículo 26. CLAUSULA DE REVISIÓN SALARIAL.- Las partes firmantes acuerdan que si el IPC real del año 2010 fuese superior al 1% pactado como incremento para el citado año, se procederá a regularizar la diferencia entre ambos en las tablas salariales, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2010.
Artículo 27. RECIBO DE SALARIOS.- El recibo de salarios constará de los siguientes datos:
Artículo 28. DESCUENTO EN COMPRAS.- Los trabajadores afectados por este Convenio tendrán derecho a un descuento, en las compras que realicen en su propia empresa, de un 25 por 100 del precio de venta al público, siempre que los artículos adquiridos sean para su uso personal o de los familiares que con él convivan y no sean artículos rebajados
Artículo 29. CONDICIONES DE TRABAJO.- Además de realizar las ventas, como complemento a lo previsto en la Ordenanza de Trabajo para el Comercio, serán funciones y competencias de la dependencia:
Artículo 30. NORMA NO DISCRIMINATORIA.- Los derechos y obligaciones establecidos en el presente Convenio afectan por igual al hombre y a la mujer, de acuerdo con las disposiciones vigentes en cada momento.
Artículo 31. UNIFORME O PRENDAS DE TRABAJO.- Las empresas que exijan uniforme a sus empleados se obligan a proveer de dichas prendas a los mismos, siendo estas adecuadas a invierno o verano.
Artículo 32. CATEGORÍAS PROFESIONALES.- De conformidad con lo pactado en Convenios anteriores, se mantiene la categoría de recadista, que será el trabajador o trabajadora mayor de 16 años y menor de 18 años.
Artículo 33. CONTRATACIÓN
Artículo 34. LICENCIAS Y PERMISOS.- 1.- Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:
Artículo 35. SEGURO POR ACCIDENTE NO LABORAL.- Todas las empresas afectadas por el presente Convenio deberán suscribir un seguro que cubra las contingencias de incapacidad absoluta y permanente, en cualquiera de sus grados, y muerte por accidente no laboral a favor de todos y cada uno de sus trabajadores, por un capital de 12.000 euros en cualquiera de las contingencias citadas.
Artículo 36. DIRECCIÓN Y CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL.- El trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en que ésta delegue.
Artículo 37. DEBERES LABORALES.- Los trabajadores tienen como deberes básicos:
Artículo 38. DERECHOS SINDICALES.-
Artículo 39. DELEGADOS DE PREVENCIÓN.- Los Delegados de Prevención serán consultados con carácter previo a la contratación de los servicios de prevención.
Artículo 40. DERECHOS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.- A).- Obligaciones de los empresarios en materia de prevención de riesgos.
Artículo 41. EXCEDENCIAS.-
Artículo 42. INDEMNIZACIONES PARA CONTRATACIONES DE DURACIÓN DETERMINADA.- Para los contratos de trabajo no fijo o eventual, se establece para la vigencia del Convenio que, al término de su duración, el trabajador tendrá derecho a una compensación económica de doce días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año.
Artículo 43. CESIÓN O TRASPASO DE LA EMPRESA.- El cambio de la titularidad de la empresa, centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la misma, no extinguirá por si mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior
Artículo 44. CONTRATO DE TRABAJO.- En el momento de formalizar o prorrogar un contrato de trabajo, la empresa estará obligada a entregar una copia del contrato al trabajador, según dispone la legislación vigente.
Artículo 45. FORMACIÓN ACADÉMICA.- Aquellos trabajadores que cursen con regularidad estudios para la obtención de titulo académico o profesional, tendrán preferencia para elegir turno de trabajo, cuando así este instaurado en la empresa
Artículo 46. FORMACIÓN PROFESIONAL Y/O RECICLAJE PROFESIONAL.- Los trabajadores tendrán derecho a asistir a los cursos de formación y/o reciclaje profesional impartidos por las patronales y/o sindicatos firmantes de este Convenio, previa comunicación a la empresa con al menos siete días de preaviso.
Artículo 47. INEPTITUD SOBREVENIDA.- Los trabajadores afectados de capacidad disminuida podrán ser acoplados en otra actividad distinta a la de su categoría profesional adecuada a su aptitud, respetándose el salario que tuviesen acreditado antes de pasar a dicha situación.
Artículo 48. RÉGIMEN DISCIPLINARIO.-
Artículo 49. ACOSO MORAL
Disposiciones Adicionales.
DISPOSICIÓN FINAL.

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