Resolución del Director General de Trabajo por la que se registra y se dispone la publicación oficial del Convenio Colectivo de la empresa Dornier S.A.

Texto Original (BOIB)

Citas (16)

Citado por

Sección	3.- Otras disposiciones
Emisor	Consejeria de Trabajo y Formacion
Rango de Ley	Resolución

Visto el texto citado en el asunto, de acuerdo con el art. 90.3 del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo y el art. 60 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero;

Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero.- Ordenar la inscripción del Convenio Colectivo arriba indicado en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a...

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Contenidos

Art. 2. Ámbito Territorial El presente convenio afectará a todos los centros de trabajo de la Empresa Dornier S.A., existentes en la actualidad o que se puedan crear durante su vigencia en las Islas Baleares.
Art. 3. Ámbito Personal El convenio colectivo afectará a la totalidad del personal que presta sus servicios en la Empresa, con las excepciones previstas en el artículo 2.1, apartado a) del Título I del Estatuto de los Trabajadores.
Art. 4. Ámbito Temporal El Convenio Colectivo entrará en vigor, con carácter retroactivo, el día 1 de enero de 2007 con independencia de la fecha de publicación en el Boletín Oficial de Les Illes Balears (BOIB), y finalizará el 31 de diciembre de 2009 salvo aquellas disposiciones en que se fije expresamente otra fecha de entrada en vigor.
Art. 5. Denuncia y Prórroga El Convenio quedará denunciado automáticamente al término de la vigencia contenida en el artículo 4 del mismo, sin que sea necesaria la denuncia de cualquiera de las partes ante la autoridad laboral competente
Art. 6. Absorción y Compensación Las retribuciones establecidas en este Convenio, compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor cualquiera que sea la naturaleza u origen de las mismas.
Art. 7. Garantías Personales Se respetarán, en todo caso, las condiciones más beneficiosas en el cómputo anual y a título personal que viniera disfrutando cada trabajador.
Art. 8. Tramitación del Convenio El presente Convenio se presentará ante el Organismo competente, al objeto de su oportuno registro y demás efectos que procedan, de conformidad con la vigente legislación al respecto.
Art. 9. Comisión Paritaria Para vigilar el cumplimiento del Convenio, y con el fin de interpretarlo cuando proceda, se constituirá una Comisión Paritaria en el plazo de quince días a partir de su entrada en vigor
Art. 10
Art. 11. Calendario Laboral Para cada año, y antes de finalizar la primera quincena de enero, la Dirección de la Empresa confeccionará los Calendarios y Horarios Generales.
Art. 12. Vacaciones El período de vacaciones anuales retribuido, no sustituible por compensación económica será de 25 días laborables
Art. 13. Licencias y Permisos Todos los trabajadores tendrán derecho a los siguientes permisos y licencias retribuidos:
Art. 14. Permisos No Retribuidos El personal que haya cumplido al menos un año (1) de servicio efectivo en la empresa podrá solicitar una licencia sin sueldo al año por un plazo no superior a treinta (30) días
Art. 15. Horas Extraordinarias La Dirección de la Empresa y el conjunto de los trabajadores, mantendrán una política de mínima realización de horas extraordinarias
Art. 16. Excedencias Las excedencias podrán tener el carácter de voluntarias y forzosas
Art. 17. Prendas de Trabajo Los trabajadores como dotación de ropa de trabajo:
Art. 18. Contratación, Ceses, Ascensos y Vacantes Contrataciones.- La empresa entregará una copia básica de las nuevas contrataciones a los representantes de los trabajadores, en el momento de la firma por cada una de las partes.
Art. 19. Reconocimiento Médico La Empresa se compromete a contratar a un Servicio Médico para la realización de reconocimientos médicos y ginecológicos anuales de carácter obligatorio.
Art. 20. Complemento en caso de Hospitalización e Inicio de Incapacidad Laboral Transitoria Con independencia de las prestaciones de la Entidad Gestora por Incapacidad Transitoria debida a enfermedad común o profesional, accidente laboral o no laboral, la Empresa abonará un complemento que sumándolo a las prestaciones reglamentarias, garantice el 100% del salario total, durante I.T.
Art. 21. Antigüedad A los efectos propios de la antigüedad, se reconocerá como computable desde el primer día en que el trabajador comenzó a prestar servicios en la Empresa.
Art. 22. Anticipos El trabajador que así lo solicite tendrá derecho a un anticipo de su salario en la cuantía máxima de una mensualidad de salario más la parte proporcional devengada de pagas extraordinarias
Art. 23. Formación Se considera la formación como un elemento fundamental para el funcionamiento de la competitividad de la Empresa y el desarrollo profesional de los trabajadores, que permitirá una rápida adaptación a nuevos métodos y tecnologías.
Art. 24. Retribuciones Los salarios pactados en el presente convenio son los establecidos para cada categoría en la tabla salarial que figura en el Anexo I, añadiendo a la misma los extra salariales descritos a continuación que en su caso correspondan
Art. 25. Plus Vestuario Todo el personal afectado por este Convenio que utilice para su trabajo `ropa de trabajo' o uniformidad designada por la empresa percibirá un plus extrasalarial de vestuario de carácter anual, para mantenimiento y limpieza del mismo
Art. 26. Quebranto de Moneda El personal que preste sus servicios en caja o realicen cobros y se exija responsabilidades en orden al arqueo de caja, se le abonará una cantidad anual en concepto de quebranto de moneda, que se distribuirá en doce mensualidades.
Art. 27. Plus de Transporte Se establece en concepto de indemnización de plus transporte una cantidad fija anual no actualizable para el año 2007, que se abonará en doce mensualidades, de la siguiente cuantía:
Art. 28. Plus de Nocturnidad Los trabajadores que realicen su trabajo en el turno de noche (de 23 a 7 horas o de 22 a 6 horas), percibirán un plus salarial de puesto de trabajo por hora nocturna efectiva trabajada equivalente al 25% de su salario base anual/jornada anual.
Art. 29. Plus de Turnicidad El personal que realice su trabajo a turnos (mañana, tarde y noche) percibirá en el año 2007 un plus que se establece en la tabla salarial Anexo I
Art. 30. Plus Convenio Se establece un plus convenio de carácter mensual fijo y no absorbible para todas las categorías profesionales
Art. 31
Art. 32. Plus de Festividad - Cada festivo trabajado se abonará a razón de las siguientes cantidades + un día de descanso:
Art. 33. Plus Dominical El trabajo en domingo será compensado con las siguientes subidas:
Art. 34
Art. 35. Prima al No Absentismo Con el objeto de reducir el absentismo, se establece un plus variable mensual en función del grado de absentismo individual, de acuerdo con la siguiente escala y normas de funcionamiento.
Art. 36. Gratificaciones Extraordinarias Los trabajadores percibirán dos gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre de devengo semestral cada una de ellas
Art. 37. Revisión Salarial En caso que el índice de precio al consumo (I.P.C.) real y definitivo en el ámbito nacional, a 31 de diciembre de 2007, supere el inicialmente previsto por el Gobierno (2%), se realizará una revisión automática sobre todos los conceptos económicos (tablas), en el exceso
Art. 38. Faltas y Sanciones Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de los incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales y el Convenio Colectivo aplicable.
Art. 39. Seguro de Muerte e Invalidez por Accidente Laboral La Empresa está obligada a tener concertado un seguro para todos los trabajadores, que les cubra el riesgo de muerte o invalidez permanente absoluta, derivadas ambas de accidente de trabajo, con un capital de 20.000 euros en caso de fallecimiento o invalidez permanente absoluta
Art. 40. Asesoramiento Legal Dadas las características y especiales circunstancias en las que se desarrolla el trabajo, la Dirección de la Empresa les proporcionará la asistencia legal necesaria en cada uno de los supuestos previstos a continuación y asistencia de abogado a juicio cuando existan pruebas fehacientes de los hechos ocurridos:
Art. 41. Disminución de la Capacidad del Trabajador La empresa facilitará, si lo hubiera, un nuevo puesto de trabajo a aquellos trabajadores que como consecuencia de un accidente laboral hubieran sufrido alguna disminución física que les impidiera realizar su trabajo habitual, y siempre que reunieran las cualificaciones necesarias para el nuevo puesto.
Art. 42. Renovación del Permiso de Conducir La empresa proporcionará al conductor-grúa, técnico e inspector, el coste de la renovación del permiso de conducir necesario para la realización de su trabajo.
Art. 43
Art. 44
Art. 45. Derechos Sindicales La Empresa reconoce a los Sindicatos debidamente implantados en la misma, con elementos básicos y consustanciales para afrontar a través de ellos las necesarias relaciones entre trabajadores y empresa.
Art. 46. Jubilación Parcial Se pacta la obligatoriedad por la empresa de aceptar la jubilación parcial anticipada con la simultánea contratación de otro trabajador, con contrato de relevo, todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 12.6 del ET, redactado por la ley 12/2001 de 9 de julio
Art. 47. Definiciones de Categorías:
Disposiciones Adicionales Primera.-. En lo no previsto en este Convenio se estará a lo dispuesto en el Convenio Nacional de Estacionamientos Regulados de Superficie vigente, y en especial en lo referente a la subrogación de personal en caso de sucesión de concesiones.
Anexo I. Tablas Salariales provisionales año 2007:

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