RESOLUCIÓN GAP/3790/2008, de 4 de diciembre, de convocatoria de concurso específico de méritos y capacidades para la provisión de dos puestos singulares en la Dirección General de Función Pública de la Secretaría de Función Pública y Modernización de la Administración (convocatoria de provisión núm. GO/021/08).
| Sección | Cargos y Personal |
| Emisor | DEPARTAMENTO DE GOBERNACIÓN Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS |
| Rango de Ley | Resolución |
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GAP/3790/2008, de 4 de diciembre, de convocatoria de concurso específico de méritos y capacidades para la provisión de dos puestos singulares en la Dirección General de Función Pública de la Secretaría de Función Pública y Modernización de la Administración (convocatoria de provisión núm. GO/021/08).
En el Departamento de Gobernación y Administraciones Públicas hay vacantes los puestos de responsable de Evaluación de Recursos Humanos y de responsable de Plantillas de Personal.
Los puestos mencionados constan en la relación de los puestos de trabajo vigente del personal funcionario de la Administración de la Generalidad de Cataluña y la descripción de los puestos de trabajo que hay que proveer ha sido incluida en el manual de organización del Departamento de Gobernación y Administraciones Públicas.
En consecuencia, de acuerdo con lo que establece el Decreto 123/1997, de 13 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento general de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración de la Generalidad de Cataluña, y visto el informe de la Intervención Delegada,
Resuelvo:
.1 Convocar concurso específico de méritos y capacidades para la provisión de los puestos de responsable de Evaluación de Recursos Humanos y de responsable de Plantillas de Personal de la Dirección General de Función Pública de la Secretaría de Función Pública y Modernización de la Administración del Departamento de Gobernación y Administraciones Públicas, que se detallan en el anexo 1 de esta Resolución.
.2 Aprobar las bases de la convocatoria que figuran en el anexo 2 de esta Resolución.
.3 Las solicitudes se tienen que presentar, en el plazo de 15 días hábiles a contar a partir del día siguiente de la publicación de esta Resolución en el DOGC, en el Registro general del Departamento de Gobernación y Administraciones Públicas (Via Laietana, 26, 08003 Barcelona); el registro de los servicios territoriales del Departamento en Barcelona (Diputació, 303, 08009 Barcelona), Girona (Gran Via de Jaume I, 9, 17001 Girona), Lleida (Lluís Companys, 1, 25003 Lleida), Tarragona (Sant Francesc, 3, 43071 Tarragona) y Les Terres de l'Ebre (Montcada, 23, 43500 Tortosa), o por cualquier otro de los medios previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
Contra esta Resolución, que agota la vía administrativa, las personas interesadas pueden interponer recurso potestativo de reposición ante el director de Servicios del Departamento de Gobernación y Administraciones Públicas, en el plazo de un mes a contar a partir del día siguiente de la publicación, o bien recurso contencioso administrativo, ante los juzgados contenciosos administrativos, en el plazo de dos meses a contar a partir del día siguiente de la publicación.
Barcelona, 4 de diciembre de 2008
P. D. (Resolución GAP/1417/2007, DOGC de 16.5.2007)
Pep Mur i Planas
Director de Servicios
Descripción de los puestos de trabajo
Puesto: 1
.1 Características del puesto de trabajo
Nombre del puesto: responsable de Evaluación de Recursos Humanos.
Departamento: Gobernación y Administraciones Públicas.
Unidad directiva: Dirección General de Función Pública.
Localidad: Barcelona.
Nivel: 26.
Complemento específico: 23.752,44 euros.
Horario: normal.
Tipo de puesto: singular.
Forma de provisión: concurso específico.
.2 Requisitos de participación
Grupo: A.
Movilidad: Administración de la Generalidad de Cataluña.
Colectivo de cuerpos: administración general y administración especial del grupo A.
Especificación de cuerpos: cuerpo superior de administración general y todos los cuerpos de administración especial del grupo A
.3 Conocimiento de la lengua catalana
Conocimiento oral y escrito de la lengua catalana de nivel C de la Secretaría de Política Lingüística, o equivalente.
.4 Contenido funcional
4.1 Misión:
Diseñar, planificar y coordinar los procedimientos de evaluación de los recursos humanos al servicio de la Generalidad de Cataluña a efectos de carrera profesional, valoración del cumplimiento y del rendimiento con los objetivos técnicos determinados en cada caso, de acuerdo con la normativa de función pública y los parámetros fijados por los superiores jerárquicos, para una mejora de las expectativas de desarrollo profesional de los trabajadores y más eficiencia en la prestación de los servicios.
4.2 Finalidades/funciones:
-
Proponer procedimientos y gestionarlos, para el estudio, identificación y definición de ámbitos funcionales y/o otras agrupaciones de puestos de trabajo útiles para el diseño de un plan de carrera profesional en el marco de la Generalidad de Cataluña.
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Proponer sistemas de evaluación más adecuados para la acreditación de las competencias profesionales, perfiles psicoprofesionales u otros requerimientos de los recursos humans propios de cada ámbito identificado a efectos de carrera.
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Planificar y coordinar los procesos de evaluación de los recursos humanos a efectos de carrera
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Participar en la identificación de los indicadores sobre cumplimiento y obtención de resultados a efectos de evaluación del cumplimiento y/o productividad.
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Diseñar instrumentos normalizados para la recogida de indicadores sobre cumplimiento.
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Proponer sistemas de evaluación más adecuados para la acreditación de las medidas de cumplimiento y obtención de resultados y/o objetivos.
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Planificar y coordinar los procesos de evaluación del cumplimiento.
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Participar en el diseño de la estructura de cuerpos y escalas de la Generalidad de Cataluña.
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Cualquier otra de naturaleza análoga que se le encomiende.
4.3 Tareas básicas o actividades:
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Diseña instrumentos normalizados de recogida de datos e indicadores para la evaluación del cumplimiento y la obtención de resultados y objetivos.
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Planifica y coordina con los departamentos los procedimientos de medida del cumplimiento.
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Recoge indicadores globales sobre la evolución y estado actual de los niveles de cumplimiento de los efectivos.
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Hace seguimiento con los departamentos de los indicadores anteriores y propone estrategias, si cabe, para corregir las incidencias que se detecten.
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Propone la elaboración de proyectos técnicos para la identificación de características comunes entre puestos de...
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