La apuesta por el Teletrabajo: una realidad social que se impone. Ventajas e inconvenientes
| Autor | José Luis García Delgado |
| Cargo | Funiconario del Cuerpo Superior de Técnicos de la Administración de la Seguridad Social |
| Páginas | 253-266 |
Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum nº 25 (4º Trimestre 2020)
Economía y Sociología de la Seguridad Social y del Estado Social ISSN: 2386-7191 – ISSNe: 2387-0370
Fecha Recepci ón: 10-6-2020 – Fecha Revisión: 12-6-2020 – Fecha Aceptación: 13-6-202 0
Pag. 253-266
253
La apuesta por el Teletrabajo: una realidad social que se impone.
Ventajas e inconvenientes
The commitment to remote working: an imposed social reality.
Advantages and drawbacks
Resumen
Abstract
La pandemia ocasionada por la Covid19 ha propiciado la
utilización masiva del teletrabajo en aquellos sectores de
la actividad económica en que se hace posible como
medio fundamental de preservar los contagios que
pudieran ser producidos por el coronavirus y que,
precisamente con el distanciamiento social que esta forma
de actividad propicia, trata de evitarse.
No obstante, no podemos ocultar que debido a la aparición
repentina de la epidemia y su facilidad pasmosa de
propagación, la realidad del teletrabajo, hasta entonces
minoritaria y especialmente en España, se ha impuesto de
forma abrupta, con urgencia y sin el debido asentamiento
y maduración que este tipo de procesos disruptivos
requieren.
En el presente artículo queremos abordar de forma amplia
esta modalidad de desempeño laboral haciendo referencia
a sus orígenes, su justificación y razón de ser, las
indudables ventajas pero también inconvenientes que
presenta, su regulación legal, haremos también mención al
teletrabajo en la Administración Pública y finalizaremos
con unas conclusiones sobre todo lo mencionado.
Para la realización de este trabajo nos hemos servido de
estudios realizados por diversos autores especializados, de
artículos y noticias de naturaleza periodística
recientemente aparecidos, del análisis de la normativa
reguladora al respecto y de la propia experiencia
profesional como funcionario de la Administración de la
Seguridad Social.
The pandemic caused by COVID-19 has led to the
widespread use of remote working in those sectors in
which it is possible to implement as a fundamental way
to avoid the contraction of the coronavirus and to allow
for social distancing.
However, we cannot hide the fact that due to the
sudden onset of the epidemic and its staggering ease of
spread, the reality of remote working, which was
hitherto unusual, especially in Spain, has been imposed
suddenly, urgently and without the due establishment
and maturation that this type of disruptive process
requires.
In this article, we want to broadly address this type of
work performance, referring to its origins, its
justification and rationale, the undoubted advantages
and the disadvantages it presents, and its legal
regulation. We will also mention remote working in
public administration and we will end with some
conclusions on all the aforementioned.
To carry out this work, we have made use of studies
carried out by various specialised authors, recently
published articles and news items of a journalistic
nature, the analysis of the relevant regulations and our
own professional experience as civil servants in the
Social Security Administration.
Palabras clave
Keywords
Teletrabajo; COVID-19; Administración Pública;
Coworking
Remote working; COVID-19; Public Administration;
Coworking
1. CONCEPTO, ORIGEN Y ANTECEDENTES DEL TELETRABAJO
Como asunto preliminar, se suele hablar indistintamente de teletrabajo o de trabajo a
domicilio. Aunque en puridad no son términos iguales por cuanto el trabajo a domicilio hace
referencia a la actividad remunerada realizada en el domicilio del trabajador y el teletrabajo tiene
que ver con el desempeño de esa actividad en cualquier lugar por contraposición al centro de trabajo
como lugar concreto de la empresa, nos referiremos a ambos términos de forma indiferenciada en
las líneas que siguen.
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