ACUERDO de 9 de abril de 2010, del Consell, por el que se aprueba el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Función Pública de 31 de marzo de 2010, por el que se aprobó el I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la adminis-tración de la Generalitat (2010-2012).
| Sección | III - Convenios y Actos |
| Emisor | Conselleria de Justicia y Administraciones Publicas |
| Rango de Ley | Acuerdo |
El Consell, en la reunión del día 9 de abril de 2010, adoptó el siguiente acuerdo:
La Mesa Sectorial de Función Pública, en su reunión de 31 de marzo de 2010, ha negociado y aprobado el I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la administración de la Generalitat (2010-2012).
Por su parte, en reunión de la misma fecha, en el seno de la Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio del II Convenio Colectivo (CIVE) ha sido, asimismo, negociado y aprobado el I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la administración de la Generalitat (2010-2012).
De conformidad con el artículo 38.3 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, los acuerdos que versen sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas necesitarán, para su validez y eficacia, la aprobación expresa y formal de dichos órganos.
Asimismo, el artículo 28.c) de la Ley del Consell establece que los Consellers, como miembros del Consell y jefes de Departamento, ostentan la función de preparar y presentar al Consell los Anteproyectos de Ley, propuestas de Acuerdo y proyectos de Decreto relativos a las cuestiones propias de su Departamento, y refrendar estos últimos una vez aprobados.
En consecuencia, y a propuesta de la consellera de Justicia y Administraciones Públicas, el Consell
ACUERDA
Aprobar el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Función Pública de 31 de marzo de 2010, por el que se aprueba el I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la administración de la Generalitat (2010-2012), que se acompaña anexo.
Valencia, 9 de abril de 2010
El vicepresidente primero y secretario del Consell, VICENTE RAMBLA MOMPLET
ANEXO
Acuerdo de la Mesa Sectorial de Función Pública sobre el I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la administración de la Generalitat (2010-2012)
Reunidos en Valencia, a treinta y uno de marzo de dos mil diez, en el ámbito de la Mesa Sectorial de Función Pública y al amparo de lo establecido en el artículo 33 y concordantes de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, las representaciones de la administración del Consell y de las organizaciones sindicales,
Manifiestan
El objetivo general del Plan de Igualdad es conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito de la administración de la Generalitat y, por extensión, en la sociedad valenciana en general.
Para su cumplimiento, se fijan una serie de objetivos dirigidos, todos ellos, a conseguir el citado objetivo general del Plan, estableciendo dentro de los mismos una serie de acciones y/ o medidas concretas que consigan, de una forma progresiva, implantar en los empleados públicos al servicio de la administración de la Generalitat una cultura de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y fomentar, desde un ámbito interno, la creación de condiciones y estructuras sociales y el establecimiento de políticas públicas que incluyan la
perspectiva de género y que consigan hacer frente a los actuales retos existentes con el fin de lograr una igualdad de oportunidades real.
En consecuencia, fruto de las negociaciones llevadas a cabo entre la administración y las organizaciones sindicales antes indicadas, y previa la emisión del informe favorable de la Dirección General de Presupuestos y Gastos se firma el presente
Acuerdo
Se aprueba, el I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la administración de la Generalitat (2010-2012).
de l'Administració de la
jurídic universal reconegut en diversos textos destaca la Convenció sobre l'eliminació de
aprovada per l'Assemblea General de Nacions
aquest àmbit procedix evocar monogràfiques, com la de Nairobi de 1985 i
igualtat entre dones i hòmens i l'eliminació de objectiu que ha d'integrar-se en totes les
de Roma, s'ha desenrotllat un patrimoni i important calat, i s'han de destacar dos l'aplicació del principi d'igualtat a l'ocupació, a la formació i a la promoció Directiva 2004/113/CE, sobre aplicació del principi
jurídics internacional i comunitari, es
l'article 1, com un dels valors superiors del 14, el dret a la igualtat i a la no-discriminació
consagra l'obligació dels poders públics l'individu i dels grups en què s'integra siguen
política, econòmica, cultural i social.
Valenciana, dels drets dels valencians i de la Generalitat se centrarà primordialment, en tots els àmbits, en particular en matèria especialment de la violència de gènere. d'acord amb la Carta de Drets Socials, puguen participar plenament en la vida laboral,
de cap tipus i garantirà que ho facen en igualtat de compatibilitat de la vida familiar i laboral."
Generalitat, per a la Igualtat entre Dones i previsions en relació amb la igualtat en els
del llenguatge no sexista.
igualtat efectiva de dones i hòmens, establix suposa l'absència de tota discriminació,
les derivades de la maternitat, l'assumpció
d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, l'ordenament jurídic de l'ocupació pública elaboren i apliquen un pla d'igualtat a
condicions de treball del personal funcionari que
22 de febrer de 2008, del Consell, pel qual febrer de 2008, de la Mesa Sectorial de
gènere, i va impulsar accions destinades a
de manifest la necessitat de reafirmar el de la Conselleria de necessaris per a contribuir a invertir les
Pública Valenciana, Governança 2013,
per tal d'aconseguir la igualtat efectiva
de Justícia i Administracions Publiques, ha d'igualtat entre hòmens i dones dirigit a
de la Presidència de la Generalitat, de les conselleries, així com les entitats autònomes i d'aquelles, als que es referix l'article 5 del Text Refós de la de les quals correspon a la conselleria amb
s'han produït importants avanços en matèria que impedien a les dones en el passat,
pública en condicions d'igualtat, és cert que
què podem continuar avançant per a, d'una
pel que fa a la promoció professional a certs convencionalismes de caràcter social
d'Igualtat, caldrà ajustar-se a les definicions i 2002/73/CE, de reforma de la Directiva de tracte entre hòmens i dones en el que
del principi d'igualtat de tracte entre hòmens i
igualtat efectiva de dones i hòmens.
l'estructura i del model de la Funció Pública de són explotables amb la tecnologia disponible, el més pròxima possible a la realitat actual,
igualtat d'oportunitats entre dones i hòmens en s'establiran una sèrie d'objectius, mesures i
avançar en la igualtat real entre dones i hòmens per extensió, en la societat valenciana en
és fer el diagnòstic, el més aproximat
des de la perspectiva de la igualtat
comprenen el de les empleades i empleats
de la Mesa Sectorial de la Vigilància i Estudi del II Conveni del Consell. Queda, per tant, fora de
docents, el personal que presta serveis en la de Justícia, el personal laboral de les
(mercantils i no mercantils), les fundacions
Generalitat, així com qualsevol altra forma forma expressa anteriorment.
(de carrera i interí), el contractat laboral (de
fora de l'anàlisi, representació i designació política en l'àmbit de
mes de febrer de 2009, i ha sigut ajustat transcorre des d'aqueixa data fins avui,
distribució orgànica, com a conseqüència dels canvis operats
que es realitza té com a objectiu la explotables amb la tecnologia informàtica de la funció pública de l'Administració de la premisses establides, relacionant-les amb la i resposta en diferents "escenaris de la
tracten d'agrupar. Després de ser valorats per per al seu tractament actualment eren els
al Registre de la Direcció General de Llocs de Treball (anotacions registrals).
tècniques de negociació col·lectiva, així comprés en l'àmbit organitzatiu i
segons llocs, col·lectius o categories de lloc de treball per qüestions de salut
de la variable gènere i, en algunes
Direcció General d'Administració Autonòmica.
accions formatives de l'Institut Valencià
personal i provisió de llocs de treball gestionats
: les característiques de l'aplicació informàtica existent actualment en d'aquest estudi, impedix tècnicament l'obtenció, determinades dades, tant per la seua estructura,
el comportament de sèries i seqüències determinats comportaments (la majoria), per
dels processos de transferència a la públiques, fonamentalment de
moment d'assumir noves competències).
moment en què les ferramentes tecnològiques i calga i, preferentment, en el primer any de entre altres, els indicadors que figuren en així com la distribució de l'ocupació en
dades per a l'elaboració dels indicadors terme la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats de
CIO-AGV), que es crea per mitjà d'aquest Pla i a referits indicadors haurà de realitzar-se durant d'aquest I Pla, atenent els condicionants
de tractament tecnològic i informàtic amb
que aquest fora complet i reflectira els condicionants tècnics i històrics descrits,
a posteriori, un seguiment i valoració en què es concretaven aquests, dins del I
i àmbit més ampli del Pla d'Igualtat
immediata, segons el diagnòstic realitzat i la
aconseguir la igualtat real entre dones i hòmens per extensió, en la societat valenciana en
obtingudes, a partir dels elements disponibles, d'una banda realitzar un diagnòstic el
tecnològiques disponibles actualment i, les activitats i accions que en aquest I Pla
el E, on la diferència entre dones i hòmens
hòmens és superior a la de les dones, encara
les dones enfront de la dels hòmens està, voltant al 68%-69% (dones) i 32%-31%
D E
1313 870
2903 1939
HÒMENS
DONES
D E
D
TOTAL E
36,43% 30,97%
31,14%
63,57% 69,03%
68,86%
HÒMENS
DONES
E TOTAL
més significativa és la que va de 30 a
de dones en els trams finals de la vida
50-59 60-64 65 O MÉS
1969 762 120 3334 700 48
HÒMENS
DONES
60-64 65 O MÉS
presència de les dones Medi Ambient, Infraestructures i IVIA, amb
a les conselleries de Benestar Social o de determinats col·lectius, condiciona i marca especial i infantil; assistents socials, explicació amb la comparació de les dades de dones en aquests col·lectius també és
per grups i col·lectius professionals, i s'hi han aquells que s'han considerat especialment que els componen, bé per la presència
HÒMENS...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba