El acceso a las prestaciones de los trabajadores a tiempo parcial a tenor de la reciente doctrina judicial (sentencia de 14 abril 2015 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea)
| Autor | José Sánchez Pérez |
| Páginas | 199-208 |
199
El acceso a las prestaciones de los trabajadores a tiempo parcial a
tenor de la reciente doctrina judicial (sentencia de 14 abril 2015
del Tribunal de Justicia de la Unión Europea)
Social security benefits for part-time employees under recent
legal doctrine (Judgment 14th April 2015 by the European
Court of Justice)
Resumen
Abstract
No resulta sencillo establecer un modelo de
prestaciones justo y que otorgue una protección
adecuada a los trabajadores que prestan servicios bajo
la modalidad de contratación a tiempo parcial,
teniendo en cuenta especialmente que no se presta
trabajo de forma continuada, ni se cotiza por la jornada
considerada a tiempo completo. El reto que se
establece deriva de aplicar una modalidad de
prestaciones que respete el principio de igualdad, tanto
de forma genérica respecto de todos los trabajadores,
como de forma específica en lo que se refiere a la no
discriminación por razón de sexo –teniendo en cuenta
a este respecto la mayor cuota de contratación en este
ámbito de la mano d e obra femenina–. A partir de la
STC 253/2004, de 22 de diciembre, a tenor de la cual
se declaró la nulidad del párrafo 2º del artículo 12.4
constante con la jurisprudencia, sin que los últimos
pronunciamientos judiciales permitan pensar que la
solución actual es definitiva e irreprochable d esde el
punto de vista constitucional.
It is not easy to establish a fair social benefits system
which provides adequate protection for part-time
employees, considering that they neither carry out their
work on a continuous basis or pay contributions on a
full-time basis. The main change arises from applying
a benefit system with due respect to the principle of
equality both generically,in respect of the full time
employees, and specifically, non discrimination on
grounds of sex –considering that in this field there is a
higher quota of female labour force. As the
Constitutional Court has affirmed in its Ruling
253/004, 22nd December, declaring the nulity of
paragraph 2nd article 12.4 of Workers Statute, the
normative evolution has constantly confronted with
jurisprudence, albeit latter judicial decisions do not
suggest that we should view the current arrangement as
a permanent or above reproach one from a
constitutional point of view.
Palabras clave
Keywords
Contrato a tiempo parcial, prestaciones, incapacidad
permanente, principio de igualdad, discriminación
indirecta.
part-time contract, benefits, permanent disability, principle
of equality, indirect discrimination.
EL ACCESO A LAS PRESTACIONES DE LOS TRAB AJADORES
CONTRATADOS A TIEMPO PARCIAL
Con carácter previo al análisis de la sentencia co mentada resulta de interés
contextualizar el problema de fondo tratado: la regulación normativa del acceso a las
prestaciones de los trabajadores contratados a tiempo parcial. Es de notar que las normas de
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