STSJ Cantabria 550/2022, 12 de Julio de 2022
| Jurisdicción | España |
| Número de resolución | 550/2022 |
| Fecha | 12 Julio 2022 |
SENTENCIA nº 000550/2022
En Santander, a 12 de julio del 2022.
PRESIDENTE
Ilmo. Sr. D. Rubén López-Tamés Iglesias
MAGISTRADAS
Ilma. Sra. D.ª M.ª Jesús Fernández García
Ilma. Sra. D.ª Elena Pérez Pérez (ponente)
EN NOMBRE DE SU MAJESTAD EL REY, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria compuesta por las Ilmas. Sras. citadas al margen ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A
En el recurso de suplicación interpuesto por D. Octavio contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. uno de Santander, en el proc. núm. 367/2021, ha sido Ponente la Ilma. Sra. D.ª Elena Pérez Pérez, quien expresa el parecer de la Sala.
Según consta en autos se presentó demanda sobre derechos fundamentales por D. Octavio, siendo demandados D. Pedro, Mecanizados Bravo y Bippus, S.L. y XL Insurance, habiendo sido parte el Ministerio Fiscal y, en su día, se celebró el acto de la vista, habiéndose dictado sentencia por el Juzgado de referencia en fecha 28 de febrero de 2022, en los términos que se recogen en su parte dispositiva.
Como hechos probados se declararon los siguientes:
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- El actor, D. Octavio, ha venido prestando sus servicios profesionales para la empresa demandada, MECANIZADOS BRAVO & BIPPUS S.L, desde el 6 de agosto de 2018, ostentando la categoría profesional de Oficial de 3ª, y percibiendo un salario diario, con prorrata de pagas extras, de 55,87 €.
A las relaciones laborales de la empresa demandada les resulta de aplicación el Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de Cantabria.
(No controvertido)
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- El actor inició su relación con la empresa demandada en virtud de un contrato de puesta a disposición, y con fecha de 6 de mayo de 2019, las partes suscribieron un contrato de trabajo indefinido a tiempo completo.
Al inicio de la relación laboral del actor, el Sr. Pedro exigió al actor la carta de renuncia de su anterior trabajo.
(No controvertido)
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- D. Pedro, era responsable de los Departamentos de Producción y Mantenimiento.
En el Departamento de Producción prestaban servicios cerca de treinta o cuarenta trabajadores (Interrogatorio del Sr. Pedro, testigo Tomás ).
El Departamento de Mantenimiento estaba compuesto por 6 personas incluyendo el demandante y el responsable Sr. Pedro . (testigo D. Jose Pedro )
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- En las actas de las reuniones de la dirección de la empresa demandada y el Comité de Empresa, de fechas 11 de mayo y 5 de octubre de 2017, se incluyó en el orden del día el punto relativo a "Situación de D. Pedro ", como consecuencia de quejas de los trabajadores a cargo del Sr. Pedro EXPRESADAS EN PREVIAS ENCUESTAS DE SATISFACCIÓN DEL PERSONAL, en el sentido de que su trato no era correcto o adecuado. (Documentos 1 y 2 de la demandante, testigo doña Covadonga )
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- Tras dichas reuniones a don Pedro se le proporcionó un servicio de coaching y el 9 de octubre de 2017 se cambió el Organigrama de la empresa, dejando el Sr. Pedro de desempeñar el cargo de responsable de Producción para continuar como responsable solo del departamento de Mantenimiento.
(Interrogatorio de don Pedro, documento 2 de la demandante, folio 135 vuelto y documentos 8 a 10 de la parte actora)
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- El 12 de septiembre de 2019 don Pedro tuvo que abrir varias veces un portón al demandante, y en ese momento le dirigió las expresiones "eso es... porque eres inmigrante", y "eres inmigrante y si claro pensaba que estabas en la frontera", imitando el acento chileno del actor. (No controvertido, documento 58 transcripción de la grabación)
En junio de 2019 doña Covadonga oyó como don Pedro imitaba el acento chileno del actor, y lo comunicó a la gerencia, a raíz de lo cual se celebró una reunión entre doña Covadonga, don Pedro, doña Francisca, miembro del Comité de Empresa, y el Gerente don Artemio, el cual le dijo al Sr. Pedro que como responsable de departamento no podía tratar así a los trabajadores (testigo doña Covadonga ).
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- El actor, verbalmente, ha comunicado a la Responsable de RRHH, doña Covadonga, y al Presidente del Comité de Empresa, don Tomás, que se sentía hostigado por su superior jerárquico, don Pedro .
El Sr. Tomás, en agosto de 2019, verbalmente, comunicó al gerente, D. Artemio, las quejas del actor respecto de su encargado. El actor manifestó al Sr. Tomás que tenía miedo por las represalias, y no quería formalizar sus quejas por escrito.
(Testigos doña Covadonga y don Tomás )
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- En septiembre de 2019, el presidente del Comité de Empresa mandó un mensaje a los jefes de Alemania de BIPPUS, poniendo en su conocimiento la situación de hostigamiento denunciada por el actor, pero sin mencionar su nombre ni el del Sr. Pedro .
Posteriormente, D. Tomás mantuvo una reunión en un hotel con la dirección de BIPPUS de Alemania para tratar el asunto.
(Testigo don Tomás )
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- Se da por reproducidas la encuesta de clima laboral de 2018, así como el Informe de Evaluación de Riesgos Psicosociales, realizado por QUIRON PREVENCIÓN.
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- Desde 2016 la empresa disponía de un canal para la denuncia del acoso. (Testigo doña Covadonga ).
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- En fecha 10 de octubre de 2019, la empresa demandada comunicó al actor carta de despido objetivo con efectos al día 25 de octubre de 2019.
El interpuso demanda solicitando que se declarara dicho despido nulo por vulneración de sus derechos fundamentales, o subsidiariamente improcedente, de la que conoció en Autos 850/2019 el Juzgado Social Número Seis de Santander, el cual dictó Sentencia de 3 de julio de 2020, por la que se desestima la demanda.
Dicha Sentencia fue confirmada por la de la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria de 25 de noviembre de 2020.
Se da por reproducido el contenido íntegro de ambas resoluciones.
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- En fecha 9 de marzo de 2021 se emitió Informe del Servicio de Psiquiatría del Hospital de DIRECCION000 donde consta lo siguiente:
"Servicio: Psiquiatría Fecha de Consulta: 03/11/2020
Motivo de Consulta: Derivado a esta consulta de Psicología Clínica por su Médico de Atención Primaria en noviembre de 2020 por cuadro de apatía, tristeza, tras quedarse sin trabajo. En tratamiento con Pristiq.
Antecedentes personales: Varón de 46 años, natural de Chile, casado, tiene una hija de 12 años. Reside en España desde 2017, actualmente vive en DIRECCION001 . Estudios de FP2, técnico superior en electrónica industrial. Trabaja en tareas de mantenimiento de electrónica. APP: No antecedentes previos. No consumo de tóxicos. No antecedentes familiares psicopatológicos. Es el mayor de 4 hermanos. Toda su familia está en Chile. Padre fallecido de 2007 de neo de pulmón. Madre vive con 76 años.
Historia Actual: Refiere al Inicio amnesia relacionada con el último trabajo que ha desempeñado durante un año y medio y terminó en noviembre de 2019. Apenas tiene recuerdos fragmentados, de los rostros de compañeros y jefes. "Sensación de haber estado en una cárcel". Desde entonces ha tenido alguna entrevista de trabajo que tampoco recuerda, solo a partir de las referencias que le da su mujer. "Recibí una llamada de entrevista de trabajo hace dos meses y medio, no recuerdo ni siquiera lo que hablé. Mi mujer me dice que colgué el teléfono y me puse a llorar".
Otros acontecimientos estresantes vitales: muerte de su padre, en 2007. "Fue el momento más difícil de mi vida, yo estaba cuidándole, y me pidió que fuera a descansar a casa de mi novia. En ese descanso falleció". Ha trabajado 15 años de vigilante de seguridad en discotecas en Chile donde los altercados eran frecuentes aunque refiere que nunca tuvo ningún incidente grave en el que su vida estuviera en peligro, "se metían conmigo, pero yo me mantenía tranquilo, no me lo tomaba a nivel personal". Ha sufrido en la infancia maltrato físico también por parte de su abuelo.
Examen mental: Consciente y orientado auto y alopsiquicamente. Presenta animo deprimido, ansiedad manifiesta moderada. Sensación de angustia, embotamiento mental, con dificultades de concentración, sentimiento de desrealización (sentirse sumergido en la niebla), cierta perplejidad y ansiedad por no poder explicar sus dificultades para recordar lo ocurrido en su último trabajo. La amensia se acompaña de ansiedad e hiperactivación cuando sale a la calle, ante lugares o estímulos relacionados con su último lugar de trabajo y ante nuevas entrevistas de trabajo que se le han presentado. Expresa sensación de pánico paralizante ante el hecho de tener que acudir a una entrevista de trabajo que finalmente le lleva a eludir o evitar. Refiere también estar irritable, con poca tolerancia a la frustración, especialmente en la relación con su hija preadolescente. Baja autoestima y autoconfianza a la hora de desempeñar nuevos trabajos o tareas en el taller de su casa aunque es consciente de que en el pasado ha rendido muy bien y con alto desempeño en sus puestos de trabajo previos. No insomnio, aunque sueño agitado según informa su pareja.
Personalidad con rasgos de autoexigencia, perfeccionismo, tendencia a la supresión emocional, a la desconexión con sus emociones como mecanismo de defensa.
Evolución: a lo largo de la psicoterapia realizada hasta el momento está recobrando algunos recuerdos y emociones asociadas al acoso laboral sufrido por parte de su jefe en su último puesto de trabajo. Ha mejorado la gestión de su irritabilidad en la relación con su hija. El paciente presenta buena implicación terapéutica y motivación. Se aconseja continuar con la intervención iniciada.
Diagnóstico: Amnesia disociativa. DIRECCION002
(ansioso-depresivo)"
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- Por MECANIZADOS BRAVO BIPPUS, S.L. se suscribió con la empresa XL INSURANCE COMPANY SE, póliza de seguro de responsabilidad civil de administradores y directivos n° NUM000 para el periodo de seguro comprendido entre el 20 de febrero de 2021 y el 20 de febrero de 2022, cuyo contenido se da por reproducido.
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- El demandante formuló solicitud de...
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