STSJ Cataluña 3497/2022, 15 de Junio de 2022
| Jurisdicción | España |
| Número de resolución | 3497/2022 |
| Fecha | 15 Junio 2022 |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG : 08019 - 44 - 4 - 2019 - 8055178
MC
Recurso de Suplicación: 6643/2021
ILMO. SR. IGNACIO MARÍA PALOS PEÑARROYA
ILMO. SR. LUIS REVILLA PÉREZ
ILMO. SR. JAUME GONZALEZ CALVET
En Barcelona a 15 de junio de 2022
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, compuesta por los Ilmos. Sres. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A núm. 3497/2022
En el recurso de suplicación interpuesto por la FUNDACIO DE GESTIO SANITARIA DE L'HOSPITAL DE LA SANTA CREU I SANT PAU frente a la Sentencia del Juzgado Social 20 Barcelona de fecha 5 de febrero de 2021 dictada en el procedimiento nº 1096/2019 y siendo recurrido el SINDICATO DE METGES DE CATALUNYA EN REPRESENTACIÓN DE Belarmino, y MINISTERI FISCAL, ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. Jaume Gonzalez Calvet.
Tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Tutela de derechos fundamentales, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 5 de febrero de 2021 que contenía el siguiente Fallo:
Que desestimando la excepción de prescripción alegada por la empresa demandada y estimando la demanda por reconocimiento de derecho y reclamación de cantidad, con tutela de derechos fundamentales, interpuesta por el sindicato METGES DE CATALUNYA, en representación de su afiliado Belarmino, frente a la FUNDACIÓ DE GESTIÓ SANITARIA DE LHOSPITAL DE LA SANTA CREU I SANT PAU, debo condenar y condeno a la empresa
demandada al pago a la parte actora de la suma de cinco mil cuatrocientos veintitrés euros con siete céntimos ( 5.42307 €), más el interés moratorio del 10%.
Que estimando parcialmente la demanda por reclamación de cantidad por vulneración de derechos fundamentales acumulada en autos interpuesta por el sindicato METGES DE CATALUNYA, en representación de su afiliado Belarmino, frente a la FUNDACIÓ DE GESTIÓ SANITARIA DE LHOSPITAL DE LA SANTA CREU I SANT PAU, debo condenar y condeno a la empresa demandada al pago a la parte actora de la suma de seiscientos veintiséis euros (626 €).
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
" PRIMERO.- La parte demandante presta servicios por cuenta y bajo la dependencia de la empresa demandada con categoría profesional de médico.
Desde el 01 enero de 2018 rige en la entidad demandada el convenio colectivo extraestatutario entre la Fundació de Gestió Sanitària de l'Hospital de la Santa Creu i Sant Pau y la Associació Professional del Cos de Facultatius de l'Hospital de la Santa Creu i Sant Pau para los años 2018-2020.
En particular el artículo 27 regula la retribución de la jornada complementaria de atención continuada-JCAC (guardias presenciales) y las guardias localizables.
El artículo 34, dentro del capítulo que regula "jornada, descansos, permisos, excedencias y suspensiones de contrato" establece: "No se regula en este Convenio el régimen de jornada (que incluye la jornada complementaria de atención continuada) y descansos del personal, con el fin de garantizar la aplicación de la regulación que en esta materia establece la Sección primera del Capítulo X de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, mediante su Disposición adicional segunda ".
El artículo 31.1 del convenio colectivo vigente desde el 1 de enero de 2018 prevé: "Se establecen dos modalidades de plus de nocturnidad: a.) Por sus características organizativas, el personal facultativo del servicio de urgències se organizará por turnos de trabajo rotativos. El personal que trabaje en horario nocturno dentro de su jornada ordinaria percibirá un complemento de 182,49 euros por noche trabajada.
b.) En el supuesto de que la cobertura de un punto de atención continuada en horario nocturno, que en este caso se considerará entre las 21 y las 7 horas del día siguiente, se realice en jornada ordinaria se abonará un plus de nocturnidad de 6,09 euros por hora nocturna y las horas trabajadas en horario nocturno equivaldrán a 1,1 horas en el cómputo anual de jornada."
La parte demandante, con efectos 1 de abril de 2018, solicitó de la empresa demandada reducción de jornada por guarda de hijo menor de 12 años en un 20%, hasta el 10 de abril de 2022.
Dicha reducción de jornada finalmente se concretó durante el año 2018 finalmente en un 15% y durante el año 2019 en un 20%, no controvertido.
La jornada de trabajo ordinaria a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación respecto de la categoría de la parte demandante es de 1.688 horas anuales; la jornada por reducción de jornada por guarda legal de menor del demandante en el año 2018 fue de 1435 horas anuales y en el año 2019 de 1350 horas anuales. No controvertido.
La parte demandante durante el año 2018 realizó por jornada complementaria de atención continuada-JCAC (guardias) un total de 531 horas y en el año 2019 un total de 353 horas. No controvertido.
Para el caso de estimación de la demanda, las cantidades a abonar por la empresa demandada a la parte demandante en el supuesto de estimación de la pretensión principal ascendería a 2.45662 euros por diferencias respecto de la jornada correspondiente al año 2018 y 2.96644 euros por diferencias respecto de la jornada correspondiente al año 2019, por un total de 5.42307 euros.
Para el caso de estimación de la demanda en su pretensión subsidiaria, las cantidades a abonar por la empresa demandada a la parte demandante por plus nocturnidad serían de 89878 euros respecto del año 2018 y 99632 euros respecto del año 2019, por un total de 1.89511 euros.
Todo ello no controvertido a doc. 1 de la parte actora.
Presentada papeleta de conciliación en fecha 26 de julio de 2019, fue celebrado el acto en fecha 3 de septiembre de 2019 con el resultado de "sin avenencia".
La demanda rectora de los presentes autos fue presentada el 19 de diciembre de 2019. "
Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte demandada FUNDACIO DE GESTIO SANITARIA DE L'HOSPITAL DE LA SANTA CREU I SANT PAU, que formalizó dentro de plazo, y que el SINDICATO
DE METGES DE CATALUNYA EN REPRESENTACIÓN DE Belarmino, lo impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.
La representación letrada de la entidad demandada interpone recurso de suplicación en base a siete motivos. El primer motivo de suplicación se formula al amparo del art. 193, b) LRJS, proponiéndose la adición de un nuevo hecho probado. Los seis restantes motivos de recurso se planteas al amparo del apartado
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del mismo art. 193, formulándose en cada uno de ellos diferentes censuras jurídicas en base a preceptos legales que se citan. El escrito concluye interesando la estimación del recurso de suplicación, la revocación total de la sentencia de instancia y la desestimación íntegra de la demanda y, subsidiariamente, la estimación parcial del mismo en cuanto a la prescripción, proporcionalidad, plus nocturnidad, vulneración de derechos fundamentales o, finalmente, intereses por mora.
Por la parte demandante se ha formulado impugnación del recurso, oponiéndose a todos y cada uno de los motivos planteados por la recurrente, finalizando el escrito con la solicitud de que se desestime el recurso de suplicación y se confirme la sentencia de instancia que estimó parcialmente la demanda.
El primer motivo de recurso se formula al amparo del apartado b) del art. 193 LRJS, solicitándose la adición de un nuevo ordinal fáctico, numerado como 6º, con el siguiente redactado: "Las nóminas del actor recogen qué conceptos se están retribuyendo en cada mensualidad, así como su cantidad, precio/base, percepción y deducción. En cuanto al concepto de guardias médicas de presencia física (P.F.), éstas figuran detalladas en función de si se han realizado en laborables, sábados, domingos o festivos y su abono se produce a mes vencido." La parte recurrente señala para avalar el nuevo redactado propuesto el documento 21 de la misma demandada, que integra las hojas salariales desde enero de 2018 a enero de 2019.
Con carácter previo a examinar las concretas modificaciones propuestas, debe recordarse la jurisprudencia laboral relativa a los requisitos que deberán concurrir para la revisión del relato fáctico de la sentencia de instancia en este segundo grado jurisdiccional, doctrina que es totalmente asumida por este Tribunal Superior y que se sintetiza con precisión en la STS, 4ª, de 30-05-2017, recurso 283/2016, en la que se explica que: "[...]
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- Tal y como nos recuerda la sentencia de esta Sala de 19 de diciembre de 2013, recurso 37/2013 : "Requisitos generales de toda revisión fáctica .- Con carácter previo al examen de la variación del relato de hechos probados que el recurso propone, han de recordarse las líneas básicas de nuestra doctrina al respecto. Con carácter general, para que prospere la denuncia del error en este trámite extraordinario de casación, es preciso que concurran los siguientes requisitos: a) Que se concrete con claridad y precisión el hecho que haya sido negado u omitido en el relato fáctico [no basta mostrar la disconformidad con el conjunto de ellos]. b) Que tal hecho resulte de forma clara, patente y directa de la prueba documental obrante en autos, sin necesidad de argumentaciones o conjeturas [no es suficiente una genérica remisión a la prueba documental practicada]. c) Que se ofrezca el texto concreto a figurar en la...
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