STSJ Comunidad de Madrid 206/2022, 14 de Marzo de 2022
| Jurisdicción | España |
| Fecha | 14 Marzo 2022 |
| Número de resolución | 206/2022 |
Tribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 03 de lo Social
Domicilio: C/ General Martínez Campos, 27, Planta 3 - 28010
Teléfono: 914931930
Fax: 914931958
34001360
NIG : 28.079.00.4-2018/0045404
Procedimiento Recurso de Suplicación 66/2022
ORIGEN:
Juzgado de lo Social nº 38 de Madrid Procedimiento Ordinario 1032/2018
Materia : Materias laborales individuales
Sentencia número: 206/2022-C
Ilmos. Sres
DON JOSÉ RAMÓN FERNÁNDEZ OTERO
DOÑA M. VIRGINIA GARCÍA ALARCÓN
DON JOSÉ IGNACIO DE ORO PULIDO SANZ
DOÑA M. OFELIA RUIZ PONTONES
En Madrid, a 14 de marzo de 2022, habiendo visto en recurso de suplicación los presentes autos la Sección Tercera de la Sala de lo Social de este Tribunal Superior de Justicia, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/as. citados/as, de acuerdo con lo prevenido en el artículo 117.1 de la Constitución Española,
EN NOMBRE DE S.M. EL REY
Y POR LA AUTORIDAD QUE LE CONFIERE
EL PUEBLO ESPAÑOL
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A
En los Recursos de Suplicación seguidos con el número 66/2022 formalizado por la letrada DOÑA CRISTINA PASTOR NAVARRO, en nombre y representación de DOÑA Coral, DOÑA Debora, DOÑA Elisabeth y DON Luis Andrés y por el letrado DON ERNESTO HERNÁN GARCÍA, en nombre y representación de CAJA DE SEGUROS REUNIDOS COMPAÑÍA DE SEGUROS Y REASEGUROS, S.A. (CASER), contra la sentencia número 293/2021 de fecha 29 de julio, dictada por el Juzgado de lo Social número 38 de los de Madrid, en los autos
número1032/2018, seguidos a instancia de los primeros frente a CASER, en reclamación de cantidad, siendo magistrada-ponente la Ilma. Sra. Dña. M. Virginia García Alarcón, y deduciéndose de las actuaciones habidas los siguientes
Según consta en los autos, se presentó demanda por la citada parte actora contra la mencionada parte demandada, siendo turnada para su conocimiento y enjuiciamiento al señalado Juzgado de lo Social, el cual, tras los pertinentes actos procesales de tramitación y previa celebración de los oportunos actos de juicio oral, en el que quedaron definitivamente configuradas las respectivas posiciones de las partes, dictó la sentencia referenciada anteriormente.
En dicha sentencia recurrida en suplicación se consignaron los siguientes hechos en calidad de expresamente declarados probados:
"PRIMERO. - Los demandantes que a continuación se exponen prestan servicios para CAJA DE SEGUROS REUNIDOS COMPAÑÍA DE SEGUROS Y REASEGUROS S.A. (CASER), con las siguientes circunstancias laborales:
- Doña Elisabeth, con DNI NUM000, con una antigüedad desde el 16/01/2003 hasta el31/01/2.018, categoría G2N6 y con un salario 1945,35 € mensuales incluido el prorrateo de pagas extras. Dicha trabajadora procedía de la empresa MAAF.
- Doña Debora, con DNI NUM001, con una antigüedad desde el 04/06/2001, categoría de G2N6 y con un salario 2146,96 € mensuales, incluido el prorrateo de pagas extras. Dicha trabajadora procedía de la empresa MAAF.
- Doña Coral, con DNI NUM002, con una antigüedad desde el 20/02/2002, categoría de G2N6 y con un salario 2155,26 € mensuales, incluido el prorrateo de pagas extras. Dicha trabajadora procedía de la empresa MAAF.
- Don Luis Andrés, con DNI NUM003, con una antigüedad desde el 08/02/2005, categoría de G2N6, con un salario de 2162,20 € mensuales, incluido el prorrateo de pagas extras.
En fecha de 19 de noviembre de 2002, se celebró reunión de la Mesa de negociación para la armonización de las condiciones de trabajo de las distintas empresas de seguros integradas en el Grupo CASER, esto es, Caja de Seguros Reunidos, S.A., Ecuador Grupo Caser, S.A., MAAF Seguros S.A., LE MANS Seguros, S.A., SUD AMERICA Vida y Pensiones S.A. y SUDAMERICA-LE MANS A.I.E., finalizando con acuerdo entre el Grupo CASER y la representación de los trabajadores con el objeto de fijar un sistema de condiciones laborales ordenado y homogéneo sobre las materias de jornada anual y su distribución, estructura salarial y beneficios y/o atenciones sociales; con entrada en vigor a partir del 1 de enero de 2003, y cuyo contenido se reproduce íntegramente. En lo que aquí interesa ha de tenerse en consideración los siguientes artículos (documento número 1 aportado por la parte demandada):
-
Se establece en el artículo 8 la estructura salarial, fijándose en idénticas condiciones que las reguladas en el Convenio Colectivo General de Seguros :
Salario Base.
Complemento por Experiencia
Complemento de Adaptación Individualizado (CAI)
Compensación General por Primas
Exceso Compensación por Primas
Compensación Adicional por Primas
Plus de Inspección
Los citados conceptos se abonan en 15 pagas: 12 ordinarias y las tres extraordinarias establecidas en el CGS, en junio, octubre y diciembre.
Complemento Personal: Integra las cantidades que en las Empresas CASER; Sudamérica Vida y Pensiones; Le Mans Seguros; y Sud América Le Mans A.I.E se vienen percibiendo. Tendrá carácter de no compensable, no absorbible y no revalorizable, salvo acuerdo colectivo. [...].
Este complemento se abonará en las 12 pagas ordinarias
Complemento Voluntario: Integrara este complemento las cantidades que, en su caso, se vinieran percibiendo por decisión unilateral del empresario, con carácter voluntario y sin exigencia de contraprestación identificada. [...].
Este complemento tendrá carácter y naturaleza de absorción y compensación de cualquier otro derecho o devengo, y hasta donde alcance, sea cual fuera el origen y la naturaleza del citado devengo o derecho.
4-El resto de los conceptos salariales que pudieran existir en cualquiera de las empresas afectadas por este Acuerdo se mantendrán con el régimen y naturaleza que en cada caso les resulte de aplicación.
En el artículo 10 se dispone que:
1. Los trabajadores pertenecientes a la plantilla de la empresa MAAF S.A., que ostenten tal condición a la fecha de entrada en vigor del presente Acuerdo, quedarán sometidos al siguiente régimen salarial:
Salario base. Integrará la cuantía de su salario actual correspondiente a la establecida para su Grupo y Nivel en el CGS
Complemento Integración: Incorporará la diferencia resultante hasta su salario actual, una vez deducidas las cantidades correspondientes al "Salario Base" y las percepciones que pudieran corresponderle por el concepto "Complemento por Experiencia", en virtud del régimen que para el mismo se establezca en el presente Acuerdo.
Durante el periodo transitorio hasta alcanzar las 17 pagas a que se refiere el artículo 11, los posibles incrementos salariales se aplicaran a la cuantía total resultante de la suma de los tres conceptos citados: "Salario Base"; "Complemento Integración"; y "Complemento por Experiencia" (según lo que corresponda por este concepto en cada momento de acuerdo con el Convenio del Sector ).
2. Al término del periodo transitorio, la cuantía existente en el concepto "Complemento Integración" pasará a tener el siguiente régimen:
El importe de dicho Complemento de Integración hasta la cuantía de 1.800 euros pasará a integrarse en el concepto "Complemento Personal", con el mismo régimen que para el mismo se establece en el artículo 8.2.
El posible exceso sobre los indicados 1.800 euros pasará a constituirse como "Complemento Voluntario", quedando sometido al régimen jurídico y tratamiento que para dicho concepto se especifica en el artículo 8.3.
En el artículo 11 se dispone que para estos mismos empleados procedentes de MAAF se establece un régimen transitorio entre el 1 de enero de 2003 y el 1 de enero de 2005 para ajustar paulatina y progresivamente su sistema retributivo de 15 pagas a las 17 pagas (15 pagas más otras 2 de compensación general por primas) para su equiparación con el régimen retributivo en CASER, con unas fases temporales en los tres años siguientes y hasta el 31 de diciembre de 2005 y para lo sucesivo, el exceso salarial al importe de 15 pagas de Salario Base que en cada momento establezca el CGC se compensa con la "Compensación General por Primas". Al término del proceso transitorio si existiera exceso, como complemento de integración se incluirá en los conceptos de "Complemento Personal" y "Complemento Voluntario".
Por su parte, en el artículo 12 regula un régimen transitorio para los trabajadores de MAAF para el devengo y percepción del "Complemento por Experiencia". Con efectos de 1 de enero de 2003 se iniciará el abono del complemento de conformidad con el artículo 29 del CGS para el personal que estuviera de alta en la empresa al 31 de enero de 2001, computándose como carencia el periodo de 1 de enero a 31 de diciembre de 2002. Para el personal incorporado en 2002 el periodo de carencia se computa a partir del 1 de enero de
2003. Se fija en el apartado c) que en cualquier caso, el abono del Complemento podrá ser objeto de absorción y compensación, hasta donde alcance, con las cuantías que incorpore al
"Complemento de Integración" a que hace referencia el artículo 10.1.b).
El artículo 13 de dicho acuerdo dispone lo siguiente:
"El personal en alta al 31/12/2.002 de las empresas Caja de Seguros reunidos S.A., Sudamérica Vida y Pensiones. Le Mans Seguros S.A. y Sud América-Le Mans AIE mantendrán a título personal, a partir del 1º de enero de 2.003, las percepciones por el número de pagas que por los conceptos de "EXCESO DE PARTICIPACIÓN EN PRIMAS" y "COMPENSACIÓN ADICIONAL POR PRIMAS" tengan respectivamente reconocidos en cada caso al 31/12/02 (sin perjuicio de la situación progresiva del concepto de Compensación Adicional por Primas).
2.Los empleados a los que se refieren los artículos 10,11 y 12 del presente Acuerdo, sustituyen y compensan los conceptos de "EXCESO DE COMPENSACIÓN POR PRIMAS" y "COMPENSACIÓN ADICIONAL POR PRIMAS", establecidos en el CGS, por el sistema...
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