SJS nº 2 224/2021, 6 de Octubre de 2021, de Gijón
| Ponente | MARIA BLANCA ELENA LEON ESCOBEDO |
| Fecha de Resolución | 6 de Octubre de 2021 |
| ECLI | ECLI:ES:JSO:2021:6527 |
| Número de Recurso | 414/2021 |
JDO. DE LO SOCIAL N. 2
GIJON
SENTENCIA: 00224/2021
JDO. DE LO SOCIAL N. 2 DE GIJON
PLAZA DECANO EDUARDO IBASETA S/N GIJON - PLANTA 1ª
Tfno: 985 17 55 59/ 60/ 61
Fax: 985 17 69 98
Correo Electrónico: juzgadosocial2.gijon@asturias.org
Equipo/usuario: MLE
NIG: 33024 44 4 2021 0001675
Modelo: N02700
DOI DESPIDO OBJETIVO INDIVIDUAL 0000414 /2021
Procedimiento origen: /
DEMANDANTE/S D/ña: Cecilia
ABOGADO/A: ANTONIO SARASUA SERRANO
PROCURADOR:
GRADUADO/A SOCIAL:
DEMANDADO/S D/ña: FOGASA, Delia
ABOGADO/A: LETRADO DE FOGASA,
PROCURADOR:,
GRADUADO/A SOCIAL:,
SENTENCIA
En Gijón, a seis de octubre de 2021.
La Ilma. Sra. Doña MARIA LEON ESSCOBEDO Magistrada-Jueza del Juzgado de lo Social nº Dos de Gijón, ha dictado la presente Sentencia tras haber visto los autos nº 414/21, sobre DESPIDO, en los que han sido parte DEMANDANTE Doña Cecilia asistida por el letrado ANTONIO SARASUA SERRANO y como demandados DOÑA Delia Y EL FOGASA, que no comparecen
S
PR IMERO .-Tuvo entrada la demanda rectora de los autos de referencia en el Decanato de los Juzgados, recayendo en éste por turno de reparto en la que, tras la alegación de hechos y fundamentos de derecho solicitaba se dictara sentencia en la que con estimación de la demanda, se condene a la demandada en los términos interesados en el suplico de la demanda.
SE GUNDO.- En el juicio celebrado el día 5 de octubre de 2021 la parte actora se ratificó en su escrito de demanda no compareciendo las demandadas, recibido el juicio a prueba se practicó la propuesta y admitida.
TE RCERO. -En la tramitación de estos autos se han observado las prescripciones legales.
HECHOS PROBADOS
PR IMERO.- La actora, ha prestado servicios para la Empresa demandada, desde el 27 de Julio del 2.016, con lo categoría profesional de cocinera y con un salario mensual, con inclusión de prorrata de pagas, de 1.340,25 euros, diario de 46,34 eurosLe es aplicable a lo relación laboral, el Convenía Colectivo de Hostelería del Principado de Asturias
SE GUNDO. -La actora Prestaba servicios a jornada completo y percibiendo sus salarios, de forma mensual, medíante transferencia bancaria, a medio de contrato de trabajo indefinido y sin haber sido cargo de representación sindical.
TE RCERO. : En fecho 13 de Mayo del 2021, se le ha hecho entrega, de la carta de extinción de su contrato de trabajo, con efectos a la misma fecha del 13 de mayo cuyo texto es el siguiente :
Gijón, a 13 de mayo de202l
Estimada Señora:
Por la presente, le comunicamos que con fecha 13 de mayo de 2021se llevará a cabo la extinción laboral que mantiene con esta empresa Delia por las causas que a continuación se exponen. En virtud lo dispuesto en el artículo 52, c) y en el artículo 51.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores nos vemos obligados a cesar su contrato de trabajo por causas objetivas razones económicas:
Esta empresa dedicada a la hostelería ha aumentado considerablemente el nivel de pérdidas a lo largo del año 2020 y lo que llevamos de 2021 como bien se puede comprobar en las declaraciones del modelo 130 del cuarto trimestre de2020 y primer trimestre de202I que se adjuntan junto con este escrito, siendo evidente a la luz de los datos ofrecidos que el rendimiento neto de la empresa es negativo. Por todo ello, se desprende de la empresa una situación económica negativa que nos fuerza a la amortización de su puesto de trabajo además de la imposibilidad de continuar con la actividad por lo que nos vemos obligados a cesar su contrato por cierre del negocio.
Por todo ello, y según lo establecido en el artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores, se le informa de la extinción del contrato en el tiempo y forma que dicta la ley y ponemos a su disposición en este mismo momento junto con este escrito una copia del 'DOCUMENTO DE FINIQUITO' informando de la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.
Sin otro particular, rogándole acuse recibo a la presente, le saluda atentamente.
Firmado: Delia .- CU ARTO.- La demandada no ha puesto a disposición de la actora la indemnización derivada de lo decisión extintivo acordada .
QU INTO : se ha celebrado ante lo U.M.A.C. de 6IJON,y en fecha 7 de Junio del 2.021 acto de conciliación con el resultado de INTENTADA SIN EFECTO,
FUNDAMNETOS DE DERECHO .- PR IMERO .-Solicita la actora se dicte Sentencia, en la cual, 5E DECLARE LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO PRODUCIDO EL 13 DE MAYO DEL 2021 condenando por ello a lo empresa demandada, a la readmisión de la demandante en su puesto de trabajo, en los mismos condiciones, con más el abono de los salarios de tramitación devengados desde la fecho del despido del 13 de Mayo del 2.021, hasta su efectiva readmisión,
o a indemnizarla en la cuantía del despido improcedente, que fija en la calidad de 7.391,23 euros, con todo cuanto más haya lugar en derecho.
A este respecto debemos destacar que autoriza el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, en su apartado
-
la extinción de un contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 de esta Ley y en número inferior al establecido en el mismo. A tal efecto, el empresario acreditará la decisión extintiva en causas económicas, o en causas técnicas, organizativas o de producción; y ello cumplimentado los requisitos establecidos en el artículo 53 de la misma Ley, entre los que figura, además del referido a la comunicación escrita, el de la puesta a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, de la indemnización correspondiente, además de la concesión de un plazo de preaviso de quince días; requisito este último cuya omisión si bien es subsanable, no puede predicarse lo mismo respecto del anterior, cuya falta sanciona con la improcedencia, tanto en el apartado 4 del citado artículo, como en el artículo 122.3 de la LRJS, pues dicha sanción viene aparejada para aquellos casos en que no se cumple con la puesta a disposición de la indemnización de forma efectiva (sin que pueda suplirse con el mero ofrecimiento formal), simultánea a la entrega de la comunicación de cese, incondicionada y en el importe legal ( STS de 17 de julio de 1998).
Efectivamente, en cuanto al momento en que se debe producir la puesta a disposición de la indemnización en...
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