SJS nº 1 330/2021, 7 de Junio de 2021, de Toledo
| Ponente | PILAR ELENA SEVILLEJA LUENGO |
| Fecha de Resolución | 7 de Junio de 2021 |
| ECLI | ECLI:ES:JSO:2021:5446 |
| Número de Recurso | 1249/2020 |
JDO. DE LO SOCIAL N. 1
TOLEDO
SENTENCIA: 00330/2021
Procedimiento: Nº 1249/2020
EN NOMBRE DEL REY
Se ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A
En Toledo a 7 de junio de 2021.
Vistos por el Ilmo. Sr. Magistrado-Juez del Juzgado de lo Social número 1 de Toledo D.ª PILAR ELENA SEVILLEJA LUENGO los precedentes autos número 502/2014, seguidos a instancia de D.ª Julieta, defendida por el Letrado D. Juan Francisco Pérez de la Cruz, frente a MANPOWER TEAM ETT, S.A.U . representada y defendida por el Letrado D. David García Raya y LOGISFASHION DISTRIBUCIÓN, S.L.U, representada y defendida por letrado D. Alain Simon Soler, y FOGASA sobre DESPIDO y CANTIDAD.
En fecha 30 de noviembre de 2020 tuvo entrada en este Juzgado demanda suscrita por la parte actora, en la que después de alegar los hechos y fundamentos que estimó pertinentes a su derecho, solicitó se dictase sentencia por la que estimando la demanda se declare la improcedencia del despido con las consecuencias legales pertinentes así como se reconozca la relación laboral como indefinida a tiempo completo y se condene al abono a la trabajadora de la cuantía de 904,17 euros más los intereses de mora.
Que señalados día y hora para la celebración de los actos de conciliación y en su caso juicio tuvieron lugar el día 29 de abril de 2021. El acto de conciliación concluyó sin acuerdo y en el acto de la vista comparecieron la parte actora y las codemandadas. No compareció el Fogasa. En trámite de alegaciones la parte actora se afirmó y ratificó en su demanda, desistiendo de la pretensión en materia de reconocimiento de derecho, la demandada se opuso en los términos que constan en el acta de juicio y practicándose a continuación las pruebas propuestas y admitidas, consistente en documental y testifical. En conclusiones las partes sostuvieron sus puntos de vistas y solicitaron de este Juzgado se dictase una Sentencia de conformidad con sus pretensiones.
En la tramitación de este procedimiento se han observado los requisitos legales.
HECHOS PROBADOS
La demandante ha venido prestando servicios para la mercantil Manpower Team ETT, S.A.U. con la categoría profesional de mozo ordinario y en virtud de los siguientes contratos de puesta a disposición, figurando como mercantil usuaria Logisfashion Distribución S.L.:
-contrato eventual por circunstancias de la producción de 19 de agosto de 2020, y prorrogado hasta el 30 de agosto de 2020. Como objeto del contrato figura "por aumento de pedidos por parte del cliente Lefies para el comienzo de la campaña otoño-invierno 20-21 en la semana 34".
-contrato eventual por circunstancias de la producción de 31 de agosto de 2020 y prorrogado hasta el 13 de septiembre de 2020. Como objeto del contrato figura "Por aumento de pedidos por parte del cliente Lefties para el comienzo de la campaña otoño-invierno 20-21, en la semana 36."
-contrato eventual por circunstancias de la producción de 14 de septiembre de 2020 al 20 de septiembre de 2020, categoría profesional de manipulador de material. Como objeto de contrato figura "Por aumento de pedidos por parte del clientes Lefties para el comienzo de la campaña otoño-invierno (semana 38)."
-contrato por obra o servicio de 21 de septiembre de 2020, categoría profesional de mozo de almacén, en el que figura como objeto del contrato "realización del inventario de la campaña otoño-invierno del cliente Lefties en su apertura del online".
Conforme tales contratos la trabajadora prestó sus servicios en el centro de trabajo de la empresa usuaria en el Polígono Industrial Santa María de Benquerencia de Toledo.
El salario de la trabajadora asciende a 34,54 euros/día.
La relación laboral se rige por el convenio colectivo de transportes de mercancías por carretera de Toledo.
Igualmente la demandante ha prestado servicios para la ETT Manpower Team ETT, S.A.U. en virtud de los siguientes contratos de puesta a disposición, figurando como mercantil usuaria Logisfashion Spain S.L.:
-contrato eventual por circunstancias de la producción de 24 de junio de 2020 con duración de un día, como manipulador de material, siendo su objeto "Formación para la preparación de la campaña de rebajas 2020 del cliente Zara Home en el área de picking".
-contrato por obra o servicio determinado de 25 de junio de 2020 hasta el 8 de julio de 2020, como manipulador de material, siendo objeto del mismo "Preparación de la campaña de verano 2020 del cliente Zara Home, consistente en la recepción de la mercancía, ubicación en el almacén, picking, packing, así como posterior expedición y envíos de mercancía".
-contrato por obra o servicio determinado de 18 de julio de 2020 hasta el 13 de agosto de 2020 como manipulador de material, siendo objeto del mismo "Preparación de la campaña de verano 2020 del cliente Zara Home, consistente en la recepción de la mercancía, ubicación en el almacén, picking, packing, así como posterior expedición y envíos de mercancía".
Conforme tales contratos la trabajadora prestó su servicios en el centro de trabajo de la empresa usuaria en Ontígola (Toledo).
Con fecha 14 de octubre de 2020 la ETT comunica a la trabajadora que "Habiendo finalizado los trabajos por los que fue contratado/a le comunicamos que a partir del próximo día 14/10/2020 causará baja en esta empresa, quedando rescindido y con efectos desde esa fecha el vínculo económico-laboral que nos unió, todo ello a tenor de lo establecido en el contrato de trabajo". (doc. 3 de la demanda).
En las mensualidades de agosto, septiembre y octubre de 2020 tuvo lugar en la mercantil Logisfashion Distribución S.L.U. un incremento de pedidos respecto de los previstos, derivados de la demanda del cliente Lefties. En la segunda quincena de septiembre de 2020 se inició en Logisfashion Distribución S.L.U. inventario de los productos del cliente Lefties para su apertura al comercio online el cual no consta cuando concluyó. (doc. 5 a 7 de la parte actora y testifical de Sr. Faustino ).
La demandante no ostenta ni ha ostentado la condición de representante legal de los trabajadores ni consta su afiliación sindical.
Con fecha 30 de noviembre de 2020 tuvo lugar ante el SMAC acto de conciliación en virtud de papeleta presentada el 10 de noviembre de 2020, acto que concluyó sin avenencia.
En cumplimiento de lo exigido en el apartado 2) del art. 97 de la LJS debe hacerse constar que resultan de la documental aportada por la parte demandante y demandadas relativas a contratos de
trabajo entre las partes, así como nóminas aportadas y comunicación extintiva. El hecho probado cuarto de la documental aportada por Logisfashion Distribución S.A.U. y testifical practicada en la vista. El hecho quinto no ha resultado controvertido y el hecho sexto de la documental acompañada a la demanda.
La parte demandante interesa la improcedencia del despido, fundando ésta en la concurrencia de un fraude de ley en la contratación temporal, fraude que conforme al art. 15.3 ET daría lugar al carácter indefinido de la relación laboral. Señala igualmente que el despido no ha obedecido a la finalización de la obra objeto de contrato sino a causas disciplinarias inciertas respecto de las cuales la mercantil empleadora no ha remitido la comunicación escrita correspondiente conteniendo los hechos que la motivan y la fecha de efectos. A tal acción acumula acción en materia de reclamación de cantidad, estimando adeudadas las diferencias salariales que expresa en el hecho quinto (punto 25) de su demanda referidas a las mensualidades de junio a agosto de 2020.
Frente a dicha pretensión las partes codemandadas oponen en primer lugar la indebida acumulación respecto de la acción en materia de cantidad, pues los períodos de tiempo que se reclaman se refiere a cuando se hallaban vigentes los contratos de puesta a disposición con la mercantil usuaria...
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