SJS nº 1 216/2021, 28 de Mayo de 2021, de Avilés
| Ponente | NURIA ALVAREZ POSADA |
| Fecha de Resolución | 28 de Mayo de 2021 |
| ECLI | ECLI:ES:JSO:2021:4583 |
| Número de Recurso | 224/2021 |
JDO. DE LO SOCIAL N. 1 AVILES
Autos: Demanda CCO 224/21
SENTENCIA 00216/2021
En Avilés, a 28 de mayo de 2021.
Vistos por Dª Nuria Álvarez Posada, Magistrada-Juez del Juzgado de lo Social N º 1 de Avilés, los presentes autos seguidos con el número 224/21 siendo demandante UNION GENERAL DE TRABAJADORES UNION REGIONAL DE ASTURIAS representado por el letrado D. David Diego Ruiz, y como coadyuvantes los sindicatos COMISIONES OBRERAS y CSI, representados respectivamente por las letradas Doña Nuria Fernández Martínez y Doña Marta Rodil Díaz; y demandada la empresa SAINT GOBAIN CRISTALERÍA S.L. representada por el letrado
D. Carlos García Barcala y que versan sobre conflicto colectivo
El día 29 de marzo de 2021 se presentó la demanda rectora de los autos de referencia, en la que, tras la alegación de los hechos y fundamentos que se estimaron oportunos se suplica que se dicte sentencia en la que se declare la nulidad de la medida adoptada por la empresa (ERTE de suspensión), o subsidiariamente sea declarado injustificado, condenando a la demandada a estar y pasar por esta declaración y a adoptar las medidas necesarias para la efectividad de la misma, reponiendo a los trabajadores es sus puestos de trabajo en las condiciones anteriores al ERTE y abonándoles las cantidades dejadas de percibir durante los periodos en que el ERTE se hubiera hecho efectivo.
En el acto del juicio celebrado el día 11 de mayo de 2021, la parte actora se ratificó en su petición, oponiéndose la demandada por las razones que constan en las actuaciones, recibiéndose el juicio a prueba, practicándose documental, pericial y testifical, informando nuevamente las partes en apoyo de sus pretensiones.
HECHOS PROBADOS
La empresa SAINT GOBAIN, dedicada a la fabricación y transformación de vidrio plano dispone de un centro de trabajo en Avilés, con dos divisiones productivas: GLASS, dedicada a la producción de vidrio plano para el mercado de la construcción y materia prima para la transformación de vidrio para el automóvil; y SEKURIT, dedicada a la fabricación y venta de vidrio para el automóvil (parabrisas), siendo sus clientes los fabricantes de coches. Rige sus relaciones laborales el convenio colectivo de empresa.
En fecha 2 de marzo de 2021 se presenta por SAINT GOBAIN expediente de regulación de empleo, basado en causas productivas y organizativas, aplicable desde el 1 de marzo hasta el 31 de diciembre de 2021, por un total de 85 días laborables, motivado por el desajuste entre la producción planificada y la demanda prevista. La suspensión afecta a 171 trabajadores empleados en la división de SEKURIT.
-En fecha 10 de febrero de 2021 la empresa inicia periodo de consultas con la representación de los trabajadores e informa que para el año 2021 la demanda para SEKURIT Avilés es un 40% inferior, proponiendo un ERTE ETOP de 85 días de marzo a diciembre. Se entrega a la representación de los trabajadores memoria técnica explicativa de estas causas.
-El 12 de febrero de 2021 se celebra la segunda reunión en la que se aborda la posibilidad de recolocación de trabajadores de SEKURIT en GLASS, se considera por la empresa la negociación de ERTE, y se pide por la parte social diversa documentación relacionada con la producción, cuenta de resultados y balance del año 2020, así como coste de las contrataciones eventuales. Se acuerda ampliar el periodo de consultas.
-El 18 de febrero de 2021 tiene lugar la tercera reunión. Se deniega por la empresa la entrega del balance de cuentas interesado por la parte social, ya que estima no es necesario entregarlo al tratarse de un ERTE por causas productivas y no económicas. La empresa se muestra dispuesta a negociar alternativas de formación para los trabajadores durante el ERTE. Se rechaza la posibilidad de reubicar a trabajadores de SEKURIT en GLASS, explicando que no es viable.
-El 19 de febrero de 2021 la empresa ofrece complementar al 70% el ERTE y estudiar acciones formativas para los trabajadores afectados durante el ERTE. Se vuelve a plantear reducir los trabajos de SEKURIT a tres equipos y recolocar al resto de los trabajadores en GLASS. Se reclama a la empresa documentación relativa a los perfiles de los trabajadores de GLASS e informes sobre la contratación de eventuales.
-El 22 de febrero de 2021 se vuelve a exponer por la empresa los inconvenientes del traslado de personal de SEKURIT a GLASS. Informa de datos de paradas de clientes y traslada a la parte social las consultas elevadas a GLASS sobre el tema de la eventualidad. La parte social considera que existen medidas alternativas al ERTE que considera fraudulento a la vista de las negociaciones de los calendarios de producción en diciembre de 2020. Se cierra así el periodo de consultas sin acuerdo.
Damos por íntegramente reproducidas las actas de las reuniones celebradas.
El informe técnico entregado a la apertura del periodo de consultas que obra unido al ramo de prueba de la parte demandada ha sido complementado con los anexos unidos como documentos nº 5 y 21 que damos por reproducidos. Así, al amparo de las causas económicas y productivas que se detallan en este informe memoria, se propone la reducción de 85 días de actividad durante el periodo comprendido entre el 1 de marzo y el 31 de diciembre de 2021 teniendo como consecuencia directa la suspensión contractual de 138 trabajadores y la reducción de jornada de 33 trabajadores de la división de SEKURIT. Los trabajadores afectados por la suspensión contractual son 138 trabajadores adscritos a la producción propiamente dicha (personal obrero), así como algunos puestos de índole administrativa vinculados directamente a la producción. Asimismo se relacionan los 33 trabajadores afectados por la reducción de jornada y su clasificación profesional.
El día 2 de marzo de 2021 por la empresa Saint Gobain se comunica la decisión final del ERTE a la Autoridad Laboral tras concluir el periodo de consultas sin acuerdo, y ello en base a lo dispuesto en el art.
47.2 ET, en relación con el artículo 23 del RD Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19. Por medio de resolución de fecha 25 de marzo de 2021 de la Consejería de Industria, Empleo y Promoción Económica del Principado de Asturias se aprueba el ERTE presentado.
En fecha 24 de marzo de 2021 se emite informe por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en aplicación del artículo 47.1. párrafo 9º del ET, cuyo contenido damos por íntegramente reproducido, que concluye haberse cumplido las previsiones del art. 47.1 ET así como RD 8/2020 de medidas urgentes y extraordinarias para hacer frente a las consecuencias económicas del COVID-19.
Para la elaboración de los calendarios del año 2021 se mantuvieron cuatro reuniones, cuyas actas constan unidas al ramo de prueba de la parte demandada (documento nº 10) que damos por reproducidas.
-En la reunión de 30 de noviembre de 2020 se comunicó por la empresa que la demanda prevista en SEKURIT para 2021 es de 1.042.000 parabrisas, lo que suponía estar unas 300.000 piezas por debajo del estándar. La capacidad estándar implica 2 líneas de producción, 4 equipos de trabajo y 286 días de actividad.
-En la segunda reunión celebrada el día 4 de diciembre de 2020, el sindicato UGT entiende, en base a la demanda trasladada por la empresa, que existirá un exceso de apertura de taller de unos 70 días aproximadamente, por lo que estima factible un calendario de turno medio a tres equipos en lugar de los cuatro habituales. Se plantea por CSI prorrogar el actual ERTE a SEKURIT.
-A la reunión de 10 de diciembre de 2020 acude el director de SEKURIT, Segundo, para explicar la previsión del año 2021. El sindicato UGT plantea, para absorber el exceso de 70 jornadas de apertura de taller, prescindir
de uno de los cuatro equipos (25 trabajadores) que propone para contratos relevo y/o recolocar en GLASS, algo que estima preferible a un ERTE. La empresa señala que para 2021 hay presupuestadas 1.070.000 piezas (una demanda de 1.042.000), y que con esos datos sobrarían 70 días de trabajo atendiendo a la capacidad de producción. La empresa confía en captar para la fábrica de Avilés otros modelos a la vista de la saturación de fábricas de otros países de Europa, por lo que la dirección entiende que deben anunciar que tiene capacidad suficiente para asumir más piezas y así conseguir algún modelo que fabricar en Sekurit Avilés.
-En la reunión de 14 de diciembre de 2020 se valoran los calendarios propuestos por la representación de los trabajadores, y señala respeto al propuesto por la demandante que con el mismo no se alcanzarían los días de trabajo necesarios para hacer frente a la demanda de 2021 y que además desde el punto de vista organizativo, eliminar durante todo el año el equipo 4 de trabajo sería altamente inviable. Entre enero y febrero de 2021 se suscribieron 28 contratos eventuales en la división de GLASS con motivo del absentismo registrado y que los perfiles profesionales de ambas divisiones son muy distintos.
Durante enero y febrero de 2021 en GLASS se suscribieron 96 contratos eventuales necesarios por 37 trabajadores de los que el 45,8% de estos contratos lo fueron para cobertura de absentismos por IT, vacaciones, permisos o similares. En enero y febrero de 2021 en SEKURIT el absentismo registrado ascendió a un total de 3.541,5 horas. Durante el año 2020 el absentismo en SEKURIT supuso un total de 11.149,5 horas.
El 11 de junio de 2020 las partes suscribieron un ERTE consensuado en el que se establecían suspensiones y reducciones de jornada entre el 13 de julio y el 20 de diciembre de 2020 (67 días), con derecho...
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