STSJ Comunidad de Madrid 915/2019, 4 de Noviembre de 2019
| Ponente | LUIS LACAMBRA MORERA |
| ECLI | ES:TSJM:2019:11987 |
| Número de Recurso | 527/2019 |
| Procedimiento | Social |
| Número de Resolución | 915/2019 |
| Fecha de Resolución | 4 de Noviembre de 2019 |
| Emisor | Sala de lo Social |
Tribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 06 de lo Social
Domicilio: C/ General Martínez Campos, 27, Planta Baja - 28010
Teléfono: 914931967
Fax: 914931961
34002650
NIG : 28.079.00.4-2018/0010133
Procedimiento Recurso de Suplicación 527/2019
MATERIA: RESOLUCIÓN CONTRATO Y DERECHOS FUNDMENTALES
Jzdo. Origen: JDO. DE LO SOCIAL N. 11 de MADRID
Autos de Origen: DEMANDA 233/18
RECURRENTE/S: Dª Natividad
RECURRIDO/S: Dª Noelia Y OTROS
SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA
DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DE MADRID
En Madrid a cuatro de noviembre de dos mil diecinueve.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma de MADRID formada por los Ilmos. Sres. DON LUIS LACAMBRA MORERA PRESIDENTE, D. BENEDICTO CEA AYALA, D. MIGUEL MOREIRAS CABALLERO, Magistrados, han pronunciado
EN NOMBRE DEL REY
la siguiente
S E N T E N C I A nº 915
En el recurso de suplicación nº 527/19 interpuesto por la Letrada Dª Mª DEL CARMEN MARTÍNEZ REVUELTA en nombre y representación de Dª Natividad, contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 11 de los de MADRID, de fecha 23 DE ENERO DE 2019, ha sido Ponente el Ilmo. Sr. D. LUIS LACAMBRA MORERA.
Que según consta en los autos nº 233/18 del Juzgado de lo Social nº 11 de los de Madrid, se presentó demanda por Dª Natividad contra, Dª Noelia Y OTROS en reclamación de RESOLUCIÓN CONTRATO Y DERECHOS FUNDMENTALES, y que en su día se celebró el acto de la vista, habiéndose dictado sentencia en 23 DE ENERO DE 2019 cuyo fallo es del tenor literal siguiente: "Que debo e DESESTIMAR Y DESESTIMO la
demanda, origen de las presentes actuaciones, promovida D.ª Natividad contra NEW JOBS CONSULTING S.L., SERVICIOS Y DESARROLLOS TIRÍSTICOS S.A., D.ª Victoria, D.ª Noelia Y D.ª María Luisa sobre RESOLUCIÓN DE CONTRATO y VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES."
En dicha sentencia y como HECHOS PROBADOS se declaran los siguientes:
"PRIMERO.- D.ª Natividad ha venido prestando sus servicios para la empresa demandada, desde el día
16.10.15, cuando pasó subrogada de la empresa SERVICIOS Y DESARROLLOS TURÍSTICOS S.A., con antigüedad reconocida de 15.10.95, con la categoría profesional de camarera de piso-limpiadora, prestando sus servicios en el Hotel Santo Domingo de Madrid, mediante un contrato de trabajo de 30 horas semanales con un salario bruto mensual de 1.118,62 euros €, con inclusión de prorrata de pagas extraordinarias. (Sentencia del Juzgado de lo Social nº 29 de Madrid, confirmada por la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, obrante a Folios 604 a 610. )
En fecha 30.06.17 se dictó Sentencia por el Juzgado de lo Social de Madrid nº 29 desestimando la demanda formulada por siete trabajadoras entre ellas la actora y D.ª Noelia, Y D.ª Agustina, contra la decisión de externalización del servicio de camareras de hotel adoptada por SERVICIOS Y DESARROLLOS TURÍSITICOS S.A., adjudicando el servicio a NEWJOBS CONSULTING, y vulneración de Derechos Fundamentales, que se confirmó por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en la Sentencia 375/17, dictada el 21.04.17 .
Con fecha 29.09.15 la actora con otras trabajadoras, entre ellas D.ª Noelia, Y D.ª Agustina presentó denuncia ante la Inspección de Trabajo en materia de salud laboral, que no dio lugar a sanción disciplinaria por la Inspección, según Sentencia 375/17 del TSJ de Madrid.
En fecha 27.11.13 la actora presentó demanda con otras trabajadoras, entre ellas D.ª Noelia, Y D.ª Agustina, reclamando las diferencias salariales conforme a la aplicación del Convenio Colectivo de Hospedaje de Madrid, que conoció el Juzgado de lo Social de Madrid nº 17, en el procedimiento 287/15 desestimando la demanda, por Sentencia dictada el 22.09.15 .
La actora interpuso demanda contra la sanción impuesta por la empresa NEW JOBS CONSULTING S.L., y vulneración de Derechos Fundamentales, que dio lugar al Procedimiento 1.276/2.015 seguido ante el Juzgado de lo social nº 8 de Madrid en el que la parte actora desistió de la pretensión de vulneración de Derechos Fundamentales, en el que las partes llegan a un acuerdo dejando la empresa sin efecto la sanción y la trabajadora se compromete a iniciar un proceso de negociación en el plazo de 30 días con la empresa en el que puedan resolver las controversias mantenidas entre ambas partes en materia de carga de trabajo. (Folios 614 y 615)
La actora interpuso demanda contra NEW JOBS CONSULTING contra la sanción impuesta por la misma, que dio lugar al Procedimiento 54/16 seguido ante el Juzgado de lo Social nº 8 de refuerzo de Madrid, con vulneración de Derechos Fundamentales, en el que las partes llegaron a un acuerdo, rebajando la empresa la infracción a leve y la sanción a amonestación, desistiendo la parte actora de la pretensión de vulneración de Derechos Fundamentales.(Folios 624 y 625)
SÉPTMO.- La actora interpuso demanda contra NEW JOBS CONSULTING de reclamación de cantidad, que dio lugar al Procedimiento 236/17 seguido ante el Juzgado nº 28 de Madrid, en el que se dictó en fecha 27.06.17 sentencia firme desestimando la demanda.(Folios 636 a 645).
La actora interpuso demanda contra NEW JOBS CONSULTING de reclamación de cantidad, que dio lugar al Procedimiento 1.158/16 seguido ante el Juzgado nº 34 de Madrid, en el que se dictó en fecha sentencia firme desestimando la demanda.(Folios 636 a 645)
La actora interpuso demanda contra NEW JOBS CONSULTING de reclamación de cantidad, que dio lugar al Procedimiento 1.158/16 seguido ante el Juzgado de lo Social de Madrid nº 34, del que desistió dictándose Decreto de desistimiento en fecha 13.12.17. (Folios 646 a 667).
La actora presentó papeleta de conciliación ante el SMAC para formular demanda de despido verbal contra NEW JOBS CONSULTING, WORKHOTEL E.T.T. ASIST. TEC. HOSTELERÍA S.L., Y SERVICIOS Y DESARROLLOS TURÍSTICOS
(Folios 668 a 673). Que se celebró el 03.04.17 sin acuerdo. (Folio 674).
La actora presentó demanda contra NEW JOBS CONSULTING de reclamación de cantidad, que dio lugar al Procedimiento 372/17 seguido ante el Juzgado de lo social nº 28 de Madrid, del que desistió la actora. (Folio 675 a 684).
La actora presentó demanda de resolución de contrato contra NEW JOBS CONSULTING, WORKHOTEL E.T.T. ASIST. TEC. HOSTELERÍA S.L. Y SERVICIOS Y DESARROLLOS TURÍSTICOS. Que dio lugar al
Procedimiento 631/17, seguido ante el Juzgado de lo Social nº 26 de Madrid, del que desistió la actora dictándose el correspondiente Decreto en fecha 06.09.17. (Folios 685 a 709)
La actora interpuso demanda contra NEW JOBS CONSULTING contra la sanción impuesta por la misma, que dio lugar al Procedimiento 54/16 seguido ante el Juzgado de lo Social nº 8 de refuerzo de Madrid, con vulneración de Derechos Fundamentales, en el que las partes llegaron a un acuerdo, rebajando la empresa la infracción a leve y la sanción a amonestación, desistiendo la parte actora de la pretensión de vulneración de Derechos Fundamentales. (Folio 710 a 738).
La actora presentó demanda de declaración de derechos contra NEW JOBS CONSULTING. Que dio lugar al Procedimiento 982/17, seguido ante el Juzgado de lo Social nº 30 de Madrid, del que desistió la actora dictándose el correspondiente Decreto en fecha 02.11.17. (Folios 739 A 757))
La actora presentó demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo, que dio lugar al procedimiento 1362/17 seguido ante el Juzgado de lo Social nº 3 de Madrid, que tiene señalada fecha para la celebración de juicio 12.04.18 (Folios 758 a 769)
La actora presentó demanda de reclamación de cantidad contra NEW JOBS CONSULTING, que dio lugar al Procedimiento 1.261/17, seguido ante el Juzgado de lo Social nº 6 de Madrid, del que desistió la actora dictándose el correspondiente Decreto en fecha 19.11.18. (Folios 770 a 779)
La empresa NEW JOBS CONSULTING S.L. cuenta con evaluación de riesgos ergonómicos/ manipulación de cargas para camareras de pisos del Hotel Santo Domingo actualizado a Marzo de 2.017; protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral, sexual y de género, actualizado a marzo de 2.017. (Documentos 21 y 22 de NEW JOBS).
La empresa tiene evaluación de riesgo laboral de los factores psicosociales en NEW JOBS CONSULTING de diciembre de 2.016. (Documento 24 de NEW JOBS CONSULTING).
D. Natividad recibió zapatos antideslizantes de la empresa NEW JOBS CONSULTING EN FECHA 12.04.17. (Folio 990).
La empresa demandada no permite la realización del trabajo a las camareras de habitaciones, sin el calzado deslizante reglamentario.
La actora estuvo en situación de incapacidad temporal por enfermedad común, por reacción adaptativa con sintomatología ansioso-depresiva, problemas laborales del 05.02.16 al 03.02.17 y del 24.07.07 al 13.10.17. Documento 21 de la actora.
En fecha 28.02.17 la actora a petición de la empresa fue sometida a reconocimiento médico para valorar la capacidad laboral de la actora por la Mutua FREMAP,. En fecha 01.03.17 se emitió por la Mutua informe en la que se declaraba APTA a la trabajadora. (Folio 1.001)
En fecha 17.07.17 se levantó por la inspección de trabajo acta, obrante a folios 111 a 129, cuyo contenido se tiene íntegramente por reproducido, en el que se propone una sanción de 20.000 euros contra la empresa NEW JOBS CONSULTING por incumplimiento de...
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