SJS nº 1 226/2019, 3 de Junio de 2019, de Valladolid
| Ponente | HELENA ANTONA SUENA |
| Fecha de Resolución | 3 de Junio de 2019 |
| ECLI | ES:JSO:2019:3907 |
| Número de Recurso | 35/2019 |
JDO. DE LO SOCIAL N. 1
VALLADOLID
SENTENCIA: 00226/2019
AGUSTIAS N. 40-44
Tfno: 983301412
Fax: 983300332
Correo Electrónico:
Equipo/usuario: MRL
NIG: 47186 44 4 2019 0000162
Modelo: N02700
DSP DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000035 /2019
Procedimiento origen: /
Sobre: DESPIDO
DEMANDANTE/S D/ña: Anselmo
ABOGADO/A: ANA MARIA LOPEZ GARCIA
PROCURADOR:
GRADUADO/A SOCIAL:
DEMANDADO/S D/ña: AYUNTAMIENTO DE SANTOVENIA DE PISUERGA
ABOGADO/A: MARIANO OLMOS DE PABLOS
PROCURADOR:
GRADUADO/A SOCIAL:
En VALLADOLID, a tres de junio de dos mil diecinueve.
Vistos por la Ilma. Sra. Magistrada-Juez de refuerzo del Juzgado de lo Social Nº Uno de Valladolid, Dña. Helena Antona Suena los presentes autos Nº 35/2019, sobre despido, seguidos a instancia de D. Anselmo , como demandante, asistido por la Letrado, Dña. ANA María López García, contra la empresa "AYUNTAMIENTO DE SANTOVENIA DE PISUERGA", que no ha comparecido, con intervención del FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, representado por el Letrado D. Mariano Olmos de Pablos,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
SENTENCIA
El día 15 de enero de 2019, D. Anselmo presentó demandada ejercitando acción de despido, en la que, tras exponer los hechos y fundamentos de derecho que estimó de pertinente aplicación, terminó suplicando se dicte Sentencia por la que se declare la improcedencia del despido, y se condene a la empresa demandada a que, a su elección, le readmite, o le indemnice en la cuantía legal.
Admitida a trámite la demanda, se citó a las partes para la celebración de los actos de conciliación y juicio el día 29 de mayo de 2018.
Llegado el día señalado, compareció la parte actora, y la entidad demandada.
En el acto de juicio, la parte demandante ratificó la demanda, el Ayuntamiento formuló oposición, afirmando y ratificando los hechos objeto de la carta de despido, y tras la admisión y práctica de la prueba, evacuado el trámite de conclusiones, los autos quedaron vistos para dictar Sentencia.
PROBADOS
El demandante, Anselmo , prestó servicios para el Ayuntamiento demandado desde el 21 de junio de 2018 mediante un contrato temporal, jornada a tiempo completo, ocupando la categoría de peón construcción y percibiendo un salario de 1.427,26 € mensuales incluida la prorrata de pagas extras.
El Ayuntamiento incoó, respecto a Anselmo , un expediente disciplinario con fecha 7 de agosto de 2018, por la supuesta comisión de unos hechos que califica como muy graves, acordando en dicho expediente la suspensión provisional de funciones en tanto se resolvía el expediente con la incidencia en las retribuciones de lo previsto en el apartado 3 del artículo 98 de EBEP .
El expediente disciplinario se tramita en relación a los siguientes hechos:
-Consumo excesivo de bebidas alcohólicas.
-Desobediencia abierta a las órdenes e incumplimiento de las instrucciones impartidas por el Concejal competente para ellos, así como las de esta Alcaldía.
-Notorio incumplimiento de las funciones inherentes a su puesto de trabajo o funciones que tiene encomendadas.
-Abandono del servicio.
-Comportamiento desafiante y amenazante ante esta Alcaldía y Concejales.
Después de la tramitación del expediente, el Ayuntamiento resolvió con fecha 27 de diciembre de 2018 la imposición de despido disciplinario
La Resolución de la Alcaldía resuelve lo siguiente: : Declarar a D. Anselmo , responsable de la comisión de las siguientes faltas muy graves, de conformidad con el artículo 95 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre , por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
l.- El abandono, reiterado e injustificado, del servicio, no haciéndose cargo voluntariamente de las tareas que tenía encomendadas.
-
- El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo encomendado a D. Anselmo .
-
- Desobediencia abierta de las órdenes e instrucciones de sus superiores.
En mencionada resolución se tienen como hechos:
- Según consta en los informes emitidos en fechas 5, 12 y 17 de julio de 2018, así como 7 de agosto del presente año, por D. Mauricio , Concejal del Ayuntamiento de Santovenia de Pisuerga y encargado del personal municipal que presta sus servicios en la tareas de limpieza viaria y Otras de carácter general, D. Anselmo ha acudido habitualmente al trabajo con signos de aparente embriaguez, impidiéndole el normal desarrollo de su trabajo y negándose a cumplir las instrucciones encomendadas, así como en más de una ocasión, se ha encontrado su material de trabajo abandonado, y al trabajador ilocalizable, lo que evidencia un abandono del puesto de trabajo. Todo lo cual, ha sido ratificado por el propio Concejal en el trámite de práctica de prueba.
-De la misma manera, y según lo dispuesto en el propio Decreto de incoación del expediente, Decreto número 302/2018, de la Alcaldía de este Ayuntamiento, de fecha 7 de Agosto, D. Anselmo no solo ha protagonizado numerosos episodios de desobediencia abierta y actitud desafiante hacia el Concejal encargado, sino que esa "actitud desafiante y chulesca e incluso amenazante, la mantuvo en una reunión con la Alcaldía el 19 de julio pasado"
-Así mismo, según se desprende del Acta de resultado de las pruebas practicadas, queda acreditado de la declaración de D Mauricio y D. Simón , que el expedientado incurrió en desobediencia a las órdenes o instrucciones de un superior, así como mantuvo una actitud totalmente irrespetuosa, al contestar de manera inapropiada a su superior.
Con fecha 5 de noviembre de 2018, se dio vista del expediente al inculpado, facilitándole copia compulsada del mismo, al objeto de que realizara cuantas alegaciones considerara conveniente.
El 7 de Noviembre de 2018, D Anselmo presentó sus alegaciones, negando los hechos que se le imputaban, y argumentando que se le había causado indefensión y una posible prescripción
El demandante no ha ostentado en el año anterior al despido la representación legal o sindical de los trabajadores.
Disconforme con la decisión extintiva, el día 15 de enero de 2019, el trabajador presentó demanda ante los Juzgados de lo Social de Valladolid.
Los documentos aportados por la parte demandante, el expediente administrativo y los testigos que han depuesto en el acto del juicio, constituyen las fuentes de prueba que sustentan la anterior declaración de hechos probados, a los efectos previstos en el artículo 97.2 LJS.
En el presente procedimiento se ejercita por la parte demandante, al amparo de lo dispuesto en el artículo 55.4 ET , una acción dirigida a que se declare improcedente el despido disciplinario efectuado por la entidad demandada, con fecha de efectos 27 de diciembre de 2018, invocando el carácter genérico de la carta de despido, y así como la certeza de los hechos imputados.
El Ayuntamiento demandado se ratifica en el expediente administrativo, en los hechos concretos que aparecen en el mismo y en el despido disciplinario como la sanción a los mismos.
En cuanto a la posible prescripción alegada por la parte actora, hemos de señalar que se le imputan unos hechos supuestamente cometidos los días 5, 12 y 17 de julio, y 7 de agosto de 2018, y el expediente sancionador se incoa el mismo día 7 de agosto de 2018, por lo que según preceptúa el artículo 97 del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público , las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses. El plazo de prescripción de las faltas comenzará a contarse desde que se hubieran cometido, y desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.
Es por ello que en observancia al citado artículo, no ha lugar a la prescripción alegada por D. Anselmo , ya que no ha transcurrido el plazo establecido al efecto.
El artículo 58.1 del ET dispone que los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las...
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