SJS nº 1 205/2019, 6 de Mayo de 2019, de Badajoz
| Ponente | MARIA ANGELES VICIOSO RODRIGUEZ |
| Fecha de Resolución | 6 de Mayo de 2019 |
| ECLI | ES:JSO:2019:2900 |
| Número de Recurso | 848/2018 |
JDO. DE LO SOCIAL N. 1
BADAJOZ
SENTENCIA: 00205/2019
C/ ZURBARAN N 10
Tfno: 924223646 Fax: 924241714
Correo Electrónico: social1.badajoz@justicia.es
Equipo/usuario: 6
NIG: 06015 44 4 2018 0003435
Modelo: N02700
DSP DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000848 /2018
Procedimiento origen: /
Sobre: DESPIDO
DEMANDANTE/S D/ña: Blas
ABOGADO/A: ELENA BRAVO NIETO
PROCURADOR:
GRADUADO/A SOCIAL:
DEMANDADO/S D/ña: DIRECCION000
ABOGADO/A:
PROCURADOR:
GRADUADO/A SOCIAL:
SENTENCIA 205
En la ciudad de Badajoz , a 30 de abril de 2019.
Dª. M. Ángeles Vicioso Rodríguez, Juez de refuerzo en el Juzgado de lo Social número UNO de Badajoz, ha visto los autos número 848/2018 instados por D. Blas asistido de la letrada Dª. Elena Bravo Nieto contra la empresa DIRECCION000 asistida de la letrada Dª. Isabel Segura Núñez con citación del Ministerio Fiscal sobre despido y reclamación de cantidad.
El 29 de noviembre de 2018 D. Blas formuló demanda en reclamación de despido nulo o subsidiariamente improcedente y cantidad (liquidación al cese) frente a la empresa DIRECCION000 .
Tras la exposición de los hechos y la invocación de los fundamentos de derecho que consideró de aplicación terminaba suplicando el dictado de una sentencia por la que estimando íntegramente la demanda se declare la nulidad del despido condenando a la demandada a la inmediata readmisión del actor y al abono de los salarios de tramitación desde la fecha del cese a la readmisión y subsidiariamente se reconozca la improcedencia del despido del actor y condene a la empresa demandada en este caso a que a su opción abone la indemnización que legalmente le corresponda al actor a razón de 45/33 días por año de servicio o en su caso le readmita en su puesto de trabajo con el abono en este supuesto de los salarios de tramitación correspondientes, junto con los demás pronunciamiento legales que procedan, y así mismo se condene a la empresa al abono de la cantidad de 1.850,33 euros en concepto de liquidación al cese con el incremento del 10% de interés por mora.
Admitida a trámite la demanda, se señaló día para la celebración de los actos de conciliación y juicio.
Abierto el acto, la parte actora se afirmó y ratificó en su demanda. La parte demandada se opuso por los motivos que expuso detenidamente. De nuevo se concedió la palabra a la parte actora que efectuó las alegaciones que consideró oportunas.
Acordado el recibimiento del pleito a prueba, la parte demandada solicitó la documental que aportó y la testifical de D. Florencio , D. Fructuoso y Dª. Mercedes . La parte actora instó la documental solicitada, la testifical de D. Guillermo y la documental que aportó. Toda la prueba fue admitida y practicada impugnándose por la parte actora los documentos 1, 6 y 8 aportados de contrario.
Las partes formularon a continuación oralmente sus conclusiones quedando, luego, los autos conclusos para sentencia.
El Ministerio Fiscal remitió escrito participando que no asistiría a la vista por entender que se trataba de una cuestión de legalidad ordinaria.
Se han observado todas las prescripciones legales.
PROBADOS
D. Blas prestó servicios laborales para la empresa DIRECCION000 .
A efectos de este procedimiento su antigüedad es de 1-11-1995, su categoría profesional conductor y su salario de 1.527,55 euros mensuales (incluido p.p. extras).
Inició su relación laboral el 1-11-1995 con DIRECCION001 . produciéndose la subrogación por DIRECCION000 con efectos de 1-11-2017.
El trabajador había solicitado reducción de jornada:
- 20-10-2017 mediante correo electrónico. "Hola...para solicitar reducción de jornada y la posibilidad de poder desempeñarla en la base de la UME 1.1. de Badajoz, pero en el puesto de VIR 1.2 que es el horario que había solicitado antes del cambio de empresa..."
- 10-11-2017 mediante correo electrónico: "Hola, me pongo en contacto para solicitar una reducción de jornada por cuidado de hijos y a la vez un cambio de puesto de trabajo para cumplir dicha reducción..."
- 14-11-2017 mediante correo electrónico: "Hola de nuevo, le envío la documentación que me faltaba y les recuerdo de nuevo que tenía solicitado una reducción de jornada por si hacía falta mandar algún documento más, me gustaría me pudiera informar sobre esa solicitud".
- 15-11-2017 mediante correo electrónico: "Hola de nuevo, tras conversación mantenida con Azucena de recursos humanos y ser informado que con reducción de jornada no podría seguir trabajando en el mismo puesto de trabajo que es el DIRECCION002 de Badajoz, solo me gustaría comentarles que lo que yo proponía era un acuerdo entre empresa y trabajador en ningún momento pretendía que se me pagasen esa media hora extra..."
- 04-12-2017 mediante correo electrónico". "Por la presente, les comunico que, de acuerdo con la posibilidad de acogerme a la reducción de jornada por cuidado de hijos, según el artículo 37.5 del estatuto de los trabajadores , y las condiciones de conciliación familiar de esta empresa, solicito la reducción de jornada por el cuidado de mis hijos...".
- 30-05-2018 mediante correo electrónico: "Hola, tras el cambio de servicio que me acaban de comunicar por teléfono tengo que solicitar la reducción de jornada laboral por cuidado de hijos. La reducción que solicito es de 1/8, o sea una hora. Los horarios que solicito serían de lunes a viernes de 08:00 horas hasta las 15:00 horas. Adjunto libro de familia y espero pronta respuesta".
- 08-06-2018 mediante correo electrónico: "Hola, les envío una nueva solicitud de reducción de jornada por cuidado de hijos, ya les envié otra como ya sabrán, pero no recibí contestación alguna pues ya estaba en duda si lo estaba realizando correctamente, así pues, me asesoré en un abogado y me redactó nueva solicitud. Se la envío en este correo y mediante burofax...".
- 25-09-2018 mediante correo electrónico: "Hola, le adjunto la solicitud de reducción de jornada y copia del libro de familia, les vuelvo a solicitar la posibilidad de hacer la reducción en el servicio del DIRECCION002 de Badajoz...".
- 01-10-2018 mediante correo electrónico: "Hola, le escribo para solicitar cuadrante de trabajo y poder saber los días que tengo que trabajar y cuáles descansar...Ya que le escribo aprovecho para recordarles que estoy pendiente de una reducción de jornada que les tengo informada desde el 25-09-2018...".
- 08-10-2018 mediante correo electrónico. "Hola, me pongo en contacto con ustedes para recordarles que el día 9/10/2018, cumplen los quince días que les informé mi intención de reducir mi jornada laboral en un octavo, les recuerdo que en el escrito les ponía las horas y días, de lunes a viernes desde las 8.00 hasta las 15.00 en servicio de programado que es el que me asignaron desde el 1/10/2018 en Badajoz y sin trabajar festivos. A día de hoy sigo sin tener notificación alguna por parte de la empresa, les informo que a partir del día 10/10/2018 comenzaré a trabajar con el horario que les cito en este correo. Aprovecho también para decirles que en el cuadrante el día 9/10/2018 aparezco con un T, me comentan los compañeros que eso es trabajo y que se suele hacer doble turno de trabajo, les informo que yo por conciliación familiar y mis circunstancias no puedo hacer doble turno, si no hubiese mantenido mi antiguo puesto en la UME que es como me gustaría. Con esto quiero decirles que no es un capricho, ni intención de ir en contra de la empresa".
- 08-10-2018. Comunicación de incidencias. "Solicito no hacer turnos dobles de trabajo por conciliación familiar en concreto el día 9-X-2018. Aprovecho para recordar que notifiqué una reducción de jornada el 25-9-2018, mañana cumplen los 15 días para que lo tengan en cuenta".
La empresa expidió carta fechada el 9-10-2018 del siguiente tenor:
"Por medio de la presente le comunico con relación a la solicitud enviada sobre reducción de jornada por guarda legal de menores de 12 años en 1/8 de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario y con el fin de justificar la misma, le requerimos aporte documento justificativo de custodia de hijos o convenio regulador en caso de separación.
Así mismo, hasta la conclusión definitiva del expediente, la Empresa le aplicará el horario que usted ha solicitado desde el próximo día 15 de octubre de 2018".
No consta recepción por el trabajador.
El 12 de octubre de 2018 se acordó la apertura de expediente sancionador confiriéndose traslado al trabajador. Mediante escrito fechado el 23-10-2018 realizó pliego de descargo.
El trabajador fue despedido mediante carta del siguiente tenor:
"En DIRECCION003 , a 29 de octubre de 2018.
Estimado Señor Blas , le remitimos la presente notificación de Resolución de Expediente Sancionador mediante este burofax con acuse de recibo y certificación de texto, para dejar fehaciente constancia de su contenido y recepción.
NOTIFICACIÓN DE RESOLUCIÓN DE EXPEDIENTE SANCIONADOR.
Con fecha de 18 de octubre de 2108 le fue entregada en mano carta de esta Empresa en la que se le comunicaba la apertura de Expediente sancionador por la eventual comisión por su parte de los hechos descritos en el Pliego de Descargos. Asimismo, se le emplazaba para que en el plazo de 10 días formulara las alegaciones y propusiera las pruebas, que en su descargo considerara convenientes.
En fecha 24 de octubre de 2018 recibimos en tiempo y forma, escrito de alegaciones en el que Usted aduce no haber cometido ninguna infracción, manifestando su disconformidad con los hechos relatados en el referido Pliego de Cargos.
Sin...
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