STSJ Andalucía 330/2019, 20 de Febrero de 2019
| Ponente | RAMON GOMEZ RUIZ |
| ECLI | ES:TSJAND:2019:2593 |
| Número de Recurso | 1614/2018 |
| Procedimiento | Recurso de suplicación |
| Número de Resolución | 330/2019 |
| Fecha de Resolución | 20 de Febrero de 2019 |
| Emisor | Sala de lo Social |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCIA
SALA DE LO SOCIAL CON SEDE EN
MALAGA
N.I.G.: 2906744420180001423
Negociado: PC
Recurso: Recursos de Suplicación 1614/2018
Juzgado origen: JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 10 DE MALAGA
Procedimiento origen: Dº concil vida pers./famil/lab rec. legal-convenc. 122/2018
Recurrente: Nieves
Representante: JESUS MANUEL GUZMAN RUIZ
Recurrido: DIRECCION000 y MINISTERIO FISCAL
Representante:ANDRES DANIEL SEDEÑO FERRER
Sentencia Nº 330/19
ILTMO. SR. D. D. FRANCISCO JAVIER VELA TORRES, PRESIDENTE
ILTMO. SR. D. RAMON GOMEZ RUIZ,
ILTMO. SR. D. RAUL PAEZ ESCAMEZ
En la ciudad de MALAGA a veinte de febrero de dos mil diecinueve
La SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCIA,, compuesta por los Ilmos. Sres. citados al margen y
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente:
S E N T E N C I A
En el Recursos de Suplicación interpuesto por Nieves contra la sentencia dictada por JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 10 DE MALAGA, ha sido ponente el Iltmo Sr. D. RAMON GOMEZ RUIZ.
Que según consta en autos se presentó demanda por Nieves sobre Dº conciliación vida pers./ famil/lab rec. legal-convenc. siendo demandado DIRECCION000 y MINISTERIO FISCAL habiéndose dictado
sentencia por el Juzgado de referencia en fecha 22 de junio de 2018 en los términos que se recogen en su parte dispositiva.
En la sentencia aludida se declararon como hechos probados los siguientes:
"1º.- D.ª Nieves con DNI NUM000 presta servicios para DIRECCION000, CIF NUM001, desde el
6.5.1997, con categoría profesional de médico del servicio de urgencias, en centro de trabajo HOSPITAL000, DIRECCION001 .
2 Que la actora presentó con fecha 7.12.17 a la empresa demanda solicitud de reducción de jornada, por cuidado de familiar, suegra, fecha de inicio 1.1.18 y fecha fin 31.12.18, tipo de turno, turno facultativos de urgencias 1523 horas, porcentaje de RJ solicitado 50%, días de saliente de guardia en el período de RJ solicitado: 23, modalidad de uso de reducción : acumulación de su reducción de jornada en turnos completos, adjuntado calendario completo de los turnos reducidos, documento n º 6 del ramo de prueba de la parte actora cuyo contenido se da por reproducido.
3.- Con fecha 29,12,17 por la empresa demandada se resolvió la solicitud en el sentido de conceder la reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares con efectos desde el 1.1.18 y fin 31.12.18 con los siguientes condicionamientos:
Aclarar las discrepancias relacionadas con los aspectos relacionados con la concreción horaria y determinación de los tiempos de disfrute que están reflejados en el apartado a de discrepancias de esta resolución el cual se da aquí por íntegramente reproducido .
En relación con el motivo b de discrepancia, se le invita en el plazo de 15 días hábiles a contar desde la notificación de la resolución, pueda de conformidad con el responsable de su Unidad, redistribuir los turnos planteados que a fecha de la presente le son autorizados por exceso en las horas de reducción solicitadas.
E n el citado apartado b se señala. En relación con el número de turnos a reducir: según lo plantado en su solicitud existen discrepancias relacionadas con haber dispuesto en la misma de un mayor número de horas de las que corresponden a su reducción, concretamente plantea un exceso de horas de reducción de jornada de 82 horas, que ineludiblemente en caso de ser aceptada produciría un defecto en el número de horas de trabajo no desesado.
En este sentido a fin de no dilatar el comienzo de su reducción y que pueda ser iniciada el días 1.1.18 tal y como plantea, le comunico que se procede a autorizar mediante esta resolución todos los días de uso de reducción que usted propuso en su calendario de reducción, que se adjunta con excepción de los días que se indican a continuación que no cumplen los criterios establecidos por exceso, debiendo atenerse al turno de trabajo o descanso que se les indique en la plantilla de turnos de la unidad publicada por los cauces habituales.
Diciembre, dias:6,7,9,13,17,21,22,23,28 y 29.
Para estos días, que por ahora no son autorizados por el motivo discrepante explicado, le insto a que consensue con el responsable de su Unidad el uso en dicho día o el cambio de uso a un día distinto dentro de los criterios especificados,
Por último le recuerdo que la reducción de jornada concedida finalizará el día 31.12.18. Si desea prorrogar para el año siguiente el uso de la reducción de jornada, deberá solicitarlo antes del 30,11.18 según el procedimiento establecido.
4 Con fecha 24.5.18 se dictó resolución resolviendo denegar la reclamación previa planteada por la actora, confirmando la resolución de fecha 11.1.18 en todos sus extremos, confirmándose que desde 1.1.18 disfruta de la reducción de jornada solicitada por motivos de conciliación, que tras la finalización de una jornada de guardia disfruta del descanso correspondiente ( saliente de guardia) y que debe ajustar los días de disfrute de la reducción de forma que no se genere un defecto de la jornada exigible tal y como plantea la solicitud de la actora., documento 3 y 8 respectivamente del ramo de prueba de la actora y demandada.
5. Consta procedimiento para la solicitud y trámite de reducción de jornada por la empresa demandada, documento 5 y 6 respectivamente del ramo de prueba de la parte actora y demandada cuyo contenido se da por reproducido.
6 Que la actora con carácter previo ha presentado las siguientes solicitudes de reducción de jornada: por cuidado de familiar, a la empresa demandada, fecha de presentación 19.1.17, al 50%, por cuidado menor de hijo de 12 años fecha de presentación 4.12.2014, al 50% que fue concedida con efectos desde 1.1.15, ; por cuidado de hijo al 50 %, fecha de presentación 25.11.13 que fue concedida con efectos desde 1.1.14, documento n º 1 del ramo de prueba de la parte demandada cuyo contenido se da por reproducido.
7 º Que con fecha 27.10.14 D Imanol remitió e mail a Eva María con el siguiente contenido :
Os envío el recuento final de horas de reduccion de 2014, como vereis, las cuentas de RRHH son distintas de las nuestras, por lo que salen horas a debr....a ver como lo arreglamos.....
hasta ahora, como no estaba computerizado en la hoja de calculo, me he estado haciendo el "sueco" con la empresa...pero este año, me han creado una hoja de calculo, que debo enviar mensualmente a RRHH...no os he dicho nada hasta ahora, porque pensaba que eran pocas horas y podríamos disimularlas, pero cuando me he puesto a analizarlas, salen muchas...y no he tendiod mas remedio que comunicarselo a Gregorio y este a su vez a RRHH...
el tema es el siguiente, para RRHH yn turno de 7 horas para alguien al 100% se convierte en 3,5 se te reduces al 50% por temas de logística, se le permite juntar dos medios turnos para que venga una mañana completa...así que con un tirno de 7 h se convierten en 3,5 se te reduces año 50 %, el saliente de 7 h para el 100% se convierte en 3,5 si te redices al 50%...como nosotros hemos estado contando los salientes como 7 h, y ellos como 3,5, ahí esta el decalaje...
os dejo una carpeta comprimida(Zip) con fotos sacadas de la hoja de calculo...(perdonar si os doy todas juntas, de todas...pero Eva María me las ha pedido para analizarlas...)
tb os dejo una hoja de calculo( con el calculo de RRHH) en la que solo poniendo el porcentaje que trabajais(50,67 o 75%) y los salientes que trabajais al año, os calculalas horas de jornada incluidos salientes que debeis de trabajar al año y por meses, incluso en meses von vacaciones, por si os es util.
Siento los problemas que os pueda ocasionar, pero todos estos años han colado nuestros calculos, pero a partir de este año, no...
nos vemos, un abrazo...me teneis a vuestra disposicion
8 Consta cuadrante horario de la trabajadora año 2018, documento n º 2 del ramo de prueba de la parte demandada y cuadrante de turnos de médicos de urgencias para el año 2018, documento n º 3 del ramo de prueba de la parte demandada, documentos todos cuyo contenido se da por reproducido.
9 Consta listado de médicos de urgencias con reducción de jornada, documento n º 4 del ramo de prueba de la parte demandada cuyo contenido se da por reproducido.
10.- La jornada ordinaria que corresponde a un/a médico/a de urgencias es de 1523 horas anuales, más la realización obligatoria de 44 guardias de 10 horas cada una .
Que el día posterior a la realización de cada guardia, se denomina " saliente de guardia" no presta servicios durante las 24 horas que integran dicho saliente de guardia, computándose como trabajadas 7 horas dentro de las citadas 24 horas.
(Hecho no controvertido)
11 Que el Convenio Colectivo de aplicación es el Convenio Colectivo de la empresa BOP 22.1.2007
12 Que la demanda fue presentada en el Juzgado con fecha 31.1.18"
Que contra dicha sentencia anunció Recurso de Suplicación la parte demandante, recurso que...
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STC 124/2020, 21 de Septiembre de 2020
...DEL REY la siguiente SENTENCIA En el recurso de amparo núm. 1767-2019, promovido por doña Silvia María Cantos Rueda contra la sentencia núm. 330/2019, de 20 de febrero, de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, sede de Málaga, por la que se desestima el recurso......