STSJ Cataluña 1513/2019, 21 de Marzo de 2019
| Ponente | NURIA BONO ROMERA |
| ECLI | ES:TSJCAT:2019:2070 |
| Número de Recurso | 5897/2018 |
| Procedimiento | Recurso de suplicación |
| Número de Resolución | 1513/2019 |
| Fecha de Resolución | 21 de Marzo de 2019 |
| Emisor | Sala de lo Social |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG : 08019 - 34 - 4 - 2018 - 0001596
EMA
Recurso de Suplicación: 5897/2018
ILMO. SR. GREGORIO RUIZ RUIZ
ILMA. SRA. M. TERESA OLIETE NICOLÁS
ILMA. SRA. NÚRIA BONO ROMERA
En Barcelona a 21 de marzo de 2019
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/as. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A núm. 1513/2019
En el recurso de suplicación interpuesto por Josefina y Juliana frente a la Sentencia del Juzgado Social 2 Mataró de fecha 13 de junio de 2018, dictada en el procedimiento nº 159/2018 y siendo recurrida Corporació de Salut del Maresme i La Selva (CSMS). Ha actuado como Ponente la Ilma. Sra. NÚRIA BONO ROMERA.
Con fecha 12 de marzo de 2018, tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Reclam. derechos contracto trabajo, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 13 de junio de 2018, que contenía el siguiente Fallo:
DESESTIMAR les demandes interposades per les treballadores demandants Josefina i Juliana, dirigides contra la CORPORACIÓ DE SALUT DEL MARESME I LA SELVA, amb ABSOLUCIÓ de l'empresa demandada de les reclamacions formulades en contra seva.
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
"PRIMER.- La demandant Josefina, amb DNI NUM000, presta serveis per compte de la CORPORACIÓ DE SALUT DEL MARESME I LA SELVA, amb CIF G - 62743125, amb antiguitat reconeguda del dia 1 d'abril de 1.994, amb categoria d'infermera, amb contracte indefinit, amb jornada actualment reduïda de 840 hores anuals, prestant serveis a l'Hospital de Sant Jaume de Calella i rebent un salari mensual brut, amb inclusió de la prorrata de pagues extres, de 1.606'53 euros.SEGON.- La Sra. Josefina va arribar amb la Corporació a un acord en conciliació judicial duta a terme en el procediment seguit en el Jutjat Social 1 de Mataró amb el número 138/2004 que deia el següent: "La empresa demandada ofrece establecer una jornada anual de 14.04 horas retribuidas de conformidad con el convenio colectivo de la XHUP. No obstante, la trabajadora deberá prestar servicios por una jornada laboral anual de 1.320 horas al año, quedando exenta la trabajadora de prestar servicios efectivas durante 84 horas al año, las cuales serán retribuidas y se entenderán exentas aun cuando hubiera reducción o ampliación de jornada. La parte actora acepta el ofrecimiento".
Des de la signatura de l'acord i fins l'any 2017, inclòs, cada any la treballadora Sra. Josefina ha anat sol.licitant a la Corporació quan volia concretament aplicar el dret a les 84 hores exemptes de treball, ja fos en còmput de jornades completes de 24 hores o en jornades parcials sense cap mena de límit, en trams per exemple de 3 hores, acceptant l'empresa les seves peticions sense excepció ni impediment.
La demandant Juliana, amb DNI NUM001, presta serveis per compte de la CORPORACIÓ DE SALUT DEL MARESME I LA SELVA amb antiguitat reconeguda del dia 2 de gener de 1.989, amb categoria d'infermera, amb contracte indefinit, amb jornada parcial, prestant serveis a l'Hospital de Sant Jaume de Calella i rebent un salari mensual brut, amb inclusió de la prorrata de pagues extres, de 2.261'55 euros.
La Sra. Juliana va rebre en data 30 d'abril de 2008 una comunicació de la Corporació en la que es deia el següent: " ... Serveixi la present per posar de manifest que després de les diverses converses mantingudes amb vostè li serà d'aplicació l'acta de conciliació que en el seu moment es va acordar amb la Sra. Josefina el 28 - 4 - 2004. Els termes d'aquest pacte són que a vostè se li computaran com a temps treballat 84 hores, que no vindrà a treballar, independentment de què en un futur augmenti i redueixi la seva jornada ... "
Des d'aquell moment i fins l'any 2017, inclòs, cada any la treballadora Sra. Juliana ha anat sol.licitant a la Corporació quan volia concretament aplicar el dret a les 84 hores exemptes de treball, ja fos en còmput de jornades completes de 24 hores o en jornades parcials sense cap mena de límit, en trams per exemple de 3 hores, acceptant l'empresa les seves peticions sense excepció ni impediment.
Les dues treballadores van rebre comunicació de la Corporació en el mes d'octubre de 2017 conforme a partir de l'any 2018 el Departament de Recursos Humans seria l'encarregat de distribuir anualment les 84 hores d'exempció de treball de cada una d'elles.
Després de presentar les dues treballadores en data 25 d'octubre de 2017 un escrit en el que s'oposaven a la decisió de l'empresa, defensant la seva condició més beneficiosa a triar els dies en els que gaudir d'aquelles 84 hores exemptes de treball, la Corporació va emetre en data 15 de novembre de 2017 un comunicat a les dues treballadores conforme no considerava que incomplís l'acord del mes d'abril de 2004, ja que en ell no s'establia la forma de decidir quan aplicar aquelles hores d'exempció de treball.
Les dues treballadores van rebre en el mes de gener de 2018 el calendari laboral per a l'any 2018 decidit per la Corporació, en el qual s'indicava, respecte la Sra. Josefina, que, de les 84 hores d'exempció de treball, es gaudirien 72 hores els dies 20 de febrer, 19 de juny i 25 de setembre. El dia 19 de juny s'ha canviat per 12 hores del mateix dia, havent-se afegit tot el dia 12 d'octubre de 2018.
Respecte la Sra. Juliana, s'indicava que les 84 hores exemptes de treball es gaudirien els dies 3 de febrer, 9 de maig, 1 d'agost i 12 de setembre. El dia 1 d'agost es va canviar pel dia 18 de maig de 2018.
La Sra. Josefina va presentar papereta de conciliació en data 9 de gener de 2018, intentant-se sense efecte la prèvia conciliació en data 13 de febrer de 2018. La Sra. Josefina va presentar la seva demanda judicial en data 9 de març de
Des d'aquell moment i fins l'any 2017, inclòs, cada any la treballadora Sra. Juliana ha anat sol.licitant a la Corporació quan volia concretament aplicar el dret a les 84 hores exemptes de treball, ja fos en còmput de jornades completes de 24 hores o en jornades parcials sense cap mena de límit, en trams per exemple de 3 hores, acceptant l'empresa les seves peticions sense excepció ni impediment.
Les dues treballadores van rebre comunicació de la Corporació en el mes d'octubre de 2017 conforme a partir de l'any 2018 el Departament de Recursos Humans seria l'encarregat de distribuir anualment les 84 hores d'exempció de treball de cada una d'elles.
Després de presentar les dues treballadores en data 25 d'octubre de 2017un escrit en el que s'oposaven a la decisió de l'empresa, defensant la seva condició més beneficiosa a triar els dies en els que gaudir d'aquelles
84 hores exemptes de treball, la Corporació va emetre en data 15 de novembre de 2017 un comunicat a les dues treballadores conforme no considerava que incomplís l'acord del mes d'abril de 2004, ja que en ell no s'establia la forma de decidir quan aplicar aquelles hores d'exempció de treball.
Les dues treballadores van rebre en el mes de gener de 2018 el calendari laboral per a l'any 2018 decidit per la Corporació, en el qual s'indicava, respecte la Sra. Josefina, que, de les 84 hores d'exempció de treball, es gaudirien 72 hores els dies 20 de febrer, 19 de juny i 25 de setembre. El dia 19 de juny s'ha canviat per 12 hores del mateix dia, havent-se afegit tot el dia 12 d'octubre de 2018.
Respecte la Sra. Juliana, s'indicava que les 84 hores exemptes de treball es gaudirien els dies 3 de febrer, 9 de maig, 1 d'agost i 12 de setembre. El dia 1 d'agost es va canviar pel dia 18 de maig de 2018.
La Sra. Josefina va presentar papereta de conciliació en data 9 de gener de 2018, intentant-se sense efecte la prèvia conciliació en data 13 de febrer de 2018. La Sra. Josefina va presentar la seva demanda judicial en data 9 de març de 2018.
La Sra. Juliana va presentar la seva demanda judicial en data 10 d'abril de 2018."
Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte actora, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, a la que se dió traslado, impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.
Frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. 2 de Mataró dictada en fecha 13 de junio de 2018 que es desestimatoria de la demanda interpuesta por Josefina y la demanda acumulada interpuesta por Juliana se recurre en suplicación por ambas actoras, las Sras. Josefina y Juliana, cada una de ellas formalizando su propio recurso de suplicación. En ambos casos el recurso ha sido impugnado por CORPORACIÓ DE SALUT DEL MARESME.
Pretende la parte recurrente citada en primer lugar (Sra. Josefina ) como consta en el solicito del escrito de interposición de recurso que estimando el mismo se revoque la sentencia y se dicte otra de conformidad con el solicito de la demanda interpuesta por la misma con todas las consecuencias legales y económicas inherentes a tal declaración. En su demanda pretendía que estimándola se reconozca como condición más beneficiosa el derecho de la misma a elegir el momento del disfrute de las 84 horas anuales de libre disposición pactadas en acta de conciliación de fecha 28/04/2004, exenta de prestar servicios efectivos y retribuidos, según conveniencia. Indica la recurrente como motivos del recurso los contemplados en el ...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba