STSJ Cataluña 6373/2007, 27 de Septiembre de 2007
| Ponente | LIDIA CASTELL VALLDOSERA |
| ECLI | ES:TSJCAT:2007:11561 |
| Número de Recurso | 1946/2006 |
| Número de Resolución | 6373/2007 |
| Fecha de Resolución | 27 de Septiembre de 2007 |
| Emisor | Sala de lo Social |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
RU
IL·LM. SR. SEBASTIÁN MORALO GALLEGO
IL·LM. SR. FRANCISCO BOSCH SALAS
IL·LMA. SRA. LIDIA CASTELL VALLDOSERA
Barcelona, 27 de setembre de 2007
La Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, formada pels magistrats esmentats més amunt,
EN NOM DEL REI
ha dictat la següent
SENTÈNCIA NÚM. 6373/2007
En el recurs de suplicació interposat per AYUNTAMIENTO DE BADIA DEL VALLES a la sentència del Jutjat Social 1 Sabadell de data 17 d'octubre de 2005 dictada en el procediment núm. 208/2005 en el qual s'ha recorregut contra la part Valentín , ha actuat com a ponent Il·lma. Sra. LIDIA CASTELL VALLDOSERA .
ANTECEDENTS DE FET
En data 15 de març de 2005 va arribar al Jutjat Social esmentat una demanda sobre Reclamació quantitat, en la qual l'actor al.lega els fets i fonaments de dret que va considerar procedents i acabava demanant que es dictés una sentència d'acord amb el que es demanava. Admesa la demanda a tràmit i celebrat el judici, es va dictar la sentència en data 17 d'octubre de 2005, que contenia la decisió següent:
"Que estimando parcialmente la demanda formulada por DON Valentín contra AYUNTAMIENTO DE BADIA DEL VALLES, debo condenar y condeno a ésta a que pague la demandante la cantidad de 4075,25 Euros."
En aquesta sentència es declaren com a provats els fets següents:
-
) Circunstancias laborales.
El demandante suscribió sucesivos contratos laborales con la demandada en las siguientes fechas:4-11-99: en la modalidad de eventual, para "atender circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos ". En el referido contrato se especificaba el objeto del mismo en su cláusula séptima, en la que se reseñaba: "El objeto.... es dinamizar los grupos de jóvenes y núcleos asociativos juveniles al municipio durante la fase previa de apertura del Casal de Jóvenes, dinamizar el Consejo de Jóvenes durante la fase inicial de curso, poner en marcha el proyecto informático del servicio de información juvenil, establecer canales de información y dinamización en los centros de secundaria y coordinar y realizar actividades juveniles para la programación otoño-invierno:". Respecto a la categoría profesional se especifica que la prestación de servicios sería como "Dinamizador juvenil", incluido en el grupo profesional o nivel 7, e importe de 1 85.000.-pts. Brutas. (1.111,87 Euros).
4-5-00: en la modalidad de "obra, servicio determinado". En su cláusula séptima se especificaba el objeto, señalando que era "...la realización de las tareas que surjan del inicio en breve del funcionamiento del Casal de Jóvenes de Badía del Valles, hasta que el Casal este consolidado y pueda ser autogestionado por una gestora de usuarios". La remuneración se establecía en 190.776.-pts. Brutas mensuales (1146,50 Euros), distribuidos, en salario base, complemento de destino y complemento específico.
16-12-04: en la modalidad de interinidad. Se especificaba que el puesto de trabajo era de "Técnico del Casal de Jóvenes". Respecto a la remuneración se establecía en 1.544,85 Euros brutos mensuales, distribuidos en salario base, complemento de destino y complemento específico.
(Resulta de los contratos obrantes a los folios 29, 133 y 32) .
-
) Sucesiva ampliación de funciones.
El actor ha venido prestando servicios en el "Casal de jóvenes" del Ayuntamiento demandado. Desde la apertura del mismo las funciones que ha venido desarrollando han ido sucesivamente ampliándose. Así de un servicio limitado de información juvenil ha pasado a asumir diversos servicios y proyectos. En función de ello el actor, que fue contratado inicialmente para realizar funciones de "dinamizador juvenil", ha venido asumiendo funciones cada vez más amplias que se especifican en el documento obrante al folio 26 y que se da aquí por reproducido. En el mismo se concreta, entre otras, las siguientes funciones:
-Dinamitzar el grups de joves, joves i nuclis associatius juvenils de Badia, primordialment a través del propi Casal.
-Dinamitzar la gestora del Casal de Joves corn estris bàsics de canalització i potenciació de la participació i la responsabilització deIs joves en la gestió dels seus propis programes.
-Gestionar els programes vinculats al Casal de Joves i la dinamització juvenil.
-Treballar amb la resta de l'equip de joventut i adolescència els altres programes del. Pla Jove, i de manera molt específica els programes lligats als adolescents en risc.
-Controlar i tener cura de l'equipament Casal de Joves, del seu material, infrastructura, funcionament, utilització i normativa.
Dichas funciones las ha venido realizando el actor al menos desde el año 2.002.
(Resulta de la documental obrante a los folios 26 y 135 y de la declaración del testigo Sr. Sebastián , a la sazón técnico de juventud y superior jerárquico del actor".
3) Amortización de la plaza de dinamizador y creación de la plaza de técnico.
Por el pleno del Ayuntamiento de Badía del Valles, en sesión ordinaria del 27-10-04 (foliol 138) se acordó, entre otros:
-Amortització del lloc de treball, en règim laboral, de Dinamitzadors Juvenils (Grup B, sou 1.241,1 0 Euros, jornada laboral 37,5 hores setmanals, programa 4522).
-Creació d'un Iloc de treball, en règim laboral, de Técnic del Casal de Joves (Grupo B, CD 18, CE 279,64 Euros, jornada laboral 37,5 hores setmanals, programa 4522), amb les funcions i perfil tècnic que es detallen en la proposta del Centre Gestor i que Obra a l'expedient".En el expediente tramitado al afecto se emitió informe justificativo de la creación de la plaza de técnico del casal de joves, que obra al folio 135 y que se da aquí por íntegramente reproducido. En el mismo se hace referencia a la evolución de las funciones realizadas por el dinamizador del Casal, a la sazón el actor, en función del desarrollo de actividades del mismo, señalando que las funciones que venia realizando eran propias de Técnico.
En función de todo ello el actor suscribió un nuevo contrato en 16-12-04, cuyos perfiles se especifican en el hecho primero.
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) Diferencias retributivas Dinamizador/Técnico.
La diferencias retributivas mensuales en el año 2.004, entre educador y técnico eran de 354,37 Euros.
(Se trata de un hecho alegado en demanda y no cuestionado por la demandada). V
-
) Tramite preprocesal.
El actor agotó sin éxito en tiempo y forma el preceptivo trámite preprocesal, instando la correspondiente reclamación previa en fecha 26-1-05 que fue desestimada por silencio administrativo.
(Resulta del folio 3 y de la falta de acreditación de resolución expresa por parte de la demandada).
Contra aquesta sentència la part demandada va interposar un recurs de suplicació, que va formalitzar dins del termini. Es va donar trasllat a la part contrària, que el va impugnar en forma. Es van elevar les actuacions a aquest Tribunal i es va formar aquest rotlle.
FONAMENTS DE DRET
Enfront la sentència d'instància, que estimà la demanda interposada per la part actora, en reclamació de que es condemnés l'Ajuntament demandat a abonar-li la quantitat corresponent en concepte de diferències de salari per a la realització de treballs de superior categoria, s'interposa per la demandada Recurs de Suplicació, el qual consta d'un únic motiu dedicat a denunciar la infracció de normes jurídiques i de la jurisprudència.
En l'esmentat motiu, correctament emparat en l'apartat c) de l'article 191 de la Llei de Procediment Laboral , l'Administració demandada denuncia que la sentència ha infringit, per interpretació incorrecta, el que disposa l'article 39.3 de l'Estatut dels Treballadors, en relació amb l'article 24.1 del Conveni Col.lectiu de l'Ajuntament i al.lega, en síntesi, que encara que és cert que es va ampliar progressivament les funcions de l'actor, que van anar sent de major responsabilitat o iniciativa, cal tenir en compte que l'actor era un tècnic del Grup B de titulació i va ocupar sempre un lloc de treball del Grup B i no podia cobrar el nou salari fins que no es va crear el nou lloc de treball. És a dir, per poder parlar de funcions superiors cal, o...
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