SJS nº 2 46/2019, 8 de Febrero de 2019, de León
| Ponente | ANGEL SORANDO PINILLA |
| Fecha de Resolución | 8 de Febrero de 2019 |
| ECLI | ES:JSO:2019:785 |
| Número de Recurso | 885/2018 |
JDO. DE LO SOCIAL N. 2
LEON
SENTENCIA: 00046/2019
UNIDAD PROCESAL DE APOYO DIRECTO
AVDA. SAENZ DE MIERA, 6
Tfno:
Fax:
Correo Electrónico:
Equipo/usuario: MRR
NIG: 24089 44 4 2018 0002673
Modelo: N02700
DOI DESPIDO OBJETIVO INDIVIDUAL 0000885 /2018
Procedimiento origen: /
Sobre: DESPIDO
DEMANDANTE/S D/ña: Jose Luis ABOGADO/A: MARIA ARACELI CANTALAPIEDRA IBAÑEZ
PROCURADOR:
GRADUADO/A SOCIAL:
DEMANDADO/S D/ña: FONDO DE GARANTIA SALARIAL, VESTAS MANUFACTURING SPAIN SLU , MANPOWER TEAM ETT SAU
ABOGADO/A: LETRADO DE FOGASA, MANUEL RODRIGUEZ ANTON, ANA PEREZ LUCENDO
PROCURADOR: , ,
GRADUADO/A SOCIAL: , ,
SENTENCIA NÚM. 46/2019
En León, a 8 de febrero de 2019
Vistos por el Magistrado-Juez del Juzgado de lo Social nº 2 de los de León, Ángel Sorando Pinilla, el juicio de despido modalidad procesal: capítulo IV. sección 1.ª extinción por causas objetivas, y cesión ilegal, a instancias de, como demandante, Jose Luis , representado/a y defendido/a por Letrada/o MARÍA A. CANTALAPIEDRA, frente, como demandadas:
a la empresa VESTAS MANUFACTURING SPAIN, S.L.U., representada y defendida por Letrada/o RODRIGUEZ ANTON, MANUEL.
MANPOWER TEAM EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, representada y defendida por Letrada/o PEREZ LUCENDO, ANA
FOGASA, representado y defendido por su Letrada/o.
Con fecha 23/11/2018 se presentó en el Decanato de los Juzgados, la demanda suscrita por la parte actora, que correspondió por turno de reparto a este Juzgado de lo Social, y en la que después de alegar los hechos y fundamentos que estimó pertinentes a su derecho, terminó solicitando se dictase sentencia de conformidad con los pedimentos contenidos en el suplico de su demanda.
Segundo.- Admitida la demanda a trámite, por el SCOP-SOCIAL se señaló día y hora para la celebración de los actos de conciliación y/o juicio, celebrándose el día 30/1/2019, compareciendo las defensas de las partes, Jose Luis , VESTAS MANUFACTURING SPAIN, S.L.U., MANPOWER TEAM EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, letrados: MARÍA A. CANTALAPIEDRA, RODRIGUEZ ANTON, MANUEL, PEREZ LUCENDO, ANA.
Al no llegarse a avenencia, abierto el juicio, la parte actora se afirmó y ratificó en su demanda.
La parte demandada compareciente MANPOWER TEAM EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, S.L.U. contestó a la demanda, oponiéndose al fondo y excepcionando: Falta de legitimación pasiva.
VESTAS MANUFACTURING SPAIN también se opuso al fondo y excepcionó caducidad, falta de litisconsorcio pasivo necesario, falta de legitimación activa, inadecuación de procedimiento, compensación; no hubo disconformidad con salario y categoría profesional, sí que discute la antigüedad.
El FOGASA manifestó que ha de estarse a lo que resulte de la prueba.
Practicándose las pruebas propuestas y admitidas, y solicitándose en conclusiones sentencia de conformidad a sus pretensiones, quedando los autos a la vista para dictar sentencia.
Tercero.- En la tramitación de este procedimiento se han observado las prescripciones legales.
PROBADOS
1º.- Jose Luis , mayor de edad, DNI núm. NUM000 , ha venido prestando sus servicios para la empresa VESTAS MANUFACTURING SPAIN, S.L.U., CIF - B84964642, dedicada a la actividad de fabricación de componentes para energía eólica (siderometalurgia) en virtud de cesión ilegal realizada por la empresa MANPOWER TEAM EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, CIF - A08742835.
2º.- Antigüedad: desde 14/07/2014
períodos en que han sido prestados los servicios:
MANPOWER:
14 07 2014 27 07 2014
03 08 2014 19 10 2014
VESTAS:
12 01 2015 16 02 2015
MANPOWER:
11 03 2015 08 08 2015
16 08 2015 31 10 2015
03 11 2015 13 11 2015
11 01 2016 05 02 2016
14 03 2016 20 03 2016
28 03 2016 07 04 2016
11 04 2016 22 04 2016
25 04 2016 06 05 2016
09 05 2016 20 05 2016
23 05 2016 31 05 2016
01 06 2016 17 06 2016
20 06 2016 01 07 2016
12 09 2016 23 09 2016
26 09 2016 14 10 2016
17 10 2016 28 10 2016
17 11 2016 09 12 2016
12 12 2016 22 12 2016
09 01 2017 27 01 2017
30 01 2017 10 02 2017
13 02 2017 10 03 2017
13 03 2017 31 03 2017
03 04 2017 12 04 2017
17 04 2017 12 05 2017
15 05 2017 26 05 2017
29 05 2017 30 06 2017
03 07 2017 28 07 2017
15 08 2017 01 09 2017
02 01 2018 04 02 2018
05 02 2018 04 03 2018
12 03 2018 28 03 2018
02 04 2018 27 04 2018
VESTAS:
08 10 2018 09 10 2018
3º.- Categoría profesional: Electromecánico Nivel I
4º.- Salario, tiempo y forma de pago; salario bruto diario de 73,70 euros, comprendida la prorrata de pagas extraordinarias.
5º.- Lugar de trabajo: en el centro de trabajo sito en la localidad de Villadangos del Páramo (León).
6º .- A- modalidad del contrato: 100 (indefinido tiempo completo ordinario)
B- El día 18 de mayo de 2018 Inspección de Trabajo envía requerimiento a la empresa Vestas Manufacturing Spain SLU : En el plazo máximo de cuatro meses desde la recepción del presente requerimiento, la empresa VESTAS MANUFACTURING SPAIN, S.L. deberá acreditar ante la Inspectora de Trabajo y Seguridad Social actuante el cumplimiento de lo siguiente:- el alta de al menos 86 trabajadores en la empresa VESTAS MANUFACTURING SPAIN, S.L., que han estado prestando servicios para la misma a través de la empresa MANPOWER TEAM ETT, S.A. en el centro del Polígono Industrial de Villadangos del Páramo, desde el año 2015. Se requiere a la empresa MANPOWER TEAM ETT SAU que envía el listado de trabajadores que han estado contratados por la empresa de Trabajo Temporal desde enero de 2015 hasta la fecha (día 16/03/2018) prestando servicios en el centro de trabajo de la empresa Usuaria VESTAS MANUFACTURING SPAIN SL. Entre ellos está el demandante: 66.- Jose Luis
C- En 1 8 2018 se levanta acta de infracción NUM001 : Se ha comprobado que VESTAS MANUFACTURING SPAIN, S.L. no ha utilizado la modalidad de los contratos de puesta a disposición para los fines legalmente establecidos. La utilización de esta modalidad contractual durante el periodo mencionado pone de manifiesto que la misma no responde a las circunstancias puntuales del mercado. Los contratos de puesta a disposición han de responder a una causalidad estructural, en la que, por fluctuaciones del mercado, exceso de pedidos o acumulación de tareas, la empresa requiera un refuerzo de su plantilla. La duración de estos contratos no corresponde al tiempo exigido para la realización de una obra o servicio determinado que se justifique en su objeto dado que, además, el objeto indicado en cada contrato por parte de la Empresa de Trabajo Temporal es similar y son trabajos que forman parte del necesario funcionamiento interno de la fábrica de Villadangos del Páramo. Así, la empresa VESTAS MANUFACTURING SPAIN SL ha infringido con tal actuación lo dispuesto en el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE 24.10.2015), por un lado, en los apartados: a) Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. Estos contratos no podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa. Los convenios colectivos sectoriales estatales y de ámbito inferior, incluidos los convenios de empresa, podrán identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza. b) Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, los contratos podrán tener una duración máxima de seis meses, dentro de un periodo de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, podrá modificarse la duración máxima de estos contratos y el periodo dentro del cual se puedan realizar en atención al carácter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir. En tal supuesto, el periodo máximo dentro del cual se podrán realizar será de dieciocho meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del periodo de referencia establecido ni, como máximo, doce meses. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez. sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima. Asimismo, se incumple lo establecido en el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada, (BOE 08.01.1999) y en los articules 6 y 7 de la Ley 14/1994, de 1 de junio. por la quo se regulan las Empresas de Trabajo Temporal (BOE 02.06.1994). IV.- Los hechos anteriores, es decir, la utilización fraudulenta de los contratos de puesta a disposición que afecta a los citados trabajadores desde el año 2015 hasta el año 2018 constituye UNA INFRACCION en materia laboral, de conformidad con lo previsto en el artículo 5.1 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (BOE 8.08.2000) (en redacción dada por la Ley 44/2007, de 13 de diciembre), por incumplimiento de lo establecido en la normativa...
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