SJS nº 2 362/2018, 30 de Octubre de 2018, de Palma
| Ponente | HELENA ANIORTE CONESA |
| Fecha de Resolución | 30 de Octubre de 2018 |
| ECLI | ES:JSO:2018:7301 |
| Número de Recurso | 176/2018 |
JDO. DE LO SOCIAL N. 2PALMA DE MALLORCA
SENTENCIA: 00362/2018
TRAVESSA D'EN BALLESTER, 20 1º
Tfno: 971219288
Fax: 971219415
NIG: 07040 44 4 2018 0000812 N02700
PEF DCHO CONCILIA VIDA PERSONAL,FAM Y LABORAL 0000176 /2018
DEMANDANTE/S D/ña: Rita
ABOGADO/A: ANTONIO OLIVER GORNALS
PROCURADOR:
GRADUADO/A SOCIAL:
DEMANDADO/S D/ña: ATALAYA DE CANYAMEL SLU
ABOGADO/A: MARIA ELSA COMAS ROIG
PROCURADOR:
GRADUADO/A SOCIAL:
SENTENCIA Nº 362/2018
En Palma de Mallorca, a treinta de octubre de dos mil dieciocho.
Vistos por mí, Dª. Helena Aniorte Conesa, Jueza del Juzgado de lo Social nº 2 de esta ciudad, los presentes autos de nº 176/2018 seguidos a instancias de Dª. Rita , representada por el Letrado D. Antonio Oliver Gornals, contra ATALAYA DE CANYAMEL, S.L.U., representada por la Letrada Dª. Elsa Comas Roig, sobre conciliación de la vida familiar y laboral, paso a dictar sentencia conforme a los siguientes
Por la parte actora se presentó demanda en la que, tras alegar los hechos y fundamentos legales que estimó procedentes a su derecho, suplicaba se dictase sentencia en la que se acogieran sus pretensiones.
Admitida a trámite la demanda, se señaló día y hora para la celebración de los actos de conciliación y juicio el 24/10/2018. Llegado el día previsto comparecieron las partes y, tras intentarse sin éxito la avenencia ante la Letrada de la Administración de Justicia, se celebró el acto de la vista con el resultado que obra en autos, en soporte apto para la grabación y reproducción del sonido y de la imagen, quedando a continuación las actuaciones pendientes de dictar sentencia.
En la tramitación de los presentes autos se han observado todas las prescripciones legales oportunas.
PROBADOS
Dª. Rita , con DNI NUM000 ha venido prestando servicios por cuenta y bajo la dependencia de ATALAYA DE CANYAMEL, S.L.U., con CIF B-07153463, en virtud de contrato de trabajo indefinido, con antigüedad de 04/08/2011, categoría profesional de Dependienta y salario según el Convenio colectivo aplicable, siendo éste el de Comercio de las Islas Baleares.
El centro de trabajo en el que la actora presta servicios actualmente es la perfumería Müller de la localidad de Capdepera.
La actora reside en Cala Ratjada, localidad perteneciente al municipio de Capdepera.
La actora tiene dos hijos, uno de ellos nacido el NUM001 /2016 y el otro nacido el NUM002 /2018.
La actora tras el nacimiento de su primer hijo permaneció en situación de excedencia por cuidado de hijo hasta el 22/10/2017. El 14/09/2017 solicitó que, cuando se produjera su reincorporación, se le aplicase una reducción de jornada en un 15%, pasando a realizar una jornada diaria de 5 horas y 6 minutos en horario de 09:00 a 14:06 horas, de lunes a sábado.
La empresa respondió a la solicitud de la actora el 20/09/2017 indicándole que aceptaban la reducción de jornada solicitada pero no la concreción horaria propuesta, fijando que realizaría dos turnos alternos por semanas, una semana de 09:00 a 14:00 horas y la otra de 16:00 a 21:00 horas, de lunes a sábado, así como los domingos y festivos autorizados por el Govern.
La actora en fecha 13/10/2017 remitió nuevo escrito a la empresa indicando que solicitaba realizar su jornada laboral en horario de 09:00 a 15:15 en jornada de mañana y de 13:00 a 16:45 en las semanas de tarde, ya que a las 17:00 finaliza el horario de la escoleta de su hijo mayor.
En fecha 19/10/2017 la empresa respondió a la actora indicando que no podían aceptar el horario propuesto debido a que en la perfumería Müller de Capdepera y hay 3 trabajadoras que disfrutan de reducción de jornada con turnos solo de mañana, por lo que resultaría imposible por motivos organizativos sacar el trabajo sin personal para atender a la clientela por la tarde, hacer la reposición nocturna y otras actividades necesarias, añadiendo que en el caso de que una de las tres trabajadoras finalizase la reducción de jornada se volvería a examinar su petición junto con la de otras trabajadoras del mismo centro que ya lo habían peticionado con anterioridad.
En fecha 13/11/2017 la actora solicitó nuevamente su solicitud de realizar su jornada laboral exclusivamente por las mañanas alegando que la jornada de tarde le impedía acudir a recoger a su hijo a la hora de salida de la escoleta, que no había opción en la zona de otras escoletas con mayor amplitud horaria y que su marido y su madre, únicos familiares cercanos, tampoco podían recoger al menor a las 17:00 horas, proponiendo ser trasladada de centro de trabajo a otro de la zona de Llevant de la isla de Mallorca, y que este cambio de centro de trabajo quedase sin efecto cuando alguna de sus compañeras con turno de mañana en Capdepera dejara de tener dicho horario.
La empresa respondió el 29/11/2017 indicando a la actora que podía trasladarse a los establecimientos de Inca o Alcudia realizando el horario de mañana solicitado de 09:00 a 14:00 horas solo de lunes a viernes durante todo el tiempo que durase la reducción de jornada, incluyendo también la conformidad de trabajar los domingos y festivos autorizados por el Govern.
El 19/02/2018 la actora solicitó a la empresa nuevamente poder realizar su jornada laboral solo en horario de mañana para atender al cuidado de su hijo, y subsidiariamente poder hacer un horario en turno de mañana de 09:00 a 14:00 y en turno de tarde de 13:00 a 18:00 horas.
El 26/02/2018 la empresa respondió que no podía aceptar la solicitud dado que el horario interesado coincide con el de otras compañeras de su mismo centro de trabajo que ya se encuentran disfrutando de reducción de jornada en turno de mañana, por lo que quedaría sin personal el turno de tarde, ofreciéndole poder trasladarse a los centros de trabajo de Inca o de Alcudia en el horario peticionado.
En la misma perfumería en la que presta servicios la demandante se encuentran disfrutando de reducción de jornada con anterioridad a la solicitud de la actora las siguientes trabajadoras:
- Dª. Brigida , con horario de 09:00 a 16:00 horas.
- Dª. Candida , con horario de 09:00 a 14:00 horas.
- Dª. Carmen , con horario de 09:00 a 13:00 horas y librando domingos y lunes.
- Dª. Catalina , quien viene solicitando realizar solo turno de mañana desde octubre de 2015, habiéndosele reconocido a partir de mayo de 2017 realizar turno de mañana durante los meses de mayo a octubre al haber solicitado otra compañera trabajar solo turno de tarde durante estos meses, y de noviembre a abril turnos semanales de mañana y tarde alternos.
Los dos establecimientos de la empresa más cercanos son los de las localidades de Manacor y Son Servera. En Manacor, existen ya 2 trabajadoras disfrutando de reducción de jornada en turno de mañana, y en Son Servera existen 3 trabajadoras en dicha situación.
El establecimiento de Capdepera en el que la actora presta servicios tiene horario de apertura al público de 09:00 a 21:00 horas de forma ininterrumpida. Los trabajadores realizan turnos de mañana de 09:00 a 17:00 horas y de tarde de 13:00 a 21:00 horas. El establecimiento cuenta con 13 dependientas de las cuales 4 disfrutan de reducción de jornada.
La empresa cuenta en total con 281 trabajadores, de los cuales 25 se encuentran en situación de reducción de jornada.
La Escoleta Es Ferreret de Capdepera dispone de un horario de 08:00 a 17:00 horas.
La actora desde octubre de 2017 viene disfrutando de reducción de jornada por cuidado de hijo, haciendo una jornada de 25 horas semanales, de lunes a sábado, realizando en semanas alternas o bien turno de mañana de 09:00 a 14:00 horas o bien turno de tarde de 16:00 a 21:00 horas.
El artículo 37 del Convenio colectivo del sector del Comercio de Baleares establece:
"L) Reducción de jornada por motivos familiares. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de catorce años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores y trabajadoras, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores o trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, las empresas podrán limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
La concreción horaria y de jornada, corresponderá al trabajador o trabajadora, dentro de su jornada ordinaria.
El trabajador o trabajadora volverá a su jornada ordinaria, previa solicitud, que deberá hacerse con quince días de antelación."
Los hechos declarados probados lo son en base a la prueba practicada en el presente procedimiento, en concreto la documentación aportada por las partes y la testifical de Dª. Enma , responsable de Recursos Humanos de la empresa y miembro del Comité de Empresa.
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