71/2017 FORU DEKRETUA, abuztuaren 23koa, Nafarroako Administrazio Publikoetako funtzionarioen opor, lizentzia eta baimenen erregelamendua aldatzen duena. Erregelamendua otsailaren 9ko 11/2009 Foru Dekretuaren bidez onetsi zen.
| Sección | I. Nafarroako Foru Komunitatea |
ATARIKOA
Nafarroari dagokio, bere foru araubidearen kariaz, funtzio publikoaren arloko eskumen esklusiboa, Estatuko oinarrizko legeriak funtzionario publikoei onartzen dizkien funtsezko eskubideak eta betebeharrak errespetatuz (Nafarroako Foru Eraentza Berrezarri eta Hobetzeari buruzko abuztuaren 10eko 13/1982 Lege Organikoaren 49.1.b) artikulua).
Eskumen hori baliatuz, abuztuaren 30eko 251/1993 Legegintzako Foru Dekretuaren bidez onetsitako Nafarroako Administrazio Publikoen zerbitzuko Langileen Estatutuaren testu bategina prestatu zen, eta haren 36. artikuluan ezartzen ditu, funtzionarioen eskubideen artean, urteko opor ordainduak, lizentzia ordainduak ikasketa, ezkontza eta amatasunagatik, lizentzia ordaindugabeak norberaren aferengatik eta baimen ordainduak erregelamenduz zehazten diren kasu eta baldintzetan. Horrez gain, testu horren lehenengo xedapen gehigarriak Nafarroako Gobernuari ahalmena ematen dio erregelamenduzko behar adina xedapen emateko hura garatzeko eta betearazteko.
Otsailaren 9ko 11/2009 Foru Dekretuaren bidez, Nafarroako Gobernuak Nafarroako Administrazio Publikoetako funtzionarioen opor, lizentzia eta baimenen egungo erregelamendua onetsi zuen.
Aldaketa honek foruko ordenamendu juridikoari gehitu nahi dizkio oinarrizko legedian enplegatu publikoentzat aitortu diren hainbat bateratze neurri. Horrela, Nafarroako Administrazio Publikoen zerbitzuko langileek opor, lizentzia eta baimenen arloan dituzten eskubideak handituko ditu.
Halaber, hamabi hilabetetik beherako seme-alabei bularra emateko baimen ordainduaren araudia egokitzen da Europar Batasuneko Justizia Auzitegiak Gurasoen baimenaren inguruko esparru akordio berrikusia aplikatzeari buruzko martxoaren 8ko 2010/18/EB Zuzentarauari buruz eta Europako Parlamentuak eta Kontseiluak enpleguarekin eta okupazioarekin zerikusia duten gaietan gizonen eta emakumeen arteko aukera-berdintasunaren eta tratu-berdintasunaren printzipioak aplikatzeko 2006ko uztailaren 5ean emandako 2006/54/EE Zuzentarauari buruz egindako interpretaziora. Horrela, aukera ematen da baimena gurasoetako edozeinek har dezan, beste gurasoak lan-jarduerarik gauzatzen duen ala ez kontuan hartu gabe.
Amaitzeko, testu berriak lehendik dauden baimen eta lizentzietako batzuk argitu eta garatzen ditu, terminologia Haurrentzako eta nerabeentzako babes sistema aldatzen duen uztailaren 28ko 26/2015 Legera egokitzen du, eta generoaren eta desgaitasunaren ikuspuntutik hizkuntza inklusiboa erabili beharra ezartzen du.
Nafarroako Administrazio Publikoen zerbitzuko Langileen Estatutuaren XI. kapituluan xedatuarekin bat, proiektua negoziazio kolektiboan aztertu da, Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioaren eta haren erakunde autonomoen zerbitzuko negoziazio mahai orokorreko sindikatuen ordezkariekin.
Kontuan harturik erregelamendu berriak Nafarroako administrazio publiko guztiak ukitzen dituela eta, beraz, toki entitateak ere bai, Toki Araubideko Foru Batzordeak proiektuari buruzko txostena egin du.
Horrenbestez, Lehendakaritzako, Funtzio Publikoko, Barneko eta Justiziako kontseilariak proposaturik, eta Nafarroako Kontseiluarekin eta Nafarroako Gobernuak 2017ko abuztuaren 23ko bilkuran hartutako erabakiarekin bat,
DEKRETATU DUT:
Artikulu bakarra.–Nafarroako Administrazio Publikoen zerbitzuko funtzionarioen opor, lizentzia eta baimenen erregelamendua aldatzea, otsailaren 9ko 11/2009 Foru Dekretuaren bidez onetsia.
Bat.–6. artikuluaren 1. eta 4. apartatuak aldatzen dira, eta honela idatzita agertuko dira:
“1. Opor horiek urte naturalean hartu beharko dira, eta hartzeko eskubidea urteroko abenduaren 31n galduko da. Zerbitzuaren beharrek hartarako bidea ematen badute, hurrengo urteko urtarrilaren 31ra arte hartzen ahalko dira, gehienez.
Ikastetxeen urte-sasoiko jarduera-eza dela-eta instalazioak ixtea aurreikusten bada, irakasle ez diren langileen oporrak hartzeko aldiak bat etorriko dira ixteko denboraldian. Aurrekoa gorabehera, irakasle ez diren langileek, laguntzaileak ez badira, eskubidea izanen dute aipatu den ixteko denboraldi horretatik kanpo bost egun, gehienez, hartzeko.”
“4. Oro har, langile guztiek eskubidea dute erregelamenduz zor zaizkien oporren 15 egun, gehienez, udan hartzeko, ekainaren 15etik irailaren 15era. Gainerakoa urtean zehar hartuko dute, zerbitzuko beharren arabera eta langileen laneko bizitza eta familiakoa bateragarriak izatearen arloan indarra duen araudia kontuan hartuta.”
Bi.–7. artikulua aldatzen da, eta honela idatzita agertuko da:
“7. artikulua. Oporren etenaldia.
Funtzionarioak oporretan daudelarik baimen ordaindu bat hartzen hasten direnean erditze, adopzio edo harreragatik edo haurdunaldiko eta edoskitze naturaleko arriskuagatik, edo gurasotasun baimen bat edo lanaldi osoko edoskitzeagatiko baimena, edo aldi baterako ezintasuna gertatzen zaienean, oporrak eten eginen dira, eta hartzeko falta diren egunak lizentzia edo baimena bukatu ondoren edo alta medikoarekin lanera itzuli eta gero hartuko dira, opor horiei dagokien urte naturala bukatuta egonda ere. Zerbitzuaren beharrek hartarako bidea ematen badute, hartu gabe dauden oporrak egun ezberdinetan hartzen ahalko dira, 6. artikuluko arau orokorren arabera.”
Hiru.–8. artikulua aldatzen da, eta honela idatzita agertuko da:
“8. artikulua. Lizentzia ordaindua, prestakuntza jarduerak egiteko.
-
Lizentzia ordainduak emanen dira azken azterketetara eta ikastetxe ofizialetako bestelako behin betiko gaitasun eta ebaluazio probetara aurkezteko beharrezkoa den denboran, baita lanbide ziurtagiria lortzeko probetara edo langileak lan egiten duen Administrazioak sustatutako enplegu publikoaren arloko hautaprobetara aurkezteko ere.
Lizentzia honek barnean hartzen ditu Nafarroako Administrazio Publikoaren Institutuaren hizkuntzak baloratzeko azterketak eta Euskarabidea-Euskararen Nafar Institutuak antolatzen dituen euskararen maila egiaztatzeko probak.
-
Lanbide prestakuntzako eta hobekuntzako ikastaroetara joateko (hala Nafarroako Administrazio Publikoaren Institutuak nola beste...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba