STSJ Asturias 2779/2017, 5 de Diciembre de 2017
| Ponente | LUIS CAYETANO FERNANDEZ ARDAVIN |
| ECLI | ES:TSJAS:2017:3806 |
| Número de Recurso | 2500/2017 |
| Procedimiento | RECURSO SUPLICACION |
| Número de Resolución | 2779/2017 |
| Fecha de Resolución | 5 de Diciembre de 2017 |
| Emisor | Sala de lo Social |
T.S.J.ASTURIAS SALA SOCIAL
OVIEDO
SENTENCIA: 02779/2017
T.S.J. ASTURIAS SALA SOCIAL DE OVIEDO
C/ SAN JUAN Nº 10
Tfno: 985 22 81 82
Fax: 985 20 06 59
NIG: 33044 44 4 2013 0004114
Equipo/usuario: GFM
Modelo: 402250
RSU RECURSO SUPLICACION 0002500 /2017
Procedimiento origen: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000696 /2013
Sobre: DESPIDO OBJETIVO
RECURRENTE/S D/ña SANTA BARBARA SISTEMAS SA
ABOGADO/A: IVAN DIAZ TAMARGO
PROCURADOR:
GRADUADO/A SOCIAL:
RECURRIDO/S D/ña: Nazario
ABOGADO/A: ALMUDENA LLAMAZARES MENDEZ
PROCURADOR:
GRADUADO/A SOCIAL:
SENTENCIA Nº 2779/17
En OVIEDO, a cinco de diciembre de dos mil diecisiete.
Tras haber visto y deliberado las presentes actuaciones, la Sala de lo Social del T.S.J. de Asturias, formada por los Iltmos Sres. D. JORGE GONZALEZ RODRIGUEZ, Presidente, Dª. CARMEN HILDA GONZALEZ GONZALEZ, D. LUIS CAYETANO FERNANDEZ ARDAVIN y D. JOSE FELIX LAJO GONZALEZ, Magistrados, de acuerdo con lo prevenido en el artículo 117.1 de la Constitución Española,
EN NOMBRE DE S.M. EL REY
Y POR LA AUTORIDAD QUE LE CONFIERE
EL PUEBLO ESPAÑOL
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A
En el RECURSO SUPLICACION 0002500/2017, formalizado por el Letrado D. IVAN DIAZ TAMARGO, en nombre y representación de la empresa SANTA BARBARA SISTEMAS SA, contra la sentencia número 426/2017 dictada por JDO. DE LO SOCIAL N. 6 de OVIEDO en el procedimiento DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000696/2013, seguidos a instancia de Nazario frente a la empresa SANTA BARBARA SISTEMAS SA, siendo MagistradoPonente el Ilmo Sr D. LUIS CAYETANO FERNANDEZ ARDAVIN .
De las actuaciones se deducen los siguientes:
D. Nazario presentó demanda contra la empresa SANTA BARBARA SISTEMAS SA, siendo turnada para su conocimiento y enjuiciamiento al señalado Juzgado de lo Social, el cual, dictó la sentencia número 426/2017, de fecha dos de agosto de dos mil diecisiete .
En la sentencia recurrida en suplicación se consignaron los siguientes hechos expresamente declarados probados:
1º) D. Nazario, nacido el NUM000 -58, comenzó a prestar sus servicios para la empresa SANTA BARBARA SISTEMAS SA el 21-10-76, a jornada completa, con la categoría profesional de Oficial 1ª A de Oficios N4, sujeto en cuanto a sus condiciones laborales al Convenio Colectivo de Empresa.
El demandante era personal Directo, y como función específica tenía la de Ajustador Nivel 4.
2º) La empresa inició las negociaciones para la tramitación de un ERE de despido colectivo el 14-02-13, despidos que se producirían antes del 30-06-13.
Los criterios de selección para la elección de los trabajadores afectados fueron los siguientes:
"Santa Bárbara Sistemas SA (la "Empresa" o "SBS") tiene la voluntad de que la determinación final de los trabajadores afectados sea producto de la negociación llevada a cabo durante el periodo de consultas.
No obstante, a efectos de asegurar que las medidas extintivas que se lleven a cabo son las adecuadas a la situación por la que atraviesa SBS, para la determinación de los trabajadores específicamente afectados se tendrá en cuenta el impacto específico sobre cada centro de trabajo y grupo de trabajadores (directo e indirecto y de estructura) de las causas económicas, productivas y organizativas que concurren en el presente caso y que se detallan en la Memoria explicativa y el Informe Técnico.
En concreto, a la hora de determinar el número y distribución geográfica y funcional de los trabajadores afectados se tomarán en consideración los siguientes criterios:
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La subactividad existente en cada centro de trabajo y las estimaciones de actividad futura, según lo recogido en el Informe Técnico y la Memoria explicativa de las causas del despido colectivo.
-
La ineficiente estructura de la plantilla de la Empresa que conlleva la existencia de un Ratio de Eficiencia (según se define en el Informe Técnico y la Memoria explicativa) muy superior a la media del sector industrial y que, en consecuencia, debe reducirse. Además, esta ineficiente estructura se verá todavía más agravada por la necesidad de reducir el número de trabajadores directos como consecuencia de la subactividad mencionada en el párrafo anterior.
-
Como consecuencia de ello, la distribución de los trabajadores afectados en cada uno de los centros de trabajo será la siguiente:
DEFINICION DE LA PLANTILLA OBJETIVO POR CENTRO PRODUCTIVO-PROYECCION MEDIA-CRITERIO GEOGRAFICO
Necesidad de Amortizacion
Plantilla Actual Directos Indirectos/
Estructura Total Plantilla Objetivo
Coruña 172 90 82 172 0
Trubia 601 132 157 289 312
Granada 128 24 30 54 74
Sevilla 229 7 75 82 147
TOTAL PLANTAS 1130 253 344 597 533
Madrid 205 96 96 109
I+D 75 31 31 44
Sede Central 130 65 65 65
TOTAL SBS 1335 693 642
-
Respecto de la fábrica localizada en La Coruña, al quedarse sin contenido y actividad y, dado que resulta imposible su reconversión, se procederá a su cierre de esta fábrica. Por ello, todos los trabajadores actualmente adscritos a ella se verán afectados por el despido colectivo que se propone.
-
El centro de trabajo de Palencia, tal y como se explica en la Memoria, no se verá afectado por el presente despido colectivo, en la medida en que se ha alcanzado un acuerdo para su transferencia al grupo noruego Nammo, la cual se encuentra exclusivamente pendiente de autorización por parte del Ministerio de Defensa (que se prevé que se produzca en las próximas semanas).
Una vez determinado el número, distribución y tipo de trabajadores afectados, los trabajadores que resultarán finalmente seleccionados se determinarán en función, al menos, de los siguientes criterios adicionales, sin perjuicio de que, como se ha anticipado, es voluntad expresa y manifiesta de la Empresa que durante el periodo de consultas esta materia sea objeto de negociación específica con vistas a la consecución de un acuerdo que mitigue o reduzca el impacto sobre la plantilla de la Empresa del despido colectivo propuesto. Como se decía, los criterios adicionales que se tendrán en cuenta para la selección de los trabajadores finalmente afectados serán, al menos, los siguientes:
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La naturaleza y las características de las funciones encomendadas a cada trabajador y el puesto de trabajo ocupado: a este respecto, a su vez, se valorarán, entre otras, las siguientes cuestiones:
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Se tendrán en cuenta los proyectos actualmente en marcha y para cuya continuidad es necesario mantener un número determinado de trabajadores adscritos a dichos proyectos (SV, PIZARRO, SPIKE).
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Se tomarán en consideración aquellas funciones o áreas funcionales cuyo mantenimiento es imprescindible para el correcto funcionamiento de la Empresa y de cada uno de sus centros de trabajo, incluyendo el cumplimiento con la normativa en materia de seguridad y demás requisitos regulatorios. Entre otros, se tomará en consideración la necesidad en cada fábrica de cubrir, al menos, las siguientes funciones y puestos:
- Un director de la fábrica.
- Un responsable de producción.
- Un responsable de mantenimiento.
- Un jefe de seguridad.
- Un responsable de seguridad y salud laboral y los servicios médicos.
- Personal suficiente en el departamento económico y de recursos humanos.
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Se asegurará que determinadas tareas que son especialmente relevantes para materializar las proyecciones comerciales sobre las que se fundamenta la viabilidad futura de SBS cuentan con recursos suficientes. Entre otros, se asegurará que el departamento de "Business Development" (desarrollo del negocio) cuenta con el personal necesario para cumplir sus funciones.
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Finalmente a este respecto, se tomarán en consideración la conveniencia de afectar o no determinadas tareas o funciones que por sus especiales características (puestos de confianza, realización de tareas para otras sociedades, etc.) requieren de un análisis específico e individualizado.
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La formación específica del trabajador relativa al puesto que ocupa, así como la formación académica cuando ello sea necesario.
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La capacidad de adaptación a los nuevos avances tecnológicos, así como a la nueva organización del trabajo derivada de la reestructuración de la plantilla que se propone.
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La proyección profesional del empleado que facilite el desarrollo de una carrera larga y de futuro en la Empresa, a efectos de mantener una continuidad a largo plazo en los equipos de trabajo. Este punto es especialmente relevante, toda vez que, como se expone en la Memoria explicativa y en el Informe Técnico, la reducción de la plantilla se ha planteado con la vista puesta en el año 2016, fecha en la que se espera que la actividad y los ingresos de SBS se hayan recuperado a niveles aceptables. Por ello, se tendrá en cuenta la capacidad del empleado, tanto por sus circunstancias profesionales como personales, para mantener una vinculación a largo plazo con la Empresa.
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Igualmente, se tendrá en cuenta la valoración que la Empresa pudiera realizar, a través del equipo de recursos humanos y los responsables directos, respecto del perfil competencial, cumplimiento de objetivos, compromiso, rendimiento y polivalencia de los trabajadores potencialmente afectados.
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Las circunstancias personales de los trabajadores, a efectos de mitigar los efectos negativos del despido colectivo, de tal forma que este se proyecte sobre el personal que menos perjudicado pueda verse por esta medida. Entre dichas circunstancias personales podrán tenerse en cuenta las cargas familiares, la edad y cualesquiera otras que deban ser razonablemente tenidas en cuenta a estos efectos.
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Se tendrá en cuenta el contenido final del plan de recolocación externa contratado por SBS, una vez negociado durante el periodo de consultas. De esta forma, se deberá garantizar que el contenido del plan de recolocación es coherente con los criterios de afectación, de manera que los esfuerzos de...
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ATS, 18 de Septiembre de 2018
...lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Principado de Asturias de fecha 5 de diciembre de 2017, en el recurso de suplicación número 2500/17 , interpuesto por Santa Bárbara Sistemas SA, frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 6 de los de Oviedo de fecha 2 de agost......