STSJ Murcia 811/2015, 30 de Octubre de 2015
| Ponente | ABEL ANGEL SAEZ DOMENECH |
| ECLI | ES:TSJMU:2015:2508 |
| Número de Recurso | 115/2015 |
| Procedimiento | RECURSO DE APELACIóN |
| Número de Resolución | 811/2015 |
| Fecha de Resolución | 30 de Octubre de 2015 |
| Emisor | Sala de lo Contencioso |
T.S.J.MURCIA SALA 2 CON/ADMURCIA SENTENCIA: 00811/2015
ROLLO DE APELACIÓN núm. 115/2015
SENTENCIA núm. 811/2015
LA SALA DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MURCIA
SECCIÓN SEGUNDA
Compuesta por los Ilmos. Srs.:
D. Abel Ángel Sáez Doménech
Presidente
Dª. Leonor Alonso Díaz Marta
Dª. Ascensión Martín Sánchez
Magistradas
ha pronunciado
EN NOMBRE DEL REY
la siguiente
S E N T E N C I A nº. 811/15
En Murcia, a treinta de octubre de dos mil quince.
En el rollo de apelación nº. 115/15 seguido por interposición de recurso de apelación contra la sentencia nº. 227/14, de 31 de octubre dictada por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº. 8 de Murcia, en el recurso contencioso administrativo 378/13, tramitado por las normas del procedimiento abreviado, en cuantía indeterminada, en el que figuran como parte apelante el SERVICIO MURCIANJO DE SALUD, representado y defendido por un Letrado de sus Servicios Jurídicos y como parte apelada D. Bienvenido, representado por la Procuradora Dª. Elisa Carles Cano-Manuel y defendido por el Abogado D. Ángel Hernández Martín, sobre denegación de prórroga para continuar en el servicio activo una vez producida la jubilación forzosa; siendo Ponente la Magistrado Ilmo. Sr. D. Abel Ángel Sáez Doménech, quien expresa el parecer de la Sala.
ÚNICO.- Presentado el recurso de apelación referido, el Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº.
8 de Murcia, lo admitió a trámite y después de dar traslado del mismo a la Administración demandada para que formalizara su oposición, remitió los autos junto con los escritos presentados a la Sala, la cual designó Magistrado ponente y acordó que quedaran los autos pendientes para dictar sentencia; señalándose para que tuviera lugar la votación y fallo el 23 de octubre de 2015.
El Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº. 8 de Murcia estima el recurso contenciosoadministrativo formulado contra la Orden de la Consejería de Sanidad y Política Social de la Región de Murcia de 16 de septiembre de 2013, que desestima el recurso de alzada presentado frente a la resolución del Director Gerente del Servicio Murciano de Salud de 20 de junio de 2013, que desestimó la solicitud del recurrente de que se le concediera un prórroga para continuar en el servicio activo por estimar que no concurría ninguna de las causas legales previstas para que su autorización.
Fundamenta el Juzgado su decisión en afirmar:
Como antecedentes de hecho a tener en cuenta resultantes del expediente administrativo señala que el interesado tiene la condición de personal estatutario fijo en el SMS con la categoría de FEA de Pediatría y con destino en el Hospital Clínico Universitario Virgen de la Arrixaca, que el 16 de abril de 2013 solicitó le fuera concedida la prórroga en su permanencia en el servicio activo a partir del 17 de agosto de 2013 en que cumplía la edad de 65 años, solicitud que le fue denegada por resolución del Gerente del SMS de 20 de junio de 2013, notificada el 10 de julio en la que se le indicaba que pasaría a la situación de jubilación forzosa a partir con efectos del 18 de agosto de 2013 siendo su último día de trabajo el 17 de agosto de 2013. Frente a tal resolución presentó recurso de alzada que fue desestimado por Orden antes citada de 16 de septiembre de 2013. Sigue diciendo que en el momento en que se produjo la jubilación del interesado la plantilla del Servicio de Pediatría del referido Hospital contaba con los siguientes puestos: 1 Jefe de Servicio, 8 Jefes de Sección, 46 FEA, composición que se mantiene en la actualidad. Terminaba diciendo que en el SMS no existía Plan de Ordenación de Recursos Humanos
Entrando en el fondo del asunto señala que la Legislación Básica Estatal está constituida por de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, cuyo art. 26 dispone:
1.- El personal estatutario no tiene derecho subjetivo pleno y perfecto a la permanencia en el servicio activo, se trata de un derecho subjetivo que no le es reconocido de manera absoluta sino, por el contrario, condicionado a que las necesidades organizativas de la Administración hagan posible su ejercicio, y que recae sobre dicha Administración la carga de justificar esas necesidades organizativas que deben determinar la concesión o denegación de la prolongación, así, como se lee, en la Sentencia del TS de fecha 20 de abril de 2011, F2:
El artículo 26.2 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del Personal Estatutario, establece que la jubilación forzosa se declarará al cumplir el interesado la edad de 65 años, modificando la edad anterior de 70 años, no obstante, al interesado se le permite solicitar voluntariamente prolongar su permanencia en el servicio activo hasta la edad de 70 años siempre que se cumplan determinados requisitos legales:
Que el interesado reúne la capacidad funcional necesaria para ejercer la profesión o desarrollar las actividades correspondientes.
Intervención preceptiva del Servicio de Salud correspondiente para autorizar dicha prorroga.
Que las necesidades de organización no lo permitan.
Que esas necesidades de la organización queden reflejadas en el marco del correspondiente y preceptivo Plan de Ordenación de Recursos Humanos.
2.- El artículo 26.2 citado no confiere al interesado un derecho subjetivo de permanecer en servicio activo (voluntariamente) el cual solo puede ser denegado si un instrumento de regulación del personal así lo establece, en palabras del TS, cabe citar, entre otras muchas, la de fecha 17 de julio de 2013, F8: "(...) entendemos que ese pretendido derecho no se establece como tal en el art 26.2 de la Ley 55/2003, sino que se trata solo de una mera facultad, condicionada al ejercicio de una potestad de la Administración recurrida, el Servicio de Salud correspondiente, "en función de las necesidades de organización articuladas en el marco de los planes de ordenación de recursos humanos ".
Y, en el F9: "(...) Lo segundo a subrayar es que, debido a la discrecionalidad que es inherente a toda potestad de autoorganización, la Administración tiene una amplia libertad para apreciar las necesidades que ha de subvenir dentro del ámbito de sus competencias y, consiguientemente, para también definir, en función de las mismas, esos objetivos y medidas en materia de personal que antes hemos mencionado ".
3.- Por otra parte, la Sentencia del TS de fecha 10 de marzo de 2010, a cerca de la forma en que debe acreditar la Administración las necesidades organizativas que deben determinar la concesión o denegación de la prolongación de permanencia en el servicio activo, sostiene: "(...) Por tanto, como a la Administración le incumbe la organización del servicio y la justificación de las necesidades, ello se traduce en el dictado de un Plan de Ordenación de Recursos Humanos que conforme dispone el artículo 13 de la Ley 55/2003 constituyen "(...) el instrumento de planificación global de los recursos humanos dentro del servicio de salud o en el ámbito que los mismos se precise. Especificaran los objetivos a conseguir en materia de personal y los efectivos y la estructura de recursos humanos que se consideren adecuados para cumplir tales objetivos. Asimismo podrán establecer las medidas necesarias para conseguir dicha estructura, especialmente en materia de cuantificación de recursos, programación del acceso, movilidad geográfica y funcional, y promoción y reclasificación profesional. (...)".
El artículo 13. Planes de ordenación de recursos humanos, de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, dispone:
"1. Los planes de ordenación de recursos humanos constituyen el instrumento básico de planificación global de los mismos dentro del servicio de salud o en el ámbito que en los mismos se precise. Especificaran los objetivos a conseguir en materia de personal y los efectivos y la estructura de recursos humanos que se consideren adecuados para cumplir tales objetivos. Asimismo, podrán establecer las medidas necesarias para conseguir dicha estructura, especialmente en materia de cuantificación de recursos, programación del acceso, movilidad geográfica y funcional y promoción y reclasificación profesional.
2. Los planes de ordenación de recursos humanos se aprobarán y publicarán o, en su caso, se notificaran, en la forma en que en cada servicio de salud se determine. Será previamente objeto de negociación en las mesas correspondientes".
La Sentencia del TS de fecha 17 de julio de 2013, en su F4, dice relativo al precepto de referencia: "(...) A la vista de dicho precepto es patente que dichos Planes de Ordenación de recursos humanos ex Ley 55/2003, constituyen un instrumento cuya finalidad es la planificación global de los recursos humanos debiendo contener, obligatoriamente, una especificación de los objetivos perseguidos y de los medios y recursos humanos que se van a emplear para conseguirlos.... La resolución dictada por la Gerencia del ICS acordando denegar la prolongación de la permanencia en servicio activo al actor brinda claves que dan luz sobre su falta de acomodo a derecho. Repárese que se realiza un mero ejercicio retórico sin mencionar cuando se produjo la publicación del plan de ordenación antes de haber sido dictada la resolución impugnada en este proceso; cuales eran las necesidades concretas que afectaban al actor y que legitimaban que no convenía su continuidad en el trabajo; y, por último, el motivo cuarto del...
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