Convenio colectivo - Comerç al Detall d'òptiques, Lérida
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2007 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2010 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 4999 de 31/10/2007 |
RESOLUCIÓ TRE/3247/2007, de 8 d'octubre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç al detall d'òptiques de les comarques de Lleida per als anys 2007 a 2010 (codi de conveni núm. 2500865). Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç al detall d'òptiques de les comarques de Lleida, subscrit pels representants de l'empresa i dels treballadors el dia 25 de juliol de 2007, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, i l'article 170 de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació, Resolc: .1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç al detall d'òptiques de les comarques de Lleida, per als anys 2007 a 2010 (codi de conveni núm. 2500865), al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Lleida. .2 Disposar que el text esmentat es publiqui al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Lleida, 8 d'octubre de 2007 Pilar Nadal i Reimat Directora dels Serveis Territorials a Lleida en funcions Transcripció literal del text signat per les parts CONVENI col·lectiu de treball del sector del Comerç al detall d'òptiques de les comarques de Lleida, per a l'1.1.2007 fins al 31.12.2010. Capítol 1 Condicions generals Article 1 Àmbits funcional i territorial Aquest Conveni s'aplica a tots els treballadors i a totes les empreses que presten servei als centres de treball ja establerts o que s'estableixin a la província de Lleida, tant si tenen el domicili social en aquesta capital com si no l'hi tenen, i es dediquen al comerç d'òptica al detall, independentment de la seva ubicació, incloent-hi les grans superfícies i els centres comercials, amb els seus tallers annexos de muntatge, manipulació, manteniment i reparació. Article 2 Àmbit temporal Aquest Conveni entrarà en vigor l'endemà de la seva publicació al DOGC, i la seva durada serà de 4 anys, 2007, 2008, 2009 i 2010, a finalitzar el 31 de desembre de 2010, sens perjudici del que estableix la disposició addicional primera. Els efectes econòmics es retrotreuen al dia 1 de gener de 2007. Article 3 Pròrroga Aquest Conveni, es prorroga pel mateix temps pel qual ara es subscriu, tret que no sigui denunciat abans del seu venciment o de qualsevol de les seves pròrrogues, per una de les parts, amb una antelació mínima d'1 mes i per comunicació escrita a l'altra part. Article 4 Absorció i compensació Totes les condicions pactades en aquest Conveni són compensables totalment i en el còmput anual per les millores de qualsevol mena de què gaudeixin els treballadors, sempre que ultrapassin la quantia total del Conveni i es consideren absorbibles des de la data d'entrada en vigor d'aquell. Article 5 Garantia ad personam Cal respectar a tots els treballadors les situacions personals actualment consolidades, sempre que determinin drets més beneficiosos que els concebuts per aquest Conveni, en còmput anual. Article 6 Vinculació a la totalitat Totes dues representacions convenen que, per tal com les condicions pactades són un tot orgànic i indivisible, en el supòsit que l'autoritat competent en l'exercici de les facultats que li són pròpies no l'aprovi, aquest Conveni quedi sense eficàcia pràctica i caldria reconsiderar-ne el contingut, tret que es tracti d'aspectes concrets; en aquest cas, caldria reconsiderar el capítol on es prevegin els aspectes esmentats. Capítol 2 Organització de la feina Article 7 Organització L'organització de la feina, incloent-hi la seva distribució, és facultat de la direcció de l'empresa; a aquest respecte, són aplicables les normes establertes per l'Estatut dels treballadors vigent. Article 8 Pluralitat de funcions Amb respecte absolut de la categoria i del salari, i amb caràcter no habitual, tots els treballadors han de realitzar les funcions que l'empresa els encarregui, encara que corresponguin a categories diferents, sempre que estiguin relacionades amb la feina de l'empresa i que no comportin vexació ni abús d'autoritat per part de l'empresa. A aquest efecte, cal respectar el que estableix l'Estatut dels treballadors. Capítol 3 Jornada, vacances i permisos Article 9 Jornada laboral 1. La jornada laboral té una durada màxima de 40 hores setmanals, sense que el còmput anual no pugui ultrapassar les 1.784 hores, sense que això prejutgi l'horari comercial, que ha de ser determinat per l'empresa. Durant el període comprès entre el 15 de juny i el 15 de setembre de cada any, ambdós inclusius, els treballadors que ho sol·licitin, tindran dret a realitzar festa els dissabtes per la tarda, sense perjudici de l'horari mercantil establert. Els treballadors, hauran de sol·licitar l'exercici del esmentat dret mitjançant qualsevol dels sindicats firmants del present conveni, amb una antelació mínima de 30 dies al seu inici, el citat sindicat ho notificarà a la empresa amb set dies d'antelació al seu inici. La jornada laboral respectarà com temps de obligatori descans mínim des de les 14 fins a les 16,30 hores, tots els dies de la setmana. Si per qualsevol causa, els treballadors prestessin serveis durant el citat horari, el salari corresponent al mateix, s'incrementarà en un 75%. Si la jornada fos continuada, el tram horari que coincideixi amb el que s'assenyal en el punt anterior s'incrementarà amb les quantitats abans senyalades. A més a més, les jornades continuades tindran una duració màxima de set hores amb un descans obligatori i retribuït de 30 minuts. En les jornades continues, les hores que es realitzessin per qualsevol causa per damunt de la màxima de les set hores citades, es consideraran sempre hores extres i sofriran un increment del 75% sobre el seu preu normal. 2. Les empreses i els representants dels treballadors i en absència d'aquests els treballadors afectats per aquest Conveni negociaran compensacions pels excessos, en còmput anual, que puguin produir-se sobre la jornada màxima laboral, com a conseqüència de l'atenció al públic present a la botiga a l'hora de tancar-la. Aquesta negociació s'ha de dur a terme durant l'últim mes de l'any a petició de les parts. Si no hi ha acord, el possible temps excedent s'ha de gaudir en dies complets o fracció de dia complet, durant el següent exercici a petició del treballador o treballadora. Les empreses que tinguin acordades unes condicions econòmiques superiors en un 25% a les que es pacten en aquest Conveni i sempre que no s'excedeixi de 15 minuts després de l'hora de tancar són exemptes de la compensació que preveu el paràgraf anterior, sens perjudici del que estableix la legislació vigent i en el present conveni sobre jornada màxima legal. 3. Pel que fa les empreses en què per costum o per tradició es gaudeix d'algun dia festiu concret, al marge de les festes oficials, cal mantenir-ne la vigència. Article 10 Calendari irregular i jornada flexible Durant els períodes punta de producció, en una quantia màxima de 8 setmanes a l'any, les empreses poden ampliar la jornada habitual del treballador, fins al límit màxim de 9 hores diàries, sense perjudici de lo previst en l'article 9, apartat 1. El període punta de producció s'ha de notificar al treballador amb 7 dies d'antelació i simultàniament als representants dels treballadors. La recuperació de l'excés resultant ha de compensar-se en descans, de comú acord entre empresa i treballador, la qual cosa ha de ser notificada als representants dels treballadors. Si hi ha desacord, la recuperació s'ha d'efectuar dins dels 3 mesos següents a l'ampliació de la jornada. El gaudiment de la compensació s'ha d'acumular en mitges jornades o jornades completes, llevat que el període a compensar sigui inferior. El present article no és d'aplicació a gestants o persones amb jornada reduïda per algun dels supòsits legalment establerts. Article 11 Descans setmanal S'estableix un descans setmanal ininterromput d'1 dia i mig. En cas que aquest descans no coincideixi amb la tarda del dissabte i el dia complet del diumenge, les empreses han de negociar els complements corresponents amb els seus treballadors i representants. Les empreses poden negociar amb els seus treballadors i representants sistemes diferents de descans setmanal respecte al sistema que estableix el paràgraf anterior. En qualsevol cas, cal respectar les condicions més beneficioses vigents en la data d'aprovació d'aquest Conveni. Article 12 Vacances Tots els treballadors han de gaudir d'unes vacances anuals retribuïdes d'acord amb les condicions següents: a) Les vacances són de 31 dies naturals i preferentment en els períodes compresos entre el 15 de juny i el 30 de setembre, tots dos inclosos, Setmana Santa i Nadal, s'entén per aquestes vacances des del 22 de desembre fins al 10 de gener. Per aquelles empreses o centres de treball que no tanquin per vacances, en el calendari laboral és fixarà el període de gaudi de les mateixes d'acord amb l'establert en el present article. Les empreses i els representants dels treballadors o aquests en absència d'aquells, establiran els sistemes necessaris per a assolir els principis d'equitat i d'igualtat que garanteixin el gaudi en els períodes indicats. b) Per al gaudi de la totalitat de les vacances cal tenir 1 any d'antiguitat a l'empresa; altrament, dins l'any d'ingrés, el treballador ha de gaudir de la part proporcional de vacances corresponent. Article 13 Permisos El treballador, amb l'avís i la justificació prèvia, es pot absentar de la feina amb dret a remuneració d'acord amb els...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba