STSJ Cataluña 3021/2012, 23 de Abril de 2012
| Ponente | MATILDE ARAGO GASSIOT |
| ECLI | ES:TSJCAT:2012:5067 |
| Número de Recurso | 8165/2011 |
| Procedimiento | RECURSO DE SUPLICACIóN |
| Número de Resolución | 3021/2012 |
| Fecha de Resolución | 23 de Abril de 2012 |
| Emisor | Sala de lo Social |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
JSP
IL·LM. SR. JOSÉ DE QUINTANA PELLICER
IL·LM. SR. JOSÉ QUETCUTI MIGUEL
IL·LMA. SRA. MATILDE ARAGÓ GASSIOT
Barcelona, 23 d'abril de 2012
La Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, formada pels magistrats esmentats més amunt,
EN NOM DEL REI
ha dictat la següent
SENTÈNCIA NÚM. 3021/2012
En el recurs de suplicació interposat per Segismundo i Juan María a la interlocutòria del Jutjat Mercantil 7 Barcelona de data 14 d'agost de 2009 dictada en el procediment núm. 646/2009 dimanant del Concurs Voluntari núm. 547/2009, en el qual s'ha recorregut contra la part ACCION MEDIA PUBLICIDAD, S.L., ADMINISTRACION CONCURSAL, Modesta, Marí Jose, Claudia, Constantino, Gaspar, Magdalena
, Mauricio, Teofilo i María Antonieta, ha actuat com a ponent Il·lma. Sra. MATILDE ARAGÓ GASSIOT.
ANTECEDENTS DE FET
En el Jutjat Mercantil núm. 7 de Barcelona i en el Concurs Voluntari núm. 547/2009 va tenir entrada sol.licitud d'iniciació d'incident concursal d'extinció col.lectiva de contractes de treball de 10 treballadors.
Transcorregut el termini legal i complets els tràmits previstos en la llei es va dictar interlocutòria en data 14 d'agost de 2009 acordant-se dels treballadors afectats.
Contra aquesta resolució la part demandada va interposar un recurs de suplicació, que va formalitzar dins del termini. Es va donar trasllat a la part contrària que el va impugnar. Es van elevar les actuacions a aquest Tribunal i es va formar aquest rotlle.
FONAMENTS DE DRET
Contra la interlocutòria dictada pel Jutjat Mercantil, en l'incident en procediment concursal, per la que s'acorda l'extinció de contracte de tots els treballadors de la plantilla de la concursada (10 persones), determinant la indemnització corresponent que es detalla, presenta recurs de suplicació la defensa dels dos treballadors dels treballadors afectats. El recurs ha estat impugnat per l'administrador judicial. S'haurà de resoldre, en primer lloc, sobre la pretensió de les parts de que s'uneixin a les actuacions els documents que adjunten al recurs de suplicació i a la impugnació del recurs. L' article 231 de la Llei de Procediment Laboral, aplicable en el moment en que es va interposar el present recurs de suplicació, contemplava la possibilitat de que el recurrent presentés algun document del recollits en l' article 270 i 271 de la LEC, amb posterioritat a la data del judici oral. S'observa però que els documents units als respectius escrits o són de data anterior a la resolució que es recorre, com és el cas del document 1 de l'actora, escriptura d'elevació a públic de contracte privat de compravenda (folis 19-23) i com és també el cas de l'Acta final del període de consultes que uneix l'impugnant (folis 78 i següents) o no tenen relació directa amb el fons del assumpte, tals com les al.legacions formulades relatives a la qualificació del concurs, (folis 10 a
17) i document que consta als folis 32 a 72, Acta de la Junta General de 17-09-2009. En conseqüència, la documentació aportada annexa als escrits de les dues parts no serà valorada a efectes probatoris ja que ha estat extemporàniament presentada.
Amb caràcter previ s'ha de valorar la oposició al recurs que formula l'Administració judicial en el sentit d' impugnar la legitimació dels recurrents per a presentar recurs de suplicació, ja que el recurs es dirigeix a posar en qüestió la decisió d'extinció col.lectiva, més enllà de les circumstàncies concretes en les que resulten afectats, com serien les condicions relatives a la indemnització, o circumstàncies del contracte individual de treball per a determinar-la.
La legitimació dels recurrents podria ser examinada inclús d'ofici i en relació a aquesta qüestió, s'ha pronunciat ja la doctrina dels Tribunals Superiors de Justícia, recollida en la sentència de la Sala Social del TSJ d'Aragó de 27 de gener de 2010, recurs 964/2010, quan diu:
"Las acciones que los trabajadores puedan ejercer contra el auto, en cuestiones que se refieran estrictamente a la relación jurídica individual, se sustanciarán por el procedimiento del incidente concursal. La sentencia que recaiga será recurrible en suplicación. La generalidad de la doctrina científica, y la práctica casi unánime de los Juzgados de lo Mercantil, al interpretar las normas del artículo 64 de la Ley Concursal distinguen entre las acciones colectivas, las recogidas en el artículo 8 LC y 86 ter de la LOPJ, y las acciones individuales. Y a la hora de justificar la existencia de esa «aparente» doble vía de impugnación la fundamentan en el hecho de que en el expediente a que se refiere el art. 64 LC, sólo intervienen el deudor, la administración concursal de una parte y, de la otra, sujetos colectivos, representación legal de los trabajadores y, en su caso la sindical.
Los que intervienen como parte en el expediente pueden entablar recurso frente a las decisiones del Juez mercantil y así se reconoce expresamente. Los que no fueron parte formal, ni pudieron serlo por imperativo legal, los trabajadores, pueden verse afectados por las decisiones adoptadas y el único medio de defensa de sus intereses que la LC ha dejado a su alcance, se hace radicar en esta reclamación individual que se constituye como un incidente del asunto principal del expediente y, como tal cuestión incidental, su conocimiento se atribuye al juez competente para la cuestión principal. Se confirma esta tesis en el propio texto del art. 64 al remitir la solución de estas contiendas al procedimiento concursal en materia laboral previsto en el art. 195, reconociéndose acceso al recurso de suplicación para la impugnación de la sentencia que ponga fin al incidente (cuya tramitación se remite a la del juicio verbal civil), tanto en el segundo párrafo del artículo
64.8, cuanto en el artículo 197.7 .
En consecuencia, en el procedimiento (expediente dice la Ley Concursal) que tiene por objeto, dentro del concurso, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo o la extinción o suspensión colectivas de los contratos de trabajo en que sea empleador el concursado, la Ley Concursal opta por conferir la legitimación a la totalidad de los trabajadores que deben actuar a través de sus representantes en defensa de los intereses del grupo, y excluye el que puedan hacerlo por sí mismos uno o varios trabajadores a título individual. Los trabajadores, individualmente considerados, carecen de la condición de parte legítima en ese específico procedimiento, por ello, es evidente que no pueden actuar de ningún modo en él en tal concepto, ni les está permitido por tanto, la interposición de recursos, pues la legitimación para recurrir sólo corresponde a quien es o debe ser parte en el proceso de que se trate.
En el mismo sentido se pronuncian otros Tribunales Superiores de Justicia, como el de Galicia, en Sentencia de 6-11-2009, r. 3303/09 : "El Auto judicial que resuelve, en el seno de un procedimiento concursal, sobre la petición de medidas laborales colectivas, en concreto, sobre la suspensión, modificación o extinción de las relaciones laborales colectivas ... tiene dos cauces de impugnación claramente diferenciados en el art. 64. 8 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal : 1) El recurso de suplicación y los demás recursos previstos en la legislación laboral, en tanto en cuanto se cuestione la decisión judicial de suspensión, modificación o extinción de las relaciones laborales en su vertiente colectiva, desligada, por tanto, de la afectación particularizada a los intereses concretos de determinados trabajadores. Estos recursos contra la decisión judicial colectiva no tendrán efectos suspensivos sobre la tramitación del concurso ni de los incidentes concursales. 2) Las acciones que los trabajadores puedan ejercer contra el auto, en cuestiones que se refieran estrictamente a la relación jurídica individual (por ej: salario, cuantía de las indemnizaciones, categoría profesional, ejercicio del derecho preferente de permanencia en la empresa por los representantes de los trabajadores, etc..), se sustanciarán por el procedimiento del incidente concursal, promovido en el seno del propio concurso ante el Juez de lo Mercantil que conoce de éste, quien ha de tramitarlo por el procedimiento del incidente concursal en materia laboral previsto en los arts. 195 y 196 LC, y que concluirá por sentencia de dicho órgano judicial recurrible en suplicación ante la correspondiente Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia. Estos dos cauces de impugnación diferenciados, responden, por un lado, a que el expediente judicial de regulación de empleo, de naturaleza colectiva, similar o paralelo al que se plantea en situaciones extraconcursales ante la Autoridad Laboral, no es propiamente un proceso en que el que se articula una auténtica contradicción entre partes, sino mas bien un procedimiento sin partes, de tal modo que si el periodo de consultas termina en un acuerdo, el carácter procesal del procedimiento desaparece y se asemeja más a una negociación formalizada que a un proceso judicial propiamente dicho. Y por otro, a que en el expediente de medidas colectivas no son parte obligada los concretos trabajadores afectados, ya que de conformidad con los arts. 64 y 184.1 de la Ley Concursal, tienen la condición de parte en el expediente judicial de regulación de empleo, el deudor, la Administración concursal, los representantes de los trabajadores y el Fondo de Garantía Salarial, sin perjuicio de la posible participación, en su caso, de otros sujetos personados en el concurso cuya intervención en el expediente haya sido autorizada judicialmente por acreditar un interés legítimo. El derecho a una tutela judicial efectiva consagrado en el art. 24 CE requiere que cualquiera de los afectados por las medidas pueda impugnar la decisión, en lo que a él atañe, con plenitud de armas...
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