STSJ Cataluña 1643/2008, 21 de Febrero de 2008
| Ponente | ASCENSION SOLE PUIG |
| ECLI | ES:TSJCAT:2008:2087 |
| Número de Recurso | 8557/2007 |
| Procedimiento | SOCIAL |
| Número de Resolución | 1643/2008 |
| Fecha de Resolución | 21 de Febrero de 2008 |
| Emisor | Sala de lo Social |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
RU
IL·LMA. SRA. ASCENSIÓ SOLÉ PUIG
IL·LM. SR. FRANCISCO BOSCH SALAS
IL·LMA. SRA. LIDIA CASTELL VALLDOSERA
Barcelona, 21 de febrer de 2008
La Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, formada pels magistrats esmentats més amunt,
EN NOM DEL REI
ha dictat la següent
SENTÈNCIA NÚM. 1643/2008
En el recurs de suplicació interposat per Iberia L.A.E. i Blanca a la sentència del Jutjat Social 22 Barcelona de data 19 d'abril de 2007 dictada en el procediment núm. 644/2006 en el qual s'ha recorregut contra la part, ha actuat com a
ANTECEDENTS DE FET
En data 12 de septiembre de 2006 va arribar al Jutjat Social esmentat una demanda sobre Acomiadament disciplinari, en la qual l'actor al.lega els fets i fonaments de dret que va considerar procedents i acabava demanant que es dictés una sentència d'acord amb el que es demanava. Admesa la demanda a tràmit i celebrat el judici, es va dictar la sentència en data 19 d'abril de 2007, que contenia la decisió següent:
"Que estimando la demanda presentada por Dª Blanca contra Iberia L.A.E.,S.A. declaro la improcedencia del despido ocurrido el día 28-8-06 y, en consecuencia, condeno a la empresa demandada para que, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, opte entre la readmisión del trabajador demandante en su puesto de trabajo, o le indemnice en 81.837,60 Euros más, en ambos casos, le abone los salarios de tramite".
En aquesta sentència es declaren com a provats els fets següents:
La actora, Dª Blanca, D.N.I. nº NUM000 ha prestado sus servicios para la demandada Iberia L.A.E.,S.A. con antigüedad de 1-5-86 con categoria de Agente Administrativa F y salario mensual de 2.683,17 Euros.
En fecha 28-8-06 la empresa notificó a la actora su despido disciplinario con efectos de la misma fecha, por los hechos que se relacionan en la citada carta y que se dán por reproducidos ( Doc. nº 1 de la demandada ).
La actora reconoció los hechos que se le imputan en la forma en que se manifiesta en la carta dirigida a la empresa el 29-6-06 ( Doc. nº 3 de la demandada ).
La empresa ha sancionado otras conductas parecidas de forma muy diversa: así con el operario Sr. Marco Antonio al sosprenderlo en la parte del Galley delantero fuera de su puesto de trabajo ( falta leve ), o con el supervisor ( en funciones ) Sr. Jon, al que se le sorprendió a bordo de un avion, lejos de su puesto de trabajo, de donde sustrajo una cerveza y se le bebió ( falta muy grave sancionada con 60 días de suspensión de empleo y sueldo ), o los sucesos conocidos de invasion de las pistas por personal de servicios con interrupción de vuelos y paralización de actividad en pistas que no ha merecido sanción de despido.
El 10-10-06 se celebró el acto de conciliación sin avenencia.
Contra aquesta sentència la part actora Blanca I LA PART DEMANDADA IBERIA L.A.E. van interposar un recurs de suplicació, que van formalitzar dins del termini. Es va donar trasllat a la part contrària, i el van impugar en forma les dites parts respecte de contrari. Es van elevar les actuacions a aquest Tribunal i es va formar aquest rotlle.
FONAMENTS DE DRET
La treballadora demandant i l'empresa Iberia LAE plantegen recurs de suplicació contra la Sentència que declara la improcedència de l'acomiadament disciplinari. L'objecte dels dos recursos és revisar els fets declarats provats en la Sentència i examinar les infraccions de normes substantives en empara en l' article 191 b) i c) de la vigent Llei de Procediment Laboral, el Text Refós de la qual va ser aprovat pel Reial Decret legislatiu 2/1995 de 7 d'abril.
En el primer objecte del recurs la demandant planteja l'addició d'un fet provat quart bis que digui: " La Sra. Blanca es trobava en situació de reducció d'un terç de la jornada laboral per maternitat tant en el moment del seu acomiadament com amb anterioritat des del 20 de març de 2003 degut al neixement del seu fill Joel el dia 13 de maig de 2002." Basa l'addició en els documents que cita i en ser un fet conforme entre les parts.
També la part demandada recurrent postula en el seu recurs eliminar la frase inicial del fet provat quart que diu que l'empresa ha sancionat altres comportaments semblants de forma diversa. Creu que es tracta de judici de valor del magistrat de la instància sobre la invocació del tracte discriminatori en la demanda.
La doctrina jurisprudencial pacífica dels Tribunals laborals i d'aquesta Sala manté que únicament de manera excepcional els Tribunals superiors poden fer ús de la facultat de modificar i fiscalitzar la valoració de les proves feta pel jutge de la instància, ja que aquesta facultat els hi està atribuïda únicament per a supòsits de què els elements esmentats com a revisoris, ofereixin una força de convicció molt gran que a judici de la Sala manifestin un error de fet clar del jutge en l'apreciació de la prova.
En el cas present la modificació fàctica postulada per la part demandant es basa en prova documental eficaç i eficient d'acord amb l' article 194 de la Llei de Procediment Laboral i és fet conforme no combatut per l'empresa. Entenem que la seva addició és transcendent als efectes de la declaració de nul litat de l'acomiadament que acciona la part, sense perjudici de la decisió judicial final que adoptem. Per tant, estimem aquest seu objecte del recurs.
Respecte a eliminar la primera frase del fet provat quart de la sentència que postula l'empresa, entenem que no és transcendent per variar el sentit de la decisió judicial que ha de valorar la conducta de la treballadora i la correspondència amb la tipificació de la falta disciplinària i la sanció prevista, d'acord amb el que assenyala la doctrina jurisprudencial (Sentències números 7.421/93 de 29 de desembre; 4.193/94, de 13 de juliol i 964/95, d'11 de febrer, per totes) que diu que per a que la pretensió revisora tingui èxit els errors o omissions denunciats han de ser...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba
-
ATS, 3 de Marzo de 2009
...la demandada solicitando se declarara la procedencia del despido y la demandante su nulidad. La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 21 de febrero de 2008 ha desestimado el recurso de la demandada y estimado el de la actora, declarando nulo el despido por cuanto la act......