STSJ Castilla y León 461/2012, 14 de Junio de 2012
| Ponente | ANA SANCHO ARANZASTI |
| ECLI | ES:TSJCL:2012:2618 |
| Número de Recurso | 403/2012 |
| Procedimiento | RECURSO SUPLICACION |
| Número de Resolución | 461/2012 |
| Fecha de Resolución | 14 de Junio de 2012 |
| Emisor | Sala de lo Social |
T.S.J.CASTILLA-LEON SALA SOCIAL 1
BURGOS
SENTENCIA: 00461/2012
RECURSO DE SUPLICACION Num.: 403/2012
Ponente Ilma. Sra. Dª. Ana Sancho Aranzasti
Secretaría de Sala: Sra. Carrero Rodríguez
SALA DE LO SOCIAL
DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE
CASTILLA Y LEÓN.- BURGOS
SENTENCIA Nº: 461/2012
Señores:
Ilma. Sra. Dª. María José Renedo Juárez
Presidenta
Ilmo. Sr. D. Carlos Martínez Toral
Magistrado
Ilma. Sra. Dª. Ana Sancho Aranzasti
Magistrada
En la ciudad de Burgos, a catorce de Junio de dos mil doce.
En el recurso de Suplicación número 403/12 interpuesto, de una parte, por D. Roque y, de otra, por GARDA SERVICIOS DE SEGURIDAD S.A., frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Burgos en autos número 1032/08 seguidos a instancia de D. Roque, contra GARDA SERVICIOS DE SEGURIDAD S.A., en reclamación sobre Cantidad. Ha actuado como Ponente la Ilma. Sra. Dª Ana Sancho Aranzasti que expresa el parecer de la Sala.
En el Juzgado de lo Social de referencia, tuvo entrada demanda suscrita por la parte actora en la que solicita se dicte sentencia en los términos que figuran en el suplico de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el oportuno juicio oral, se dictó sentencia con fecha 1 de marzo de 2012 cuya parte dispositiva dice: "Que estimando parcialmente la demanda presentada por DON Roque contra GARDA SERVICIOS DE SEGURIDAD S.A. debo condenar y condeno a la empresa GARDA SERVICIOS DE SEGURIDAD S.A., a que abone al actor la cantidad de 679,69 # por el concepto expresado en esta Resolución". SEGUNDO .- En dicha sentencia, y como hechos probados, se declaraban los siguientes: "PRIMERO.-DON Roque viene prestando servicios para la empresa GARDA SERVICIOS DE SEGURIDAD S.A., con una antigüedad de 11 de julio de 2.001, ostentando la categoría profesional de Vigilante de Seguridad.
Durante el año 2005 el actor ha percibido por conceptos retributivos las siguientes cantidades:
- Salario base incluida prorrata de pagas extraordinarias: 11.908,99 #
- Peligrosidad: 84,00 #
- Nocturnidad: 517,12 #
- Festivos: 450,77 #
- Formación: 14,20#
- Plus 24-31: 57,44 #
- Plus vestuario: 822,88 #
- Plus transporte: 845,68 #
Durante el año 2.006 percibió los siguientes importes:
- Salario base incluida prorrata de pagas extraordinarias: 12.614,57 #
- Antigüedad: 196,44#
- Peligrosidad: 147,00 #
- Nocturnidad: 504,96 #
- Festivos: 485,87 #
- Plus Formación: 14,58 #
- Plus Jefe de Equipo: 324,36 #
- Plus 24-31: 59,57 #
- Plus vestuario: 835,80 #
- Plus transporte: 843,00 #
Durante el año 2.007 percibió los siguientes importes:
- Salario base incluida prorrata de pagas extraordinarias: 13.038,75 #
- Antigüedad: 403,44 #
- Peligrosidad: 183,00 #
- Nocturnidad: 396,98 #
- Festivos: 460,00 #
- Plus Formación: 14,82 #
- Plus Jefe de Equipo: 999,36 #
- Plus 24-31: 61,18 #
- Plus vestuario: 858,36 #
- Plus transporte: 865,80 #
La jornada máxima anual fijada en el artículo 41 del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad asciende a 1.788 horas durante los años 2.005 y 2.006 y a 1.782 horas durante el año
2.007, habiendo realizado el actor durante el año 2.005, 245,59 horas extraordinarias; durante el año 2.006, 231,79 horas, y durante el año 2.007 223,83 horas extraordinarias, las cuales le han sido abonadas a razón de 7,10 # en el año 2.005, 7,29 # en el año 2.006 y 7,41 # en el año 2.007.
El artículo 42.1 del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad establece que tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 41 de ese Convenio, y se abonarán de acuerdo con lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, señalando asimismo que si bien la realización de horas extraordinarias es de libre realización del trabajador, cuando se inicie un servicio de vigilancia o de conducción de caudales, deberá proseguir hasta su conclusión o la llegada del relevo, abonándose el periodo de tiempo que exceda de la jornada ordinaria, como horas extraordinarias.
Dicho precepto ha sido declarado nulo por Sentencia del Tribunal Supremo de 21 de febrero de 2.007 .
El actor reclama el abono de la cantidad de 1.330,54 # en concepto de diferencia entre la cantidad abonada en concepto de horas extraordinarias y la que considera debe ser abonada durante los años 2.005,
2.006 y 2.007, conforme a los cálculos que efectúa en el Hecho Sexto de la demanda, cuyo contenido se da por reproducido.
Intentado acto de conciliación, se celebró con el resultado de sin avenencia.
Por la Asociación Nacional de Empresas de Seguridad se planteó en fecha 7 de junio de
2.007 nuevo proceso de Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional, solicitando se declarase que, a tenor de lo previsto en el artículo 35-1 del Estatuto de los Trabajadores, el valor de la hora extraordinaria debe obtenerse a partir del valor de la hora ordinaria de trabajo, considerando como tal, el correspondiente al salario ordinario por unidad de tiempo, sin computar todos aquéllos conceptos que vienen a compensar un modo específico de realizar el trabajo o su prestación en circunstancias concretas, que ya se encuentra retribuido por el propio complemento salarial de que se trate, habiéndose dictado Sentencia por la Audiencia Nacional en fecha 21 de enero de 2.008, que fue anulada por Sentencia dictada por el Tribunal Supremo en fecha 10 de noviembre de 2.009, al apreciar la existencia de Cosa Juzgada con la Sentencia dictada en fecha 21 de febrero de 2.007 .
Nuevamente se presentó demanda de Conflicto Colectivo por asociaciones patronales de empresas de Seguridad, pretendiendo que los Sindicatos demandados aceptasen la inaplicación de los conceptos económicos del Convenio Colectivo vigente, como consecuencia de haberse roto el equilibrio del mismo con efecto retroactivo al 31 de diciembre de 2.004, debiéndose proceder a la renegociación de los mismos para la recuperación del equilibrio del Convenio, aplicándose mientras tanto los conceptos económicos del Convenio anterior, correspondientes a los años 2002-2004, hasta que se proceda a la citada renegociación, o hasta que se negocie un Convenio Colectivo, habiéndose dictado inicialmente Sentencia por la Audiencia Nacional que apreció la excepción de Inadecuación de Procedimiento por entender que debió seguirse el cauce de impugnación de Convenio, cuya Sentencia fue revocada por la dictada por el Tribunal Supremo en fecha 9 de diciembre de 2.009, en la que tras estimar adecuado el cauce emprendido, devolvió las actuaciones a la Audiencia Nacional para que dictase nueva Sentencia sobre la cuestión de fondo, lo que efectuó en fecha 5 de marzo de 2.010, desestimando la demanda, habiendo sido confirmada por Sentencia dictada por el Tribunal Supremo en fecha 30 de mayo de 2.011 .
La cuestión debatida afecta a una generalidad de trabajadores".
Contra dicha sentencia, interpusieron recurso de Suplicación la parte actora y la parte demandada, habiendo sido impugnado el de la parte actora por la demandada. Elevados los autos a este Tribunal y comunicada a las partes la designación del Ponente, le fueron, a éste, pasados los autos para su examen y resolución por la Sala.
En la resolución del presente recurso se han observado, en sustancia, las prescripciones legales vigentes.
Por el Juzgado de lo Social número Dos de Burgos fue dictada sentencia en fecha uno de marzo de 2012, que estimó parcialmente la demanda interpuesta por D. Roque frente a la empresa Garda Servicios de Seguridad S.A., formulándose recurso de suplicación por demandante y demandada, alegando la infracción de normas sustantivas.
Al amparo igualmente del art. 193 c) LRJS, formula la empresa demanda recurso de suplicación, denunciado la infracción de normas sustantivas ( art. 26.1 y 35.1 ET ) y jurisprudenciales, citando la Sentencia de 7 de febrero de 2012 del Tribunal Supremo .
De conformidad con el criterio mantenido por la Juzgadora de Instancia, para el cálculo del valor hora ordinaria deben incluirse los pluses de festivos y nocturnidad, además de todos aquéllos que ostenten naturaleza salarial, y ello indistintamente de que las horas extraordinarias reclamadas se hubieran realizado concurriendo los requisitos para que se hubieran devengado tales conceptos o pluses. Quedando excluidos aquéllos conceptos que no ostentasen carácter salarial tales como plus de transporte, vestuario, dietas o kilometraje. Debemos tener asimismo en cuenta que no se cuestionan el número de horas realizadas por el trabajador.
Para resolver el recurso y en concreto, el cálculo del valor hora y cómo se deben computar y cuando los conceptos salariales que viene percibiendo el trabajador para efectuar el citado cálculo debemos tener en cuenta el criterio sentado por la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, en reciente Sentencia de 4 de abril de 2012, rcud. 2107/2011 reiterando doctrina anterior de la Sala (SSTS 7 febrero 2012, Rec. 2395/2012 ; 29 febrero 2012, Rec. 4526/2010 ; 1 marzo 2012, Rec. 4478/2010 ; 13 de marzo de 2012, Rec. 1517/2011 ; 16 de marzo de 2012, Rec. 2318/2011 ; 3 de abril de 2012, Rec. 3222/2011 entre otras).
En dicha resolución, la Sala expresa: El artículo 69, bajo el epígrafe "complementos de puestos de trabajo" en su apartado g) dispone: "Plus de Trabajo Nocturno.- Se fija un plus de Trabajo Nocturno por hora trabajada. De acuerdo con el art. 41 del presente Convenio Colectivo, se entenderá por trabajo nocturno el comprendido entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente. Si las horas trabajadas en jornada nocturna fueran de cuatro o más horas, se abonará el...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba