28C/2016 EBAZPENA, maiatzaren 4koa, Politika Ekonomiko eta Enpresarialaren eta Lanaren zuzendari nagusiak emana, Noaingo Guillén Obras y Proyectos SA enpresaren hitzarmen kolektiboa erregistratu, gorde eta Nafarroako Aldizkari Ofizialean argitaratzea erabakitzen duena.

SecciónI. Nafarroako Foru Komunitatea

Noaingo Guillén Obras y Proyectos SA enpresaren hitzarmen kolektiboaren testua (kode zenbakia: 31101082012016) aztertu da, Erregistro honetan 2016ko apirilaren 18an sartu zena eta enpresaren ordezkariek eta sindikatuen ordezkariek 2016ko martxoaren 17an izenpetu zutena, Langileen Estatutuari buruzko Legearen Testu Bategina onetsi zuen martxoaren 24ko 2/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren 90. artikuluaren 2. eta 3. idatz-zatietan eta Hitzarmen Kolektiboen Erregistro eta Gordailuei buruzko maiatzaren 28ko 713/2010 Errege Dekretuan ezarritakoaren arabera. Horrenbestez,

EBATZI DUT:

  1. Nafarroako Lan Hitzarmen eta Akordio Kolektiboen Erregistroan inskribatzeko agintzea.

  2. Nafarroako Aldizkari Ofizialean argitaratzeko xedatzea, orok jakin dezan.

    Iruñean, 2016ko maiatzaren 4an.–Politika Ekonomiko eta Enpresarialaren eta Lanaren zuzendari nagusia, Izaskun Goñi Razquin.

    GUILLEN OBRAS Y PROYECTOS SL ENPRESARENTZAKO HITZARMEN KOLEKTIBOA

    Guillén Obras y Proyectos SL enpresarentzako hitzarmen kolektibo hau, alde batetik, enpresak sinatzen du, eta bestetik, enpresako langileen delegatuak, langileen aldetik.

  3. artikulua. Enpresaren hitzarmen kolektibo honek indarra duen bitartean Nafarroako eraikuntzaren hitzarmen kolektiboa ordeztuko du, salbu eta hitzarmen horri buruz hemen biltzen diren aipamen zehatzei dagokienez.

  4. artikulua. Eremu funtzionala: hitzarmen kolektibo hau nahitaez bete beharko da Guillen Obras y Proyectos SL eraikuntza enpresan (CNAE: 41.22).

  5. artikulua. Langile eremua: hitzarmen kolektibo honek Guillen Obras y Proyectos SL plantillako langile guztiengan du eragina.

  6. artikulua. Iraunaldia eta salaketa.

    Hitzarmen honen indarraldia 2016ko urtarrilaren 1ean hasiko da, eta 2018ko abenduaren 31n amaituko.

    Hitzarmena automatikoki salatuko dute negoziazio batzordeko alderdiek 2018ko urriaren 1ean; orduan, negoziazio-mahai berria eratu beharko da, hurrengo hitzarmenaren negoziazioak hasteko. Indarraldia bukatzen denerako beste hitzarmen kolektibo bat adostu ezean, Nafarroan indarra duen Eraikuntzaren Hitzarmen Kolektibo Probintzialera joko da.

  7. artikulua. Osotasunarekiko lotura.

    Hitzarmen honetan itundutako baldintzek multzo organiko eta zatiezina osatzen dute, eta, praktikan aplikatzerakoan, oso-osorik hartuko dira.

  8. artikulua. Ordainsariak.

    Hitzarmen kolektibo honen hiru urteko indarraldia bitartean, eta 15.2 artikuluan aipatzen diren balizko ordainsari aldakorrak deusetan galarazi gabe, ordainsariak I. eranskineko taulan agertzen direnak izanen dira, alde batera utzita goragoko sektorearen hitzarmen kolektiboetatik datorren edozein soldata-zehaztapen.

  9. artikulua. Osotasunarekiko lotura.

    Hitzarmen honetan itundutako baldintzek multzo organiko eta zatiezina osatzen dutenez eta, praktikan aplikatzerakoan, urteko kopuruan osotasunean hartuko direnez, hitzarmen hau baliorik eta indarrik gabe geldituko litzateke baldin eta jurisdikzio eskudunak hitzarmen honetako erabakietakoren bat baliorik edo indarrik gabe utziko balu. Horrelakorik gertatuz gero, hitzarmena sinatu duten alderdiek hitzematen dute kasuan kasuko ebazpenak indarra hartu eta hurrengo 10 egun balioduneko epean bilduko direla arazoa konpontzeko asmoz. Ebazpena irmo bilakatu eta 45 egun balioduneko epean alderdi sinatzaileak ados jartzen ez badira, konpromisoa hartzen dute bilera egutegi bat finkatzeko, hitzarmena bere osotasunean negoziatzeko.

  10. artikulua. Eraikuntza sektorearen hitzarmen orokorra.

    Arau-iturrien lehentasun sistemari jarraikiz, onartzen da eraikuntza sektorearen hitzarmen orokorra zuzenean aplikatzen ahal dela hitzarmen honen funtzio eta lurralde eremuan, hitzarmen orokor horren 10. eta 12. artikuluetan ezarritakoari jarraikiz.

    Lanbide sailkapenari dagokionez, arau izanen dira eraikuntza sektorearen hitzarmen orokorraren lehenengo xedapen iragankorreko mailen taula eta Eraikuntzaren, Beiraren eta Zeramikaren gaineko Lan Ordenantzak.

  11. artikulua. Irenspena eta konpentsazioa.

  12. Hitzarmen honetan ezarritako diru-sari kuantifikatuek gutxieneko izaera dute beren aplikazio eremuan.

  13. artikulua. Lan baldintzak ez aplikatzea.

    Nafarroako eraikuntza sektorearen hitzarmen kolektibo indardunean xedatutakoari jarraikiko zaio, salbu eta hemen itundutako baldintza ekonomikoei dagokienez, horiek ezin baitira utzi aplikatu gabe.

  14. artikulua. Kontratazioa.

    Atal honi dagokionez, Nafarroako enpresa sektorearen hitzarmen kolektiboan xedatutakoari jarraikiko zaio.

  15. artikulua. Kontratua amaitzeagatiko kalte-ordaina hainbanatzeko debekua.

    Hitzarmen honek indarra hartu ondoren egiten diren kontratuetan, debekatuta dago kontratua amaitzeagatiko kalte-ordaina hainbanatzea, Nafarroako eraikuntza sektorearen hitzarmen kolektiboan ezarritakoarekin bat.

  16. artikulua. Ordainsariak.

    2016-2018 bitartean, lanbide kategoria bakoitzarentzako ordainsariak hitzarmen honen taula eta artikuluetan finkatzen direnak izanen dira.

  17. artikulua. Oinarrizko soldata.

    Hitzarmen honen eraginpeko langileen oinarrizko soldata I. eranskineko taulan zehaztua dago maila eta kategoria bakoitzerako.

  18. artikulua. Aparteko haborokinak.

  19. –Aparteko bi paga ordainduko dira, eranskineko taulan agertzen den zenbatekoak.

    Langileak eskubidea du urtean aparteko bi eskersari baino ez izateko, ekainean eta abenduan ordainduko zaizkionak, ekainaren 30a eta abenduaren 20a baino lehen, hurrenez hurren.

    Aparteko paga horiek ez dira sorraraziko Langileen Estatutuaren 45. artikuluan aurreikusitako kontratua eteteko arrazoietako batek dirauen bitartean, aldi baterako ezintasun egoeretan izan ezik.

    Seihileko natural bakoitzean zehar lanean hasi edo enpresa uzten duen langileak seihilekoan emandako denboraren proportzioan sorraraziko du aparteko paga.

  20. –Hitzarmen honen indarraldiko ekitaldi bakoitzean enpresak lortzen dituen ustiapen eta kontabilitate emaitzak ikusita, enpresak erabakitzen ahalko du urteko prima edo soldata-osagarri bat ordaintzea, berak finkatzen...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR