STSJ Canarias 796/2008, 12 de Junio de 2008
Ponente | ANGEL MIGUEL MARTIN SUAREZ |
ECLI | ES:TSJICAN:2008:2515 |
Número de Recurso | 349/2006 |
Procedimiento | RECURSO DE SUPLICACIóN |
Número de Resolución | 796/2008 |
Fecha de Resolución | 12 de Junio de 2008 |
Emisor | Sala de lo Social |
En Las Palmas de Gran Canaria, a 12 de junio de 2008 La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad
Autónoma de CANARIAS formada por los Iltmos. Sres D./Dña. Humberto Guadalupe Hernández Presidente, D./Dña. Ángel Martín Suárez (Ponente) y D./Dña. Mª Jesús García Hernández Magistrados, ha pronunciado
EN NOMBRE DEL REY
la siguiente
SENTENCIA
En el recurso de suplicación interpuesto por D. Ignacio contra la sentencia de fecha 11 de noviembre de 2005
dictada en los autos de juicio nº 0001094/2003 en proceso sobre DERECHOS-CANTIDAD, y
entablado por D./Dña. Ignacio, contra Endesa Operaciones y Servicios Comerciales S.L .
El Ponente, el Iltmo./a Sr./a. D./Dña. Ángel Martín Suárez, quien expresa el criterio de la Sala.
La única instancia del proceso en curso se inició por demanda y terminó por sentencia, cuya relación de hechos probados es la siguiente:
La actora, Ignacio, con DNI NUM000, ha venido prestando servicios por cuenta de la demandada, en la actividad de energía, con la antigüedad de 07/07/1971, categoría profesional de Superior Segundo y salario diario según Convenio.
Por Resolución de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno de Canarias, de fecha 12/08/1998, la cual obra unida a las actuaciones, se autorizó a la empresa demandada a extinguir las relaciones laborales de los trabajadores de la misma, en las condiciones establecidas en el acuerdo adjunto a tal resolución.
En dicho Acuerdo, de fecha 9 de julio de 1998, suscrito entre la dirección de la empresa demandada y la representación legal de los trabajadores, se establecía la aplicación de un Plan de Competitividad consistente en el acogimiento voluntario de los trabajadores que reunieran los requisitos establecidos en el Acuerdo a una Prejubilación, por la cual causarían baja definitiva en la empresa, con derecho a percibir hasta la fecha de jubilación unas indemnizaciones mensuales, para cuyo cómputo se estableció un salario regulador inicial.
El punto cuarto del citado acuerdo dispone el modo de cálculo del referido salario, incluyéndose en el mismo los siguientes conceptos: el haber base, las pagas extraordinarias, pagas de beneficios, conceptos consolidados ad personam (que incluyen la antigüedad consolidada, el haber consolidado, el 4% de la paga de beneficios y los trienios), la concesión voluntaria y el plus de asistencia. Entre dichos conceptos no se incluyen otros conceptos percibidos por los trabajadores, entre otros, la retribución variable por objetivos.
La empresa y la representación legal de los trabajadores convinieron en acta de 14 de julio de 1998:
-Que para determinar las prestaciones públicas a las que, en su caso, podrá tener derecho el trabajador, así como las indemnizaciones mensuales que las complementan, ha sido necesario establecer un cuadro macroeconómico en el que se prevén los incrementos anuales futuros, para el salario Regulador Garantizado, el índice de precios al consumo, las bases de cotización por contingencias comunes y para las bases mínimas de cotización.
-Que en función de las estimaciones anteriores, es posible elaborar un documento informativo destinado al trabajador, ene l que se recogen sus expectativas de ingresos líquidos mensuales durante la Vigencia del Plan, así como las entidades pagadoras (INEM y Unión Eléctrica de Canarias SA).
-Que tratándose de un Plan Social Voluntario, el citado documento informativo resulta de gran interés para el trabajador, ya que en base a él, dispondrá de la información necesaria y suficiente para decidir libremente, si le conviene adherirse o no al Plan que se le oferta.
El actor suscribió un preacuerdo, sin carácter vinculante de adhesión al ERE con la demandada, en fecha 31/01/2002, en virtud del cual se acogería al mismo, una vez se cumplieran los requisitos personales necesarios, dejando de prestar servicios en esa fecha y percibiendo la totalidad del salario durante la suspensión del contrato. En la hoja indemnizatoria orientativa adjunta a tal acuerdo no se incluía la cantidad correspondiente a la retribución variable u objetivos, reparo que el actor hizo constar a la firma de la misma. En fecha 01/09/2002 el actor suscribió con la demandada acuerdo de adhesión al ERE, extinguiendo su relación laboral, pasando a percibir la indemnización a que se hace referencia en tal acuerdo, con remisión expresa al Acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores de fecha 9/07/1998.
El actor ha venido percibiendo anualmente la cantidad de 7.076 euros en concepto de retribución variable.
De computarse las mencionadas gratificaciones como integrantes del salario, el salario regulador anual ascendería a 65.000 euros.
Con fecha 11/09/2003 la actora presentó papeleta de conciliación ante el SEMAC, el cual se celebró el 24/09/2005, concluyendo el mismo con el resultado de "sin avenencia".
La parte dispositiva de la Sentencia de instancia dice: Que desestimando la demanda origen de las presentes actuaciones, promovida por Ignacio, frente a ENDESA OPERACIONES Y SERVICIOS COMERCIALES SL, sobre reclamación de DERECHOS-CANTIDAD, debo absolver y absuelvo a la misma de todas las pretensiones en su contra formuladas, las cuales son expresamente desestimadas.
Frente a dicha resolución se interpuso el recurso de Suplicación, que fue impugnado de contrario.
La sentencia de instancia desestima la demanda interpuesta por el actor, D. Ignacio, quien venía trabajando para la empresa demandada, Endesa Operaciones y Servicios Comerciales, S.L., desde el 07.07.1971, con la categoría profesional de Superior Segundo y percibiendo un salario diario según Convenio; y sosteniéndose por el mismo que el salario regulador anual asciende a 65.000 euros, computándose el concepto de retribución variable en cantidad anual de 7.076 euros.
Frente a la misma se alza la dirección legal del actor mediante el presente recurso de suplicación articulado en base a un único motivo de censura jurídica a fin de que, revocada la referida resolución, se declare el derecho del actor a que se incluya, en el salario regulador del expediente de regulación de empleo de su prejubilación, el concepto de retribución variable que venía percibiendo, ascendiendo el salario regulador anual de 65.000 euros, condenando a la demandada a su abono y a estar y pasar.
El recurso ha sido impugnado por la dirección legal de la empresa demandada. SEGUNDO.- Por el cauce procesal de la letra c) del art. 191 TRLPL la recurrente denuncia la infracción de los artículos 3 y 26.3 TRLET (R.D. Legislativo 01/95, de 24 de marzo); 1281 y siguientes del Código Civil; y 14 de la Constitución Española de 1.978, así como de la jurisprudencia citada en el mismo.
Sentado lo que antecede se hace necesario precisar y traer a colación lo resuelto por esta Sala en su sentencia de fecha 02.06.2005 (Rec. nº 1616/2002 ) en cuyos Fundamentos de Derecho TERCERO y CUARTO se señala:
"TERCERO.- Por el cauce del art. 191 c) de la LPL se invoca la infracción de los artículos 3 y ...
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